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"木桶理论"是组织管理学中的一个重要概念.组织效率是组织中各个要素,诸如管理者、管理对象、管理资源等相互作用的结果.组织追求的基本目标是力求组织发展中经济效益的最大化.依据木桶理论,影响木桶盛水量的关键因素,一是木桶之底板,它是木桶的基座.是组织的框架和制度建设平台;二是木桶之木板,它是组织中人力、资本、管理、技术、市场等企业运营的各种资源的总和. 相似文献
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陶佳 《安徽农业大学学报》2009,(5):124-126
木桶效应是经济管理学中的一条理论原理。这一原理对于班级学生管理工作具有重要启示。可以把木桶效应中的三要素即桶底、木板和桶箍及其关系同班级学生管理工作中的三要素即辅导员、班级全体学生和学生骨干及其相素关系作类比。将辅导员比喻为木桶的桶底，辅导员需通过不断提高自己的个人素质和能力来不断扩大木桶的厚度与底半径，木板则代表班级学生，学生的个人能力、思想品德将影响木桶的盛水量，桶箍则代表了班级学生骨干的凝聚力、向心力和包容力。这样，班级整体素质得到明显提升。 相似文献
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<正>近些年来,风云营销和管理界的"木桶理论",被众多的所谓专家学者顶礼膜拜,无论是企业管理人士,还是所谓的咨询专家,开口闭口皆"短板"。在营销及企业管理中,也一直尊"木桶理论"为不二法宝,但就是这样的经典武器,我们在实施后却发现结果与预定的目标愈来愈远,难道被奉为经典的"木桶理论"也有错么? 相似文献
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合作社组织资源禀赋的阶段性水平直接关系到合作社能否规范发展和起到减贫成效的重要前提。在理论分析的基础上提出假设，通过对南疆两家较为典型合作社进行案例实证分析发现，规模化收益、实现节本增效、增强组织影响力等组织资源禀赋因素影响合作社组织资源禀赋的状况，进而形成合作社资源禀赋的阶段性变化和由内部管理、人才资源禀赋构成的合作社组织规范性差异；合作社资源禀赋状况带来的组织规范性的差异，是不同合作社减贫效应存在差异的根本原因。基于结论，提出丰富规模化收益、实现节本增效、增强组织影响力等合作社组织资源禀赋，提升合作社内部管理、人才资源禀赋水平等方面的组织规范性，进而促进合作社减贫成效的建议。 相似文献
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农村社会组织管理体制探析 总被引：2，自引：0，他引：2
以社会结构变化为线索，以新中国成立和改革开放为标志，将我国农村社会组织的发展划分为传统社会中的农村社会组织管理模式、建国后农村社会组织空白和改革开放以来的农村社会组织管理模式3类。分析了农村社会组织管理的现状：一是农村社会组织与正式组织之间的“退-进”替补机制缺乏；二是农村社会组织管理中的严格管制主义的束缚；三是农村社会组织自身弊端的制约。为了解决农村社会管理存在的问题，使其健康有序的发展，提出了完善农村社会组织管理体制的对策：一是加强党组织的领导；二是强化政府为主的管理；三是完善社会监督和社会组织自律相结合的机制。 相似文献
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借鉴企业能力理论对学科建设中学科优势积累的本质和内涵进行了探索性分析，认为学科组织是一个资源—能力体系．大学学科间的竞争就是学科能力的竞争；学科建设或学科优势积累是一个持续地培育、发展和维护学科核心能力的过程；在激烈的学术竞争中，学科组织必须将竞争的重心转移到培育、发展和维护学科核心能力上来。 相似文献
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冯秀丽 《农业科研经济管理》1996,(1):12-13
管理的起源、特征和发展辽宁省铁岭市农业科学研究所冯秀丽管理是一个过程，是让别人与自己一道去实践既定目标，是一切有组织的集体活动所不可缺少的要素。它有五个基本职能即计划、组织、人员配备、领导与指导、控制。一、管理的起源与发展管理活动自古有之，公元前两千... 相似文献
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高校图书馆消防安全系统的新木桶模型 总被引：1，自引：0，他引：1
从历次惨痛的图书馆火灾事故中,探究图书馆火灾发生的原因。在此基础上,引入新木桶理论,探索建立适合图书馆消防安全的安全木桶模型,从安全系统的人、物、环境这3个安全指标,人力、技术、财力的保障,安全管理和安全责任几个方面讨论了安全木桶的适用性,并针对所在图书馆的安全系统提出了相应的建议。 相似文献
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限制性内切酶片段长度多态性（RFLP）及其在植物育种中的应用 总被引：2，自引：0，他引：2
本文是一篇有关遗传标记的综述论文，探讨了限制性内切酶片段长度多态性（RFLP）及其在植物育种中的作用。首先简述了RFLP技术的理论基础，它可作为遗传标记加以利用，在理论上可运用RFLP进行遗传作图，而在植物育种中潜在的应用价值有：1.鉴别品种及品种专利；2.遗传资源多样性的识别；3.在数量性状研究中的应用；4.外源染色体的鉴别。最后还比较了RFLP、同工酶及RAPD等遗传标记的异同和优、缺点。 相似文献
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本文以马克思提出的社会化商品生产理论为基础，简析了现代林业高度社会化发展的内涵；分析了我国林业社会化发展的历史和现状；从林业主体多元化、林业生产商品化、要素配置市场化、生产组织规模化、林业发展产业化、管理职能规范化等诸方面，提出以社会化推动建设中国现代林业。 相似文献
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一、人力资源管理对于企业发展的重要意义
企业是国民经济体系中的最基本、最具活力的创造性经济组织,它的一切活动都是由人所决定的,因此注重人力资源的开发和利用就显得十分重要.
1、现代企业制度的客观要求.建立现代企业制度是企业改革的方向,它的一个重要特征是"科学管理".人力资源不仅是现代企业管理的重要组成部分,而且具有其他管理活动无法替代的作用.在企业发展过程中,人力资源支配企业的其他资源,是唯一"能够扩大的资源",是实现科学管理的决定性因素. 相似文献
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比较优势理论与我国农业政策取向 总被引：3，自引：0，他引：3
杜晓君 《沈阳农业大学学报》1995,26(3):310-314
二次战后，比较优势理论进一步得到了深化和发展，形成了两个相互平等又相互补充的理论支流：一是新要素贸易理论，一是新技术贸易理论，这两种理论都强调了科学技术、规模经济、产品差异化在比较优势形成中的作用。只有人理论高度洞察和把握比较优势演进规律并据此做出前瞻性思考和政策安排，才能使我国农业在开放格局中稳定发展：一是依靠农业，创建农业比较优势；二是依靠商品组合和差异化，使比较优势多元化；三是合理配置资源， 相似文献
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刘延力 《仲恺农业技术学院学报》2003,16(1):44-47
从信息经济学的角度运用委托人-代理人理论、信息在社会资源中的配置理论分析了管理会计中责任会计的内容，包括分权管理、责任中心，内部结算价格等3个方面，认为信息经济学对管理会计具有定性的指导作用。 相似文献
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正为做好精准扶贫工作,各级各部门纷纷下派专业干部,协调专项资金,培训技术人才,积极开展对口扶贫。打赢精准扶贫这场硬仗,扶贫干部必须学会用好"木桶理论"。盛满水的一只木桶,如果某块木板存在着短缺,必将造成整桶水的流失。决定这只木桶水容量大小的不是木桶最长的那些木板,而是取决于最短的木板。这就是著名的"木桶理论"。精准扶贫是一项系统工程,涉及到投入、科技、信息、保险等多项工作。如果说实现农 相似文献
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植物遗传资源利用的制度选择及我国的对策 总被引：3，自引：0，他引：3
1植物遗传资源的价值及其利用现状
植物遗传资源是指来自植物的任何含有遗传功能单位的遗传材料，它具有实际的或潜在的价值。从生物分类层次来看，它主要包括物种和物种以下的各分类单位，如亚种、变种、变型、品种、品系、类型等。从生物组织层次来看，它主要包括组织、细胞、染色体、基因和DNA片段等。植物遗传资源是生物多样性的物质体现，是发展生物技术及其产业的基础，也是人类赖以生存的物质基础。 相似文献
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试论乡镇企业人力资源开发 总被引：1，自引：0，他引：1
1 乡镇企业需要人力资源开发所谓人力资源开发 ,就是为了使人力这种资源升值 ,通过管理过程对之进行的开发。人力资源开发理论 ,与人事管理相比 ,它的一个突出特点就是将人力视为一种资源 ,认为人在被管理过程中 ,通过开发是可以升值的。具体而言传统的人事管理与人力资源开发 相似文献
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正档案管理现代化,是要树立先进的管理思想,学习科学的管理理论,继而采用与之相适应的组织机构、组织行、管理方法和手段,以达到预期目的面对我国档案事业建设与发展的新形势、新任务,必须树立依靠科技进步和科技管理的概念。档案信息化,建设是项耗资巨、复杂的系统工程,必须明确目标,抓住机遇,加强协调,统一建设,重视培养一支高素质的档案管理人员队伍,确保档案资源电子计算机技术是当今新技术革命的先导技术。 相似文献
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行为科学是西方企业管理理论中的一个重要组成部分，是运用心理学、社会学、人类学等学科中的有关理论和方法来研究人类行为规律的一门跨学科的综合性应用科学。它启蒙于梅奥的人际关系学说，第二次世界大战后的五十年代中期，开始应用于企事业管理并形成一个学派。我国借鉴行为科学的一些有用成分，并应用于学校的思想政治工作中，从理论上和实践上都是可行的。 相似文献
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田野 《北京农业职业学院学报》2000,(2)
小城镇建设在促进农村经济社会发展中发挥了重要作用。但要高度重视小城镇建设中的规划、规模、资金及可持续发展等问题。要精心规划，优化布局；改革户籍制度，扩大规模；多方筹资，解决资金问题；保护环境资源，走可持续发展之路。 相似文献