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1.
浅析图书馆人力资源的开发与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
郭金丽 《农业图书情报学刊》2006,18(4):95-96,99
人力资源是图书馆最主要的资源，其开发与管理将对图书馆事业及整个社会的发展起着重要的推动作用。文章分析了目前图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与不足。阐述了人力资源开发的新理论．提出了现阶段图书馆人力资源开发与管理的新途径。 相似文献
2.
论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
3.
通过对图书馆传统人事管理误区的分析,提出了要发展图书馆事业必须建立起现代新型人力资源管理和开发的模式.本文从绩效考评机制和人才培养机制两个方面来论述人力资源管理的开发,提出应在图书馆的人力资源管理中引入人本管理的理念,进而提升图书馆人力资源管理的水平. 相似文献
4.
王可 《农业图书情报学刊》2016,(2):197-199
近年来,随着经济水平的提升,高校图书馆也在社会发展中寻求改革,其中改革的重要一项就是人力资源.有效地开发和管理人力资源是高校图书事业发展的关键因素.以目前高校图书馆人力资源现状为切入点,在此详细分析了图书馆人力资源开发与制度创新对策,以供参考. 相似文献
5.
论高校图书馆人力资源的开发与管理 总被引：5，自引：2，他引：3
贾玉英 《农业图书情报学刊》2005,17(5):101-103,107
知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。 相似文献
6.
李东升 《农业图书情报学刊》2016,(7):202-205
论述了移动信息服务对图书馆服务管理模式产生的影响,在分析现阶段图书馆人力资源管理的基础上,指出图书馆人力资源管理存在管理观念较为落后,人才配置与需求不相适应,信息技术服务意识的认识不足及人力资源开发机制等问题.通过引入图书馆移动文化服务平台,从组织管理模式、需求角度、服务成本、开发机制等方面的策略,阐述图书馆人力资源模式的管理,确保图书馆事业的可持续发展. 相似文献
7.
随着高等教育事业的发展,学生工,作为新生力量引入图书馆,对图书馆的人力资源管理产生影响.文章结合八一农垦大学的校图书馆对学生工管理的实例,探讨高校图书馆如何管理学生工才能实现对学生工的有效使用. 相似文献
8.
中小公共图书馆人力资源的开发与管理 总被引：3，自引：0，他引：3
李岩 《农业图书情报学刊》2006,18(6):98-100
人力资源的开发与管理．对图书馆建设有着重要意义。文章就中小公共图书馆人力资源开发与管理的必要性．以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行了探讨。 相似文献
9.
现代信息环境下学生馆员的角色定位 总被引：2，自引：0，他引：2
宗栓金 《农业图书情报学刊》2006,18(6):101-103
学生馆员是现代信息环境下图书馆不可缺少的人力资源。图书馆要对这一特殊的人力资源进行职业道德、业务知识、获取信息能力、创新能力等的培养。提升学生馆员的使用价值，使之角色发生改变成为图书馆的核心力量之一．更好地促进图书馆事业的发展。 相似文献
10.
赖华 《农业图书情报学刊》2009,21(6):218-221
高职院校图书馆如何根据时代发展和自身的特点,实现传统的人力资源管理向现代战略性人力资源管理是高职院校图书馆不断发展创新的一个亮点。分析了高职院校图书馆传统人力资源管理存在的问题与成因,并阐述了战略性人力资源管理是代替传统人力资源管理的一种必然。 相似文献
11.
科学发展观是我国新时期各项建设事业的行动指南,也是图书馆事业与建设的指导思想.科学发展观与图书馆建设有着内在的关联,图书馆在自身建设中,应牢固树立和全面落实科学发展观,确立以人为本的管理理念和服务理念,充分发挥图书馆的职能作用,以改革和创新为动力,推动图书馆事业的全面、协调和健康发展. 相似文献
12.
13.
杨鹏星 《农业图书情报学刊》2009,21(5):205-207
当前，图书馆事业的发展正处在转轨的新时期，现代信息技术在图书馆的广泛应用和图书馆各项业务工作的深入开展以及和谐社会建设，对图书馆员的职业道德素养提出了新的要求。如何顺应时代要求，努力提高新时期图书馆员职业道德素养意义重大。从加强图书馆员职业道德素养的重要意义出发．从8个方面阐述了图书馆员应具有的道德素养。 相似文献
14.
15.
浅析高职院校图书馆员的职业素养 总被引：1，自引：0，他引：1
提高图书馆工作者的素养对发展新时期高职院校图书馆事业是至关重要的.本文探讨了新时期高职院校图书馆员的职业道德和业务素养的内涵. 相似文献
16.
网络环境下高校图书馆人力资源的配置与管理 总被引：2，自引：0，他引：2
杨菊枝 《农业图书情报学刊》2005,17(8):89-90,94
论述了网络环境下合理配置高校图书馆人力资源和建立科学的人力资源管理机制的必要性．提出了现阶段解决图书馆人力资源配置的主要途径，着重讨论了配置人力资源及其管理的五大机制或制度。 相似文献
17.
陈小卫 《农业图书情报学刊》2010,22(8):347-349,F0003
图书馆要发展、要改变,要在新信息环境下有立足之地,人力资源的开发与管理在发展战略中必须得到重视。分析了人力资源与图书馆间的辩证关系,阐述了新图书馆员角色及现状与存在的问题,最后提出新环境下图书馆人力资源管理的新对策。 相似文献
18.
通过对人力资源管理发展历程的梳理以及对近年来高校图书馆人力资源管理相关文献的统计分析,概括了高校图书馆人力资源管理的主要研究内容及研究特点.希望为进一步研究提供一些参考. 相似文献
19.
通过对人力资源管理发展历程的梳理以及对近年来高校图书馆人力资源管理相关文献的统计分析,概括了高校图书馆人力资源管理的主要研究内容及研究特点。希望为进一步研究提供一些参考。 相似文献
20.
张小晶 《农业环境科学学报》2005,(4)
医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源。优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径，这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用。通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论，探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径。
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