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正编辑同志:我与公司在劳动合同中约定六个月试用期,同时明确规定,如果因病或非因工受伤需要休假,公司可以根据对应时间补足试用期。在试用期内,我因周末登山摔伤而住院医治,向公司请了一个月的医疗期假。近日,约定的试用期快到了,公司表示需要顺延一个月,以补足我医疗期间耽误的试用期。请问:在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 相似文献
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1.“试用”有期限《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这就是说用人单位与打工者可以约定“试用期”,也可以不约定试用期。但是,约定试用期的,最长不能超过6个月,这是强制性规定。试用期届满6个月,除经过试用被证明打工者不符合录用条 相似文献
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1、“试用”有期限 我国《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”这是强制性规定。试用期届满6个月,除非经过试用被证明打工者不符合录用要求.用人单位必须录用.否则就有悖上述法律规定。 相似文献
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编辑同志:
我现在在一家公司从事制冷元案件的一线生产,所签的劳动合同中约定试用期3个月,我经过半个月的岗前培训后开始正式下车间。在工作中,由于对生产流程和机器操作不熟悉,碰落操作台面上的元器件.结果砸伤我的脚。我认为这种情况应该属于工伤,但是公司认为我还在试用期,工伤保险还没有买。因而不同意给我工伤待遇.请问:试用期内受事故伤害就不享受工伤待遇吗? 相似文献
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农民工老李到河南郑州市打工已经10多年了,但光试用期前前后后加起来就有两年多。劳动部门的人士表示,根据国家有关规定,农民工试用期最多不得超过6个月,任意延长现象是对农民工权益的侵犯。 相似文献
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2000年,王某等5人进城务工,被某私营企业招用,并签订了两年期限的劳动合同,合同中约定王某等5人每月工资为600元。但该企业实际每月只发给王某等人450元,其余150元未发。老板告诉王某剩下的工资等年底一次结算。2001年9月,王某因子女上学急用钱,提出要把9个月少发 相似文献
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编辑同志: 我们是刚毕业的大学生,最近与某公司签订劳动合同时,单位提供的劳动合同约定试用期为6个月.同时,有一条款内容为"试用期期间,单位不缴养老保险、医疗保险等社会保险费用."对此,我们提出了疑议.但公司人力资源部却告诉我们,试用期只是试用,还没有建立正式的用工关系,不需要给试用期期间的员工缴纳社会保险.请问:试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗? 相似文献
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编辑同志:
半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗? 相似文献