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我国《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”1.协商协商是指争议双方当事人,在法律允许的范围内,通过协商,相互让步,协商双方的关系,消除矛盾,从而求得争议的解决。2.调解调解是由第三者居间调解,通过疏导、说服,促使当事人互谅、互让,从而解决纠纷。协商和调解是解决劳动争议最方便、最常见的2种方法,但不是处理此类争议的必经程序。3.仲裁申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应当提交申诉书。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以… 相似文献
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我国劳动争议多元化解决机制研究 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动争议不仅涉及劳资双方的利益，而且关系着整个社会的公共利益。因此，及时、高效解决劳动争议、化解劳动纠纷是构建和谐劳动关系的基础。《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，为多元化纠纷解决机制的建立提供了法律依据。对劳动争议多元化解决的合理性进行了分析。 相似文献
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劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委 相似文献
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劳动争议仲裁制度是处理劳动争议的前置程序,它有利于迅速解决纠纷,减轻法院负担,但是制度上的不完善,也给这一机制的运行带来了弊端,通过对我国劳动争议仲裁制度立法现状与缺陷的分析,提出了建立独立的劳动争议仲裁机构;建立并完善仲裁时效制度;促进仲裁和诉讼程序之间的合理衔接等相应的对策。 相似文献
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我国现行劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,该制度本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的充分发挥。因此,应建立独立的区域性调解机构,并对其运行机制加以进一步完善。 相似文献
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褚利民 《安徽农业大学学报》2007,(2):56-60
我国现行劳动争议仲裁制度自实行以来, 在缓和劳动争议当事人之间的矛盾、解决劳动纠纷等方面起到了应有的作用。但是如今, 其所存在的缺陷在实践中日渐凸显, 尤其是“仲裁前置”的程序设置问题更为突出。笔者从客观的角度阐述了自己的观点, 并提出了“或裁或审”的构建模式, 以期能通过对该制度的重构, 使其充分发挥协调劳动关系、稳定社会秩序、保障劳动争议当事人合法权益的重要作用,进一步促进社会主义市场经济的健康发展。 相似文献
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试论我国劳动争议处理的时效制度 总被引：1，自引：0，他引：1
针对我国现行有关劳动争议处理时效的法律规定存在的疑难,提出了完善我国劳动争议时效制度的几个理论问题及相应对策:①关于仲裁时效期间的起算点,②协商、调解程序的时效意义,③诉讼时效与仲裁时效的关系。 相似文献
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劳动关系一直是国内外理论界和企业界普遍关注的问题.以历史文献观察为研究方法,以公共政策为研究视角,从劳动合同制度、集体协商与集体合同、劳动福利与社会保障制度、劳动争议与劳动仲裁为细分角度找寻我国劳动关系的历史轨迹.论证了近20年内公共政策对劳动关系和谐发展的促进.并预测,在未来几年的发展中进一步破除二元劳动结构,建立统一的劳动力市场;提高劳动者组织化程度以及对全国人力资源的规划将成为公共政策的特别关注点. 相似文献
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燕艳 《安徽农业大学学报》2011,(2):65-68
“仲裁前置，一裁二审”的劳动争议解决模式在立法之初，为解决我国的劳动争议发挥过重大作用。但传统模式逐渐不能适应现实的需要，现行劳动争议处理体制的弊端突出。《劳动争议调解仲裁法》的出台在一定程度上把我国的仲裁制度向前推进一大步，但由于诸多条件的限制，这部新法并非完美无缺，大量的问题与不足亟待进一步研究和解决。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2019,(12):76-78
互联网运营模式的快速发展也伴随着互联网产业的迅速崛起,相应的"互联网+"企业不断发展扩大,但这种扩大的后果就是互联网劳动关系纠纷日益剧烈。本文基于"互联网+"劳动争议背景下,自当下新型劳动关系的概念、特点、问题出发,分析互联网发展下新型劳动关系的适用、认定及弊端所在,挖掘劳动法律关系的影响因素,据此针对性提出破局之路。 相似文献
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我国劳动争议处理体制缺陷及其完善途径 总被引：1，自引：0，他引：1
蔡玉霞 《山东省农业管理干部学院学报》2004,20(1):49-50
我国现行的劳动争议处理模式是“一裁两审”体制,这种程序安排过于复杂,增加了处理劳动争议的成本;人民法院与劳动仲裁审理劳动争议案件相互脱节,造成多方面的浪费;处理劳动争议的渠道过于狭窄,不适应处理呈爆炸性增长趋势的劳动争议的要求;另外也体现不出仲裁自愿原则。所以应当实行“裁审分轨、各自终局”的双轨制体系,尽快出台《劳动争议处理法》。在举证原则方面,应当适用举证责任倒置原则,让企业方负举证责任。 相似文献
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<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益，促进劳资双方协调发展，从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中，有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差，甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”，从而引发了诸多劳动争议纠纷。 相似文献
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每到春季土地承包纠纷和土地承包合同纠纷时有发生.那么纠纷产生后怎么解决呢?一是协商,双方当事人就纠纷的是非进行协商,达成共识,使纠纷得以解决.这是解决纠纷最简单、最基本的方法.二是调解,在协商不成的情况下由当事人以外的第三者进行调解.达成一致意见后,制作调解书,使纠纷得到解决. 相似文献
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劳动争议是指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议产生的前提条件是建立劳动关系。产生劳动争议的主要原因有：①由于录用、调动、辞职、自动离职或开除、除名、辞退就业者引起的争议。②由于劳动报酬问题引起的争议。③由于劳动保险和生活福利问题引起的争议。④由于职业技能培训问题引起的争议。 相似文献
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劳动争议中的仲裁申请期限研究 总被引：1，自引：0，他引：1
刘斌 《山东省农业管理干部学院学报》2005,21(5):94-95
仲裁申请是劳动争议当事人就劳动争议向仲裁委员会提起仲裁的法定期限,劳动争议仲裁申请期限的起算时间为劳动争议发生之日。关于劳动争议案件当事人实体权利的保护应以诉讼时效规定的期限作为标准。 相似文献
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张家宇 《安徽农业大学学报》2009,(2):35-38
农民工劳动权利受到侵害,得不到及时有效的救济,原因是现存的劳动争议处理体制存在问题,行政执法不严,司法救济不力,工会维权缺位。依法救济农民工劳动权利,需要完善立法,强化法律监督;严格执法,强化劳动监察;推进独立、实体化的劳动争议仲裁院建设,提高仲裁质量;设立专门的劳动法庭,加强司法救济;发挥工会职能,加大维权力度;落实法律援助制度。 相似文献