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1.
知识经济时代人力资源管理与开发的探讨 总被引：3，自引：2，他引：3
张春英 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2003,6(1):49-51
在知识经济时代，人力资源的管理不同于传统的人事管理，知识经济时代的人力资源管理有其独有的特点，在知识经济时代如何利用和开发我国的人力资源，是值得研究和探讨的问题。 相似文献
2.
知识经济与人力资源会计 总被引：3，自引：0，他引：3
进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也变兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点；在知识经济时代，知识经济就是先进生产力的重要表现，它强调人力资源的重要性，为人力资源会计在我国的发展提供了难得的契机。 相似文献
3.
张树威 《农业科研经济管理》2013,(4):28-32
知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。 相似文献
4.
试议知识经济时代财务会计发展的方向 总被引：2，自引：0，他引：2
2 1世纪是知识经济时代 ,知识经济的发展要求会计要适应这种变化。基于此 ,本文提出了知识经济时代财务会计发展的方向。会计面临的挑战很多 ,包括推行人力资源会计、要求会计教育多层次化、要求会计服务范围广泛化、要求会计手段现代化等方面 ,最需拓展和研究的会计领域有人力资源会计、研究与开发会计、无形资产会计和网络会计等。 相似文献
5.
孙立莉 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(6):76-77
知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。 相似文献
6.
随着知识经济的到来。人力资源将逐步取代其他资源（如土地、房屋、原材料等）成为最重要的战略性资源。更成为经济发展的原动力。如何面对知识经济的挑战和世界经济的并购浪潮．改变传统的人力资源管理模式．适应经济环境的变化以及企业国际化。成为人力资源研究的一项新的课题。 相似文献
7.
西部农村人力资源现状评析及开发构想 总被引：3，自引：0，他引：3
西部农村在西部开发中占有举足轻重的地位 ,西部农村发展的好坏 ,事关整个开发事业的兴衰成败 ,面对经济全球化和知识经济的挑战 ,西部农村发展必须与当地资源和气候等自然条件相适宜 ,树立起以人为本的观念。基于此 ,本文定义了西部农村人力资源开发的概念 ,分析了西部农村人力资源开发的现状及问题 ,认为量大质低是西部农村人力资源开发的现状特点。提出了加大西部农村人力资源开发力度的必要性 ,并全方位探讨了西部农村人力资源开发的思路及对策。 相似文献
8.
从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。 相似文献
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10.
处于知识经济时代的企业对人力资源的争夺日趋激烈，人力资源逐步成为企业的一项重要资产。对人力资源的合理计量对更好的管理和使用人力资源都具有重要意义。本文从分析人力资源的特性入手，并以此为依据对人力资源的计量模式和方法进行一系列的探讨。 相似文献