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针对现有的IT研发团队的特点,分析了新形势下的软件企业薪酬体系结构。并结合企业管理中激励职能,研究了基于激励机制的IT研发团队薪酬体系的构成,以及激励薪酬体系的设计及应用,为IT企业管理提供决策支持。 相似文献
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企业要想吸引、留住并有效激励优秀人才,就必须改革僵化的旧薪酬制度,采用以员工为中心的、让员工参与到设计中的、满足员工多元化、个性化需要的自助式薪酬制度。本文通过对研发人员特点、需求偏好的分析,提出了研发人员的自主式薪酬结构设计方案。 相似文献
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胜任能力模型在高科技企业培训中的应用研究 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高科技企业在员工培训模块中，通常存在培训对象不确定、培训针对性差、培训风险高的缺陷。本文提出如何在高科技企业培训中引入胜任能力模型，打造基于胜任能力的培训体系，并阐述了引入胜任能力模型的培训较传统培训具有的突出优点。 相似文献
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以2012—2021年中国电力上市公司为研究样本，采用多元逐步回归方法考察高管薪酬与企业成长性的关系及研发投入在其中发挥的中介传导效应。研究结果表明：高管薪酬对电力上市企业的成长具有显著的正向影响；高管薪酬对电力上市企业的研发投入有显著的正向影响；电力上市企业的研发投入在高管薪酬对企业成长影响的过程中起着部分中介作用。 相似文献
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企业的人力资源管理是一个有机系统,它包括人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、绩效管理、薪酬体系、培训与开发、劳动与安全等功能模块,在这个系统中,各个功能模块是紧密相连的.其中,绩效管理在企业的发展过程中起着重要的推动作用.而企业不断优化的薪酬体系又需要卓越的绩效来推动.本文针对我国的薪酬管理机制,提出了如何建立适合我国企业的绩效薪酬管理体系. 相似文献
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宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来备受我国企业界和理论界的关注,它打破传统薪酬设计中重视和强化岗位等级制度的弊端．强调员工的工作能力与绩效。本文在分析宽带薪酬理论、特点及适用性的基础上,结合A企业实例来探讨宽带薪酬的设计应用。 相似文献
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段小缨 《绿色中国(综合版)》2008,(1):26-26
迈图高新材料集团是一家全球知名的特种材料企业。公司为有机硅、石英和陶瓷行业市场提供高科技的材料解决方案。作为行业领导者,公司的运营体系遍及全球,而且拥有丰富的产品系列、领先的研发能力和悠久的优质服务传统。 相似文献
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针对知识员工的角色定位和需求特征确定构成全面薪酬模型的核心要素,优化选取"涟漪式"全面薪酬体系作为分析框架.据此,从薪资、福利、事业和环境四个维度提出了知识员工全面薪酬体系的实施原则和构建策略.将全面薪酬战略理念引入知识员工激励,有利于企业通过薪酬有效的吸纳、激励和留住知识员工,达到员工与企业的双赢效果. 相似文献
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关于企业薪酬管理多元化模式的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一,也是企业和员工关注、关心的焦点问题。近年来,我国企业在改革的过程中,结合自身的特点对薪酬模式的选择作了各种有益的尝试,但还需要不断的完善。本文运用薪酬理论的一般原理．较为系统地论述了多元化薪酬模式的实现．这是我国企业当前阶段的现实选择。 相似文献
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本文通过对民营企业薪酬体系的研究,重点对L公司员工薪酬中岗位工资的确定方法进行了探讨,提出了确定岗位工资的步骤和程序,对民营企业薪酬体系的确定具有一定的参考价值。 相似文献
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傅晓华 《中南林业科技大学学报(自然科学版)》2004,24(3):10-14
在经济全球化和高科技迅猛发展的今天,科技企业已成为我国加快与世界经济对接的主力军,科技企业的可持续发展也就是我国经济可持续发展的重要条件.企业核心能力的可持续发展是整个企业可持续发展的基础,更是企业竞争的重要手段.正确认识和制定我国科技企业核心能力的可持续发展战略,对于加强我国科技企业在国际市场中的整体竞争力、增强我国可持续发展的整体能力,具有非常重要的现实意义. 相似文献
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本文以当前我国企业薪酬管理存在的问题为切入点,对企业薪酬管理存在问题的成因进行了分析,并提出了企业薪酬管理改革创新的主要对策。 相似文献
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大学本科学生英语口语能力培养的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
大学本科学生学习英语的目的是为了在工作生活中能够顺利地用英语进行交流，而现行的高校英语教学对本科学生的英语口语能力培养尚未建立完整的培养体系和良好环境，与大学英语课程教学要求存在较大的差距。该文分析了大学本科学生英语能力培养的现状，提出了建立本科学生英语口语能力培养体系的对策。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,必须建立和现代企业制度相符合的现代薪酬体系。基于企业和员工双赢的理念,要坚持激励原则和公平原则,建构薪酬设计的新模式。 相似文献
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企业在自主创新过程中虚拟研发团队运作平台的构建 总被引：4，自引：0，他引：4
本文阐述了企业虚拟研发团队的内涵和特点,提出了构建企业虚拟研发团队的三个平台:社会网络平台、有形网络平台和知识技术网络平台,并分析了虚拟研发团队平台成功构建的关键要素. 相似文献
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《林业与生态》编辑部 《湖南林业》2014,(11):1-1
林业治理能力是林业制度执行力的主要表现,与林业治理体系相辅相成.面对日益繁重的林业改革发展任务和复杂多样的社会主体利益诉求,我们不仅要创新林业治理体系,还要提升林业治理能力,确保林业治理体系的制度优势转化为国家治理林业的效能,更好地推动生态林业民生林业建设.加强依法洽林能力建设。法治是林业治理体系和治理能力现代化的集中体现。耍完善法律体系，加强林业立法修法，确保各项工作有法可依、有法必依。要建设法治机关，提高运用法治思维和方式推动林业改革发展的能力，严格依法办事。要提升执法水平，完善执法程序，建立执法平台，健全监督机制。要加强普法教育，使全社会知法、懂法、守法。 相似文献
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物流是目前的新兴产业，不仅加速社会经济发展，促进人们生活质量的提高，而且物流人员就业的潜力巨大。随着国民经济的稳定快速健康发展和对外进出口贸易的进一步扩大，物流产业人员需求规模还将继续扩大。目前，急需大量一线操作人员的各类物流企业，到招聘市场招聘被录用的求职者很少。能渡过试用期，成为企业员工的更少，关键在于物流从业人员的能力素质达不到基本要求。 相似文献