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1.
人才培养是饲料企业发展的重要保障,本文以饲料企业为例进行探索,分析当前饲料企业人才缺乏的原因,从饲料行业技术性人才不足、培训机制不健全层面进行分析,探讨当前高职院校人才培养现状,分析激发饲料行业人才发展活力的路径,提出基于构建产销一体模式增强饲料行业人才激励政策建设,利用行业影响力和品牌影响力优化饲料行业人才发展环境,增强管理者的人才引进意识,由此实现高职院校人才培养与饲料企业人才需求之间的高效对接。
[关键词]饲料企业|人才激励|人才引进|人才培养氛围 相似文献
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新形势面临新挑战，对于饲料企业而言，在目前人才竞争激烈的情况下，要想提升自身核心竞争力，就要从目前饲料企业人力资源管理现状入手，分析饲料企业在人才引进和人力资源管理方面存在的问题，目前主要问题是传统行业引才难、政府相关人才政策未向饲料行业倾斜、人才占比与高新技术行业相比较低、人力资源管理结构缺乏科学性，应有针对性地化解这些困境，找到一条实现科学化人力资源管理，从而提升饲料企业核心竞争力，主要从打破传统人力思维定式、主动寻求政策扶持、提高高层次人才引进力度、建立科学有效的人力资源管理结构几个方面进行改进，提升企业核心竞争力，特别是人才竞争力。
[关键词]新形势|人力资源管理|饲料企业|核心竞争力 相似文献
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随着我国经济水平的提升，国际人才培养已成为新一轮提升市场竞争力的方式。本文从产品推广战略入手进行分析，指出目前饲料企业人才培养现状，目前饲料企业产品推广中的人才困境主要有以下几点：产品推广国际人才匮乏、企业营销部分缺乏人才培养意识、国内饲料企业人才培养环境缺失、产品推广与人才培养无法有效衔接。针对这些困境本文提出了建立完善相关人才制度、提升饲料企业国际人才培养意识、优化国内饲料企业人才培养环境、加强饲料企业内部产业推广与人才培养衔接等举措，旨在通过这些举措打造一条饲料产品推广与国际人才培养的新路径。
[关键词]饲料企业|产品推广战略|国际人才培养 相似文献
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固定资产投资是企业在进行资金投入过程中对企业固定资产的投入，对于饲料企业而言，固定资产的投资对其生产能力和产品线有较大影响，本文从固定资产投资概述入手，对目前饲料企业固定资产投资现状进行了深入分析，同时研究了目前经济发展对饲料企业固定资产投资的影响。通过这些分析得出要想实现饲料企业固定资产投资与经济发展的双赢关系，就要从优化资金渠道实现饲料企业良性发展、提升创新能力获得经济政策支持、提升公司治理水平带动经济发展、加强研发投入促进双赢发展等方面入手，多角度实现经济发展带动饲料企业良性发展，饲料企业良性发展促进经济发展的双赢局面。
[关键词]固定资产投资|经济发展|饲料企业|融资约束 相似文献
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目前人力资源面临的突出问题是人才引进和管理问题，解决问题的关键在于激励机制的研究实施。新时期饲料企业人力资源管理面临的问题主要包括人才匮乏、激励因素不明显、保健因素不够重视、企业内部人才环境缺失等，本文分析建立了饲料企业人力资源管理激励机制，如规模化人才引进、健全完善企业内部激励政策、建立完备的企业内部员工激励保障及建立科学的绩效考核机制，希望通过这些举措帮助企业在人力资源管理中建立起行之有效的激励机制，使整个企业的人力资源管理更加科学高效，吸引更多的优秀人才到饲料行业中发光发热。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|激励机制 相似文献
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随着各地吸引人才优惠政策的实施，人力资源在市场中的作用逐渐增强，这从另一方面反映了人才培养的重要性。作为传统产业，饲料行业要想实现更为长久的发展，必须做好行业人力资源引进。论文从人才培养的相关问题出发展开分析，从国内条件、国外政策、总体能力3个角度介绍了目前人才培养在饲料企业内的开展情况，提出当前企业人才培养政策、用人条件、管理层能力和科技投入等问题，建议完善饲料企业人才培养政策体系，创优饲料企业人才培养成长条件，增强管理层人员的能力，增加相关科技投入举措，力求使人才培养在饲料企业内得到良好的开展，并能增强饲料企业的竞争力。 相似文献
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一带一路政策是我国把握国家发展机遇，加强国际化，实行对外开放的总体战略。一带一路实施以来，给各国人民带来了福祉，也为企业发展、国家经济增长带来了新的发展机遇。以饲料企业为例，一带一路有利于加强企业之间的国际合作，促进资金融通、贸易畅通，形成与其他国家优势互补和合作共赢的发展局面。但一带一路背景下饲料企业的发展需要人才支持，由于目前饲料产业人才发展呈现出供给不足、人才素质与发展需要存在一定差距等问题。因此，本文以饲料企业为研究对象，通过分析一带一路背景下对饲料产业人才培养的影响，并基于此提出目前一带一路背景下饲料产业人才创新培养存在的问题，如饲料产业国际化人才培养不足、人才培养创新方式不够、人才创新培养频率不足等问题，针对目前存在的短板，本文提出针对性的建议，有利于深入推进饲料产业人才发展。
[关键词]一带一路|饲料产业|人才|创新培养 相似文献
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“双创”背景下大学生进入饲料养殖行业创业具有其特殊性和重要性，能有效推动饲料养殖行业的创新发展，盘活整个行业的经济动能。如何依据当前饲料养殖行业的发展态势，积极鼓励大学生开展创新创业，从而提升行业整体竞争力具有重要的实践意义。为提高大学生创业成功率，提升大学生创业的经营实效，应在政策方面进一步提高大学生创业优惠待遇，提供相关政策便利|在资金方面，从多角度落实大学生创业项目的资金来源|在技术方面，提升创业项目的技术水平和技术格局|在人才方面，加强大学生创新创业教育。
[关键词]“双创”|大学生|饲料养殖|创业|经营策略 相似文献
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乡村振兴发展战略的提出在一定程度上盘活了城乡间的资源流动。“三园”建设发展理念让农村区域的发展获得了更大的机遇和挑战。“三园”建设将科技创新和生态发展等理念引入农村发展中，同时也为在农村区域发展的饲料企业带来了更多的发展机遇。从科技发展理念到生态环保发展理念再到产业链的扩展，这些都让饲料企业由原先单一落后且发展极易受限制的产业变为能贯通农业产业链同时具有极高文化价值的产业，改变了饲料企业粗放落后的发展模式，不仅提高了产量，同时也从企业发展文化上进行了深度的改变，以先进的发展理念和符合当下发展的文化理念共同打造创新性的产业链。同时，“三园”建设在各种政策的支持下能为饲料企业带来更多的关注，吸引到更多优秀的人才。本文对乡村振兴背景下饲料企业目前的人才引进状况进行了分析，并结合当下存在的问题进行研究，最后提出依托”三园“建设创建饲料企业人才引进路径的方法。
[关键词]“三园”建设|饲料企业|人才引进 相似文献
10.
养殖业作为饲料企业的下游企业对饲料企业的发展有着较大影响,随着脱贫攻坚任务的完成,很多地区的养殖业扶贫也趋于完善,使得这些地区的养殖业发展对饲料企业发展有较好的带动作用。本文从养殖业扶贫入手,对目前饲料企业与养殖业发展之间的关系进行了深度分析,从推动饲料企业与养殖业的深度融合、打造饲料产业信息化发展态势、申请相关的政策支持及加强饲料企业内部创新等方面提出了发展路径,为实现饲料企业与养殖业更好地融合发展提供了思路。
[关键词]养殖业扶贫|扶贫政策|饲料企业|产业融合 相似文献
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随着互联网技术的飞速发展,饲料企业面临着转型升级的巨大挑战。在电子商务背景下,饲料企业,特别是中小型饲料企业也发生着翻天覆地的变化。这些变化影响着饲料企业的物流管理。本文从企业物流管理的概念入手,对目前电子商务背景下中小型饲料企业的物流管理现状和问题进行分析。针对这些问题提出相应的电子商务环境下饲料企业物流创新性对策建议,主要包括建立“互联网+”物流管理模式,加强物流管理与电子商务之间的协调合作,加大物流管理资金、技术投入,建立专门的物流人才库。希望能通过这些建议使更多的中小型企业实现电子商务背景下物流管理的转型升级,从而达到提升企业经济效益的目的。 相似文献
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受持续的贸易战、非洲猪瘟、禁抗政策以及新冠疫情的影响,我国饲料行业大中型企业加快了产品、市场、服务以及商业模式转型升级步伐,小型企业加速退出。此轮商业模式转型的趋势为通过纵向上下游的扩张或横向多元化为下游客户创造更多价值,从而重塑饲料企业在价值链中的位置。在此转型过程中,企业人才激励机制则是人才管理的重中之重。本文从饲料行业价值链的视角出发,总结了饲料企业的人才现状,分析了传统饲料企业人才激励机制存在的问题,并从短期激励、长期激励、非物质激励方面阐述了饲料企业应该如何建立适应新商业模式的人才激励机制。
[关键词] 价值链|饲料企业|人才培养|激励机制 相似文献
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对饲料企业而言，人才逐渐成为企业发展的核心竞争力，但很多中小型饲料企业往往忽略了人力资源管理的重要性，所以本文从饲料企业人力资源管理的误区及对策入手，对饲料企业人力资源管理方面的现状及问题进行了分析，得出几条能提升饲料企业人力资源管理能力的对策建议。这些对策建议主要包括要加强企业管理层对人力资源管理的重视程度，建立专门的饲料企业人才库，提高专业技术人才在企业中的地位及建立完善的人力资源管理评价体系。这些举措对饲料企业人力资源管理有所助益，也是实现饲料企业长足发展的重要抓手。希望通过本文的研究，为饲料企业的人力资源管理提供一些思路和建议，使其能得到更加长远的进步和发展。
[关键词]饲料企业|人力资源管理|专业人才|管理误区 相似文献
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经济管理行为是企业通过制定并执行一定的管理政策和手段,使得企业能够有效实现既定的战略目标,进而帮助企业提升市场竞争力,获得更高的利润。由于企业之间的类型和发展规模相差较大,因此企业采用的经济管理模式也各有不同,不能简单的一概而论,对企业经济管理模式及市场竞争力进行分析有重要的意义。我国的饲料企业数量较多,以中小规模的民营经济企业为主,对我国的市场经济发展有重要的推动作用。但由于饲料企业在进行经济管理中存在经济管理理念和管理方式落后,技术手段和人才建设不足等问题,不利于提升企业的市场竞争力,甚至制约了企业的发展。因此,本文对饲料企业的经济管理现状和优化对策进行分析,以期为饲料企业发展提供建议。 相似文献
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随着我国经济近年来的飞速发展,饲料行业也在不断发展壮大,饲料企业面临着严峻的竞争环境,尤其是人才的竞争日趋激烈。为了更好地生存与可持续发展,饲料企业需要培养和激励人才,实行合理科学的激励机制。本文深入分析了目前饲料企业员工激励机制的现状和问题,初步构建了人力资本价值视角下饲料企业员工的激励机制,以期推动饲料企业更好的发展。 相似文献
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经济制度的快速发展带动市场竞争的日渐激烈,越来越多的饲料企业为了能够紧跟时代的步伐,采取供应链管理模式对物流领域的发展进行监管与维护.本文通过对国内外发展形式进行对比,研究饲料企业物流管理的相关理论知识,再分别从管理观念、法律法规、人才缺口、信息化程度、部门协调性五个角度,分析供应链模式下饲料企业物流管理的突出性问题.... 相似文献
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财务管理是企业管理的重要组成部分,贯穿于企业整个经营管理过程,与企业经济效益密切相关,直接影响企业的生存发展。企业通过财务管理、监督控制财务活动、资金投放、资金筹集来实现风险最小化,利润最大化。良好的财务管理是饲料企业赢利的保障。随着我国畜牧业的发展,饲料行业快速发展,饲料企业不断增多,财务管理问题更加凸显。饲料企业门槛低,市场竞争非常激烈,饲料市场中产品存在严重的同质化现象,竞争无序,产能利用率低,影响饲料企业的发展。传统的财务管理理念及方法落后已不能满足现代饲料企业的发展要求。因此,饲料企业加强财务管理十分必要。饲料企业要明确自身存在的问题,制定相应的策略,全面加强财务管理,强化资金管理,促进企业可持续发展。
[关键词]饲料企业|财务管理|资金管理|成本管理 相似文献
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柔性管理是一种应用于各个行业的前沿管理理念.对于饲料企业来说,如果能提高柔性管理效率,企业效益将得到很大的提高,并取得长足的发展.本文从柔性管理概念入手,分析饲料企业的管理现状,找出饲料企业柔性管理过程中存在的困难,如企业管理方式转变困难、企业柔性管理理念缺失、饲料企业应用人工智能困难、缺少专业化柔性管理人才,并提出解... 相似文献
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经过多年的改革,我国产业结构、全球贸易和经济环境都发生了巨大的变化,饲料行业也深受影响,中小型饲料企业面临着诸多挑战和不确定因素。为了推动中小型饲料企业进一步发展,人才是企业持续发展的重要因素之一。本文深入分析了目前中小型饲料企业优秀员工激励机制存在的问题,探讨针对优秀员工精准激励的策略,以期推动中小型饲料企业可持续发展。 相似文献
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随着关键词结构性改革政策的不断推进，以及我国环保压力的不断增强，饲料行业面临着前所未有的挑战。本文以我国饲料行业为研究对象，进一步分析当前我国饲料行业的经济现状，深度挖掘目前行业的发展情况、市场宏观环境和政策背景等，并对比我国饲料行业与其他国家饲料行业的发展情况，得出目前我国饲料行业的发展困境。营销模式是企业经营发展的重点内容，高效、低成本的营销将为企业创造更大的收益，带来稳定的客源，可以说饲料企业的经济发展离不开良好的营销支持。但随着社会环境、技术发展的转变，饲料企业原有的营销模式已不能满足目前的市场环境，企业急需转变营销模式。因此，本文基于我国饲料行业的发展现状和营销模式的发展趋势提出饲料企业的营销模式转变路径，为我国饲料行业发展提供参考。
[关键词]中国饲料|经济现状|营销模式|转变 相似文献