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以党内表彰、业绩考核为手段,探索研究创先争优,推进激励机制,形成完善的党内表彰,业绩考核和激励机制,坚持激发内部动力与表彰奖励相结合、精神激励与物质激励相结合的基本原则,发挥党员的先锋模范作用,真正建立起党内激励与自我激励相结合,完整统一的激励机制。 相似文献
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想长久发展的企业必须建立合理的激励机制．对员工实施有效激励。本文主要阐述企业构建合理激励机制的有关问题，包括合理激励机制模式的设定及合理激励机制的实现途径等。 相似文献
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赵宝林 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2005,25(3):199-200
建立对经营管理者完善的激励机制,必须坚持将经营管理者收入与经营业绩挂钩、物质激励与精神激励相结合的原则.下面分别从物质激励和精神激励两个方面来论述. 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(8):85-86
在构建创新创业训练激励机制的过程中,高职院校应当牢牢把握精神激励与实质鼓励的交替效应,将实质帮助转化为精神层面的激励。本文将对高职院校创新创业训练激励机制的宏观构建进行分析,并针对学生创业的具体需求提出实质鼓励的具体措施。 相似文献
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激励是管理的核心。激励系统的特性应为耗散结构 ,永远是一开放的远离平衡态的系统。这一特性决定了激励机制必须与时俱进 ,随时代、环境的变化而变化。激励作用的整体性、综合性规定了激励机制必须多元化 ,应以能级原则为理论基础构建多层次、多渠道的主体激励网络 ,方能发挥激励机制非线性作用的整体功能 相似文献
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农业劳动力转移理论及就业培训机制研究 总被引：2，自引：1，他引：1
介绍了农业劳动力转移理论的主要类型和内涵,分析了农业劳动力转移培训的意义和特点,提出了我国应构建农业劳动力激励、培训就业服务中介激励、企事业单位激励等激励机制,并构建劳动力转移和就业培训投入与效益协调的监督机制,构建相应的信息和就业服务机制,以更好的促进农业劳动力转移就业。 相似文献
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郑柏松 《辽宁农业职业技术学院学报》2015,(1):62-64
科学有效的激励机制是辅导员职业化发展的活力源泉。分析了高职院校辅导员职业化激励现存的问题,提出了构建辅导员职业化激励机制的基本原则及具体的方式措施。 相似文献
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文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。 相似文献
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高校礼仪教育的激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式;其构成要素有诱导因素集合、礼仪行为导向制度、礼仪行为幅度制度、礼仪行为时空制度、礼仪行为归化制度;构建高校礼仪教育的激励机制体系,可以从校园文化、目标管理、激励方法、评价模型等环节系统展开。 相似文献
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《农业图书情报学刊》2014,(4)
缺乏有效激励是学科馆员工作动力不足的重要原因。要调动学科馆员的工作积极性,需要建立科学合理的激励机制。笔者通过问卷调查,对得到的问卷数据进行因子分析,找出激励学科馆员的独特激励因素并作为激励机制设计的基础。 相似文献
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浅论学术期刊人力资源激励机制 总被引：6，自引：0，他引：6
学术期刊的学术质量主要由作者、审稿专家和编辑人员共同决定，建立学术期刊的激励机制是提高学术期刊质量的有效方法之一。在激励过程中应根据作者、审稿专家和编辑人员的不同需要采取不同的激励方法，注意激励的持久性和连续性，各种激励方法并用，实行互动激励，在激励的同时重视学术违规行为的惩治。 相似文献
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党的十九届五中全会明确强调要深入实施人才强国战略、创新驱动发展战略,不断激发人才创新活力。乡土人才是我国乡村振兴的主力军,2018年中央一号文件《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》明确提出了要"造就更多乡土人才"。本文从实践经验出发,分析现有乡土人才激励机制存在的问题,并从物质激励、情感激励、荣誉激励、培训激励、制度激励等多角度构建乡土人才激励机制,以完善的激励机制破解乡村人才"引育用留"的困境,补齐乡村振兴的"人才短板"。 相似文献
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目前,越来越多的合作社开始聘请专业经理人,合作社管理层设定有效激励机制的重要性也日益凸显。我国农民专业合作社的利他性、惠顾性及以人合为主等特征导致合作社策略性行为的成本较低以及监督成本较高等问题。为了研究基于声誉的合作社管理激励机制在我国的适用性,构建了基于声誉的农民专业合作社管理层激励模型。结果表明:合作社的管理者是在特定治理背景下追求自身利益最大化的理性人,合作社的特征决定了对管理者的激励无法签订显性的激励合约,基于声誉的激励机制则是合作社管理层激励的一种有效方式。 相似文献
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阎秋娟 《农业图书情报学刊》2017,29(12):212-214
为发挥学科服务团队的最大效能,赢得用户的认可,从波特-劳勒综合激励模型的简要分析入手,构建了基于综合激励理论的高校图书馆学科服务团队激励模型,并重点分析了模型的激励流程与特征,从管理理念、考核评价体系、薪酬体系和团队文化4个方面提出了高校图书馆学科服务团队激励机制保障措施。 相似文献
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文章以濮阳市农科院现行的科研激励机制为例,指出了激励机制中存在的问题,并提出要建立一套完善的激励机制,就要物质激励和精神激励并重,激励机制与约束机制并存,同时要建立动态化的激励制度。要针对不同层次、不同成长阶段的科研人员,制定不同的科研目标、评价体系、奖励标准和激励措施。对科研管理人员要建立灵活多样的激励措施,使科研单位的每一个成员都在激励中顺利成长。 相似文献
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陶惠凤 《金陵科技学院学报》1997,(3)
激励是人事管理工作的重要手段之一。确立个人目标，建立激励机制，是激发人的行为动机的首要环节。科学的激励机制是促进竞争，提高工作效率的有效手段。实行物质激励和精神激励的有机结合，坚持以精神激励为主的原则。 相似文献