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文章概述了农业科研单位激励机制存在的绩效工资激励机制不完善,激励的方式比较单一;科技人员收入普遍偏低,收入增长困难且缓慢等问题,并对农业科研单位科技人员工作的特征进行了分析。在此基础上,论述了复合利益均衡激励理论,构建了复合利益均衡激励模型,提出了运用复合利益均衡激励理论完善单一的绩效工资激励机制,建立全面绩效管理制度;强化工作过程的激励,提升农业科技人员的工作成就感、自豪感;完善考评、监督制度,强化物质和精神的双重激励,达到复合利益均衡提升农业科研人员工作效率的对策。 相似文献
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黄敬玺 《辽宁农业职业技术学院学报》2002,4(2):60-61
根据学校管理环境的特殊性，建立并运用激励机制对抓好学校管理具有重要意义。正确运用激励机制应注意把握好激励时机、激励频率和激励程度三方面。在实际操作过程中，应以精神激励为主，辅以物质激励，并将激励同制度管理结合起来，注意发挥制度管理的作用。 相似文献
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阐述了我国农民合作社"大户+小户"模式的特点,从内部人控制导致激励制度不完善、经营者以声誉激励为主及小户存在"搭便车"现象方面分析了我国农民合作社"大户+小户"模式下激励制度存在的问题,并提出了完善我国农民合作社激励制度的对策,包括完善现代企业经营制度、引入职业经理人模式和建立小户的发展模式等。 相似文献
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在我国向现代农业转化过程中,迫切需要农业企业进行技术创新。但实践中激励不足严重制约着技术创新的供给。具体体现为产权激励、市场激励和政府激励等机制的不健全,针对上述的影响因素提出优化农业技术创新激励机制的措施,以便给农业企业创造良好的环境进行技术创新。 相似文献
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山鸣 《山东省农业管理干部学院学报》2008,24(2):72-73
截止目前,我国已基本完成了股权分置改革,中国资本市场也由此进入了一个新的发展时期。本文将根据目前我国股改后的现状,对管理层激励问题进行探讨,指出上市公司应利用这次股权分置改革,进一步改善企业管理层激励机制,提高公司绩效,完善公司法人治理结构。 相似文献
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农村水环境治理研究——基于奥尔森的集体行动理论 总被引：1，自引：0，他引：1
利用奥尔森的集体行动理论分析中国的农村水环境治理问题。结果表明,农村水环境治理作为一种公共物品,需要村民、企业、地方政府的共同参与,但各主体在行动中为了实现各自的利益都出现了"搭便车"的行为。实现农村水环境的有效治理,需要建立完善的公众参与激励机制、企业激励机制、地方政府激励机制,克服各治理主体的"搭便车"行为,增强主体参与农村水污染治理的意识和行动能力,实现农村水环境的可持续发展。 相似文献
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目前,越来越多的合作社开始聘请专业经理人,合作社管理层设定有效激励机制的重要性也日益凸显。我国农民专业合作社的利他性、惠顾性及以人合为主等特征导致合作社策略性行为的成本较低以及监督成本较高等问题。为了研究基于声誉的合作社管理激励机制在我国的适用性,构建了基于声誉的农民专业合作社管理层激励模型。结果表明:合作社的管理者是在特定治理背景下追求自身利益最大化的理性人,合作社的特征决定了对管理者的激励无法签订显性的激励合约,基于声誉的激励机制则是合作社管理层激励的一种有效方式。 相似文献
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领导者的激励方法 总被引：1，自引：0，他引：1
郭彬 《信阳农业高等专科学校学报》2004,14(1):97-98
通过对组织群体中各类人员的分析,提出领导者应针对不同下属采取不同的激励方法,调动其工作的积极性。 相似文献
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魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(4):104-107
在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。 相似文献
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全球金融监管倡导激励相容，强调金融机构自身目标与监管者目标协调一致。在分析中国银行业资本监管新规激励相容特征的基础上，对商业银行“三性”目标与监管机构目标的激励相容程度进行测算，运用GMM方法对资本监管目标与商业银行目标模型进行检验，发现资本监管目标与商业银行盈利性目标并不冲突，而且银行自身持有资本的意愿能够降低风险行为,但是资本充足率监管对于流动性的影响并不显著。可见，当前中国银行业资本监管整体上具有激励相容特性，但在流动性和风险性方面激励程度有待加强。 相似文献
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赵平平 《信阳农业高等专科学校学报》2005,15(3):22-23,39
1989年诺斯和温加斯特发表了《宪政与承诺:17世纪英国公共选择治理制度的变迁》。本文试图以此为基础,从国家激励机制的制度设计角度分析英国17世纪革命,并以宪政的制度安排为核心,论述从不可信承诺到可信承诺之间的纳什均衡转变及其所带来的积极效应。 相似文献
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知识经济时代的到来,知识成了最重要资源。知识共享是知识管理的核心,有效的知识共享必须采用相应的激励机制。论述了知识共享的激励理论,分析了知识员工之间,知识员工与组织之间的知识共享激励机制与方法。 相似文献
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如何建立与完善科研人员激励机制 总被引：3，自引：0，他引：3
王玲 《农业图书情报学刊》2006,18(11):20-21
通过对科研人员的需求分析,探讨建立合理有效地科研人员激励机制,充分调动科技人员的积极性。 相似文献
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提出了科技人员激励因素研究的指标体系并对其进行了可操作性的细化,并在此基础上结合网络层次分析法(ANP)研究了激励科技人员的各项因素的权重,即各项因素在对于科技人员激励作用的重要性顺序。 相似文献
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利用主动被动的混沌同步方法,分析了企业家激励和企业经济增长之间的混沌同步作用,建立了企业家激励和企业经济增长的混沌同步模型,并根据建立的混沌同步模型简要讨论了企业家激励的混沌同步策略。 相似文献
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现代图书馆管理漫谈 总被引：1，自引：0，他引：1
林霞 《农业图书情报学刊》2009,21(2):202-204
通过对现代图书馆管理几个方面侧重点的论述,表明要振兴图书馆事业,使其真正步入现代化的良性发展轨道,就必须加强对管理的研究与实践,以优化管理求生存,以创新管理求发展。 相似文献
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高校人力资源激励机制建设之我见 总被引：1，自引：0，他引：1
张松顷 《吉林农业科技学院学报》2011,(2):64-66
高校人力资源建设水平是判断高校组织管理水平的重要指标,甚至还会影响到高校的发展战略。本文阐述了激励机制基本内涵,分析了高校人力资源激励机制建设的原则,提出了当前高校人力资源激励机制建设中存在的问题,并得出了加强高校人力资源激励机制建设的对策。 相似文献