首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 718 毫秒
1.
森林可持续经营保障机制的探讨   总被引:3,自引:0,他引:3  
在对森林可持续经营内涵认识的基础上指出,森林可持续经营目标的实现,需要有一套行之有效的综合保障体系去约束规范森林经营者的经营行为。文章重点从理论上探讨了构建中国森林可持续经营动力、激励和约束机制的内涵和关键措施  相似文献   

2.
逐步建立现代企业制度是国有企业特别是国有大中型企业改革的主要方向,在新形势下,根据国有企业性质、地位、特点,正确运用激励与约束方法来做好国企思想政治工作,仍不失一种好方法。  相似文献   

3.
根据财务治理及其理论基础—委托代理理论、企业契约理论、产权经济学理论等,对公司财务治理的定义提出了自己的看法。同时,对财务治理机制理论进行了探讨,明晰了财务治理机制的定义和所包含的内容,即财务决策机制、财务激励机制和财务约束机制。  相似文献   

4.
高山  付光辉 《绿色科技》2014,(3):241-243
指出了发展绿色保障性住房是大势所趋,符合科学发展观的要求。对政府、建筑相关企业、消费者进行了研究,分析了三者的委托代理关系,结合激励约束理论,提出了发展绿色保障性住房激励约束机制的框架,以促使三者的利益趋于一致,实现三方共赢,推动绿色保障性住房的快速发展。  相似文献   

5.
国有企业委托代理问题是现代企业制度建立过程中的巨大障碍,它使得企业的委托人和代理人身份不明、权责利不清,制约了企业的激励制约机制的形成。文章从委托代理理论出发探讨了对这一问题的有效解决和对企业代理人的激励制约机制的建立。  相似文献   

6.
企业的自我机制是企业内部的自我激励、自我约束的机制;市场机制包括市场约束、预算约束和法律约束。国营森工企业内部的自我机制是通过市场机制来完善的。完善的自我机制①能制约森工企业注重长期利益和长期经济行为;②能约束森工企业内部的各种利益关系;③有利于端正企业的利润动机;④减少行政因素对企业的制约。  相似文献   

7.
必须建立设备管理约束机制   总被引:1,自引:0,他引:1  
必须建立设备管理约束机制(165301)大兴安岭地区图强林业局奋斗林场于长维在市场经济条件下,只有不断地完善与加强设备管理的约束机制,才能保证企业生产的正常进行,才能实现国有资产保值与增值的目标。所谓约束机制,就是在企业设备管理的全过程中,为了实现企...  相似文献   

8.
随着国有企业现代企业制度的逐步建立,所有权与经营权的分离,国有资产的所有者与经营者之间就存在着委托代理的关系.本文在分阶段模型中,对比分析了固定收入制和年薪制两种典型的激励方式,指出固定收入制不存在激励效果.在设计一个合理的产出分享份额的情况下,年薪制能激励经营者采取有利于企业长远发展的行动.  相似文献   

9.
企业的自我机制是企业内部的自我激励、自我约束的机制、市场机制包括市场约束、预算约束和法律约束。国营森工企业内部的自我机制是通过市场机制来完善的。完善的自我机制①能制约森工企业注重长期利益和长期经济行为;②能约束森工企业内部的各种利益关系;③有利于端正企业的利润动机;④减少行政因素对企业的制约。  相似文献   

10.
建立和健全企业内部会计控制制度,对于确保会计信息的质量和促进企业经济发展具有特定的作用和意义;建立和健全企业内部会计控制制度的关键是:健全管理体系,健全约束机制、加强审计监督、健全会计监督等.  相似文献   

11.
国有林场人力资本管理机制设计原则   总被引:1,自引:0,他引:1  
通过对国有林场人力资本管理现状的调查,按照国有林场可持续经营对人力资本管理的要求,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计。提出人力资本管理两大机制(即激励机制和约束机制)设计的六大原则,包括责权利相结合原则、短期激励与长期激励相结合原则、内在激励与外在激励相结合原则、经营业绩评价三结合原则、内部约束与外部约束相结合原则、经济约束和法律约束相结合原则。  相似文献   

12.
通过人力资本定义及其对国有林场可持续经营重要性的阐述和对广西国有林场人力资本管理现状的调查,按照人本主义的精神,对国有林场人力资本管理机制进行了设计,提出了人力资本管理的两大机制,即激励机制和约束机制设计的6大原则。1)责、权、利相结合原则;2)可持续发展原则;3)外在激励与内在激励相结合原则;4)经营业绩评价标准“三结合”原则;5)内部约束与外部约束相结合原则;6)经济约束和法律约束相结合原则。为国有林场实施可持续经营提供了强有力的人力资本支撑。  相似文献   

13.
肖生勇  崔毅 《林业科技情报》2010,42(1):105-105,108
我国国有企业薪酬激励体系尚不完善,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展,是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题。  相似文献   

14.
[目的]破解信息非对称状态下旅游碳排放的非合作博弈困境,建立碳排放旅游企业、环境利益相关者与环境行政监管机关的合作博弈机制.[方法]基于贝叶斯法则的后验评估博弈模型,分析具有碳排放信息劣势的游客、居民和政府通过制定和监督碳排放信息披露规则来激励约束旅游企业的低碳排放行为.[结果]旅游区环境安全性与旅游企业碳排放物检测精...  相似文献   

15.
被评为“河北省十佳林业局”的平泉县林业局是个干部职工上千名的大集体,承担着496万亩的县域生态建设、259万亩有林地和37万亩新造林林地的资源管护以及推进24万亩各类果树的果品产业化进程等重任。近年来,这个集体牢牢把握“以人为本”的原则,从建立健全激励约束机制入手,突出抓好党的思想建设、组织建设和作风建设,激发广大干部职工投身林业建设的积极性,促进了全县林业事业全面发展,先后获得了“河北省‘十一’期间退耕还林工作先进集体”、“河北省果品产业先进县”、“河北省造林绿化先进集体”、“河北省森林公安先进集体”、“河北省林业系统廉政建设先进单位”和“承德市思想政治工作先进集体”等多项殊荣,林业执法改革和治沙后续产业发展等工作成为全国先进典型。  相似文献   

16.
新疆5县列入全国生态文明示范工程试点县市   总被引:1,自引:0,他引:1  
近日,国家发改委、财政部、国家林业局联合批复同意全国13市74县开展生态文明示范工程试点。新疆温泉县、裕民县、泽普县、博湖县、哈巴河县5县获批(不含兵团)。 从2012年起,中央财政将对试点市县安排一定的引导资金,支持开展生态文明建设试点,并根据考核结果逐步完善激励约束机制。有试点任务的省(自治区、直辖市)在分解国家生态建设工程等资金时要适当向试点市县倾斜,同等条件下优先安排建设任务,支持节能减排、循环经济发展等补助资金也要向试点市县适当倾斜。  相似文献   

17.
通过剖析当前退耕还林工程农户参与程度状况,指出了农户参与层次和参与深度有待提升;进而提出了一套激励农户参与的工程运行机制创新体系,包括可持续的农户自我发展机制、参与式的工程运行机制和公平有效的配套保障机制,并重点分析了多元补偿激励机制、林权安全保障机制、退耕生态林国家收购机制等政府配套保障机制.  相似文献   

18.
国有林区林产品加工企业效率分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
何浩然  翁茜  徐晋涛 《林业科学》2007,43(11):113-121
利用国有林区林产品加工企业生产投入及产出的第一手调查数据,用数据包络分析(DEA)模型测度我国东北、内蒙古国有林区林产品加工企业2004年的技术效率,进而通过建立计量模型,分析国有林区林产品加工企业技术效率的影响因素.结果表明:生产规模、产权明晰的私有化改制程度、资金约束、工资给付制度、留利水平、对主要经营管理者的激励以及市场营销强度是影响该类加工企业效率的关键因素.  相似文献   

19.
芦亚茹 《技术与市场》2023,(9):138-142+148
以2010—2020年中国沪深A股上市公司为研究样本,通过实证分析检验了市场竞争程度与企业创新之间的关系,以及企业内部的高管薪酬激励对两者关系的调节作用。研究结果显示:市场竞争程度的提高有利于促进企业创新,并且高管薪酬激励能够强化两者间关系。通过异质性分析得出,在国有企业及我国东部地区企业中,市场竞争程度对企业创新的激励作用更显著。  相似文献   

20.
通过剖析当前退耕还林工程农户参与程度状况,指出了农户参与层次和参与深度有待提升;进而提出了一套激励农户参与的工程运行机制创新体系,包括可持续的农户自我发展机制、参与式的工程运行机制和公平有效的配套保障机制,并重点分析了多元补偿激励机制、林权安全保障机制、退耕生态林国家收购机制等政府配套保障机制。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号