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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
为消除部门间的非绩效差异,在Excel中设计了一个考评数据调平计算表,可以自动调平各部门间的考评分差异,使部门间的最高分、最低分和平均分均相同,而且保持了被考核人员的原始顺序不变,人员之间分差大小同比例缩放,消除了非绩效差异。  相似文献   

2.
农业科研机构科技人员绩效考评指标体系构建研究   总被引:6,自引:6,他引:0  
科技人员的绩效考评指标体系是否科学合理决定着农业科研机构能否快速发展,构建一套具有农业特征、科学合理、系统全面的绩效考评指标体系是正确评价农业科技人员绩效的前提和基础。文章分析了农业科技人员绩效考评的现状,提出了科技人员绩效考评指标体系的构建思路,并通过探讨中国热带农业科学院科技人员绩效考评指标体系框架,深入分析了定量指标设计,以期为农业科研机构对科技人员进行绩效考评提供现实指导。  相似文献   

3.
中央财政科研专项项目绩效考评制度概述   总被引:1,自引:0,他引:1  
中央财政科研专项项目绩效考评制度的建立和实践有效提高了科技经费效益。该文回顾了我国中央财政对科研专项项目开展绩效考评制度体系的形成历史,归纳整理了我国当前科研专项项目绩效考评的主要规定,概要分析了绩效考评对科研项目管理的积极作用。  相似文献   

4.
通过对操作流程的认真梳理和对关键点的严格控制,可以更科学、合理、公正的完成绩效考评工作,因此,该文从操作流程的角度阐述了农业单位如何开展财政资金绩效考评,分析了绩效考评操作流程,并提出了绩效考评操作流程中的几个关键控制点。  相似文献   

5.
中央财政科研专项绩效考评制度的建立和实践有效地提高了科技经费效益,但是受科研项目规律影响,科研项目成果相对于科研经费投入存在一定的滞后期,目前的科研专项绩效考评无法对科研成果进行较完整的考核。文章回顾了我国中央财政对科研专项开展绩效考评的历史,分析了目前对科研专项绩效考评存在的不足,指出在现行考评制度框架基础上对科研专项引入延迟性考评指标,并对开展延迟性考评工作的适用对象、考评期限等提出有关建议。  相似文献   

6.
任务绩效与周边绩效是图书馆绩效考评中不可或缺的两个维度。然而长期以来我国许多图书馆的绩效考评更多地是只重视馆员任务绩效这一维度,这势必会引发图书馆员行为的短期化。因此,图书馆应完善绩效考评体系,实现由"一维"向"二维"的转变,以提升图书馆的整体绩效。  相似文献   

7.
文章结合农业科研单位实施聘任制后新的用人机制,强调了绩效考评在人力资源管理中的积极作用,并分析了当前绩效考评中存在的一些问题,重点提出了实施绩效考评工作应着重加强的几个方面。  相似文献   

8.
针对水产公益性科研机构的公益性、研究性特点,以及传统考评体系过于形式化,导向性、激励性不强,缺少量化指标等问题,根据绩效考评的内容与特征,提出了建构科学合理的科技人员绩效考评体系的思路与措施,以期加强和完善绩效考评指标体系,从而更有效地推动水产社会公益性研究机构科研战略目标的实现。完善绩效考评体系的措施主要包括以下各个方面:首先从"德、能、勤、绩"四个方面来细化考核指标,选择合理的量化指标确定考评指标因素权重,并采用层次分析法确定评价主体可信度权重,然后将每一指标分档次打分后,计算被考评者的综合绩效得分,这样就可得出考评结果。  相似文献   

9.
绩效预算是我国部门预算管理改革的重要内容。国家重点实验室专项经费绩效预算安排机制,是财政科研经费绩效预算的典型示例。文章通过剖析国家重点实验室专项经费绩效考评管理机制,对国家重点实验室绩效预算机制推广应用于其他财政专项的范围、考评指标、考评工作方法、考评结果应用等方面提出了意见建议。  相似文献   

10.
农业科技创新团队绩效考评体系构建的思考   总被引:3,自引:1,他引:2  
科技创新团队的能否高效运转并充分发挥绩效是提高农业科研机构竞争力的关键性因素,高效的科技创新团队必须构建一套科学合理的、系统全面的、具体可行的绩效考评体系。该文概括了农业科技创新团队绩效考评的内涵和特征,分析了传统绩效考评不足,并探讨建立农业科技创新团队绩效考评体系的思路与对策,以更好地适应现代农业科学研究的集体性、开放性给科研管理带来的挑战。  相似文献   

11.
科学预算、绩效考评、民主监督是提高财政资金使用效益的有效方法。量入为出、保障重点、兼顾一般是预算绩效考评的基本原则。建立预算绩效考评细则、强化年度审计、实行财务公开是搞好财政工作的关键。  相似文献   

12.
《农业科技管理》2015,(4):90-93
绩效考评是非营利性科研机构加强管理的必要手段。文章以中国热带农业科学院下属的5个非营利性科研机构为例,从指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法等方面对构建的绩效考评体系进行了探讨。并采用模糊数学综合评价法对其进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。  相似文献   

13.
郭立喜 《现代农业科技》2009,(12):262-262,264
国有企业绩效考核是国有企业改革的必由之路。近几年,国家考核规则的颁布说明国家对国有企业绩效考核的重视程度也在逐渐增加。通过对目前流行的几个国有企业绩效考评体系的比较研究得出,现有的考评体系主要专注于企业本身绩效的考评,很少涉及企业外部性绩效的考核。对此提出了进行外部绩效指标考核的必要补充。  相似文献   

14.
非营利性科研机构绩效考评体系探讨   总被引:3,自引:2,他引:1  
绩效考评是加强非营利性科研机构管理的必要手段。文章提出了非营利性科研机构绩效考评的指标由定性指标、定量指标和奖惩指标构成,对指标的权重、评分细则、计算方法和评价方法进行了探讨,并以中国热带农业科学院下属5个非营利性科研机构为例,采用模糊数学综合评价法进行了模拟考评,运用数字归一处理法对评价结果进行了处理,通过对考评结果的分析,证实了文章所构建的绩效考评体系具有科学性和准确性。  相似文献   

15.
科研单位绩效考评与薪酬管理探讨   总被引:2,自引:0,他引:2  
分析科研单位绩效考评与薪酬管理的必要性与存在问题,提出了深化人事分配制度改革,建立科学、竞争、有序的科研单位绩效考评和薪酬管理制度的对策。  相似文献   

16.
基于熵权法的农村水利建设绩效评价   总被引:2,自引:2,他引:0  
李星军  殷春武 《安徽农业科学》2011,39(27):16712-16713
采用通过实际数据能客观确定指标权重的熵权法,给出一种基于熵权法的农村水利建设绩效考评模型。同时,将该方法运用到某省农村水利建设绩效考评中。  相似文献   

17.
遵循科学性、政策导向性、可操作性和相关性原则,选择了农村水利建设绩效考评的6大影响因素——灌溉能力、防洪能力、发电能力、供水能力、治涝能力和水保能力。在此基础上,采用统计分析中的相关性分析原理,给出了一种农村水利建设绩效影响因素重要性分析方法,并以某省水利建设数据为例,结合实际情况分析了农村水利建设绩效考评各影响因素的重要性。结果表明,农村水利建设绩效考评影响因素中最重要的影响因素是灌溉能力和防洪能力,而这两者也是农村水利建设设施的主要功能。  相似文献   

18.
改革与建设基层农技推广服务体系,是巩固和发展农村经济体制改革成果的客观要求。庄浪县在建立一套符合基层农技推广服务的组织机构、管理模式、推广方法和技术人员绩效考评机制,调动农技人员工作的积极性、主动性和创造性等方面进行了一些有益的探索。  相似文献   

19.
正近日,农业农村部在四川成都举办了2019年全国基层农技推广体系建设与补助项目绩效考评活动。活动立足以考评促建设,采取线上、线下结合,实行过程全面公开,共有36个省(市、区)、计划单列市和农垦系统近百名农技推广负责人参加,12.9万名农技推广人员通过中国农技推广APP平台在线参与活动。2019年是全国基层农技推广补助项目启动实  相似文献   

20.
通过设立科学的绩效考评项目、采取公开公正的考评方法、建立规范化标准化的沼气建设制度来规范实施行为,促进沼气建设的良性发展。  相似文献   

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