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<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需 相似文献
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马鑫 《信阳农业高等专科学校学报》2011,21(1):57-59
人性假设决定着管理理论的形成与发展,制约着人类的管理活动,对人性的深刻认识和理解直接影响着管理效果的好坏与成败。树立以人为本的管理理念,实施正确的激励方法,打造以人为本的组织文化是现代企业管理的关键。 相似文献
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现代高校科研管理理念的探析 总被引：11，自引：0，他引：11
教学、科研、管理是当代高校三大基本职能，如何发挥高校科研职能，本对高校科研５管理中应确立的“可持续发展”、“以人为本”、“激励”、“创新”等现代管理理念进行了探讨。 相似文献
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<正> “以人为本”是中农实业发展公司、名兰苑酒店经营管理的三大基本理念之一(另两项是“可大可久”、“名牌战略”),也是我们企业文化的重要组成部分。全面、准确理解和运用这一理念,对于做好日常工作有重要的指导意义。 “以人为本”(或称“人本主义”)是现代西方企业管理理论的一个重要观点,即是要把人的因素放在根本的或中心的位置加以考虑。这实质上是本世纪人道主 相似文献
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现代经营理念的不断转变要求企业应该积极转变经营理念，注重人力资源管理，提高管理效能。本文将农林类企业人力资源管理作为研究对象，简单分析农林类企业的现状、存在的问题及问题的影响因素，并深入探讨了效能提升的途径，为现代农林类企业提高人力资源管理效能提供参考。 相似文献
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知识管理已经为众多推行企业巨大利益的越来越多的企业和组织开始实施。但是随着知识管理技术的发展,人们发现知识管理已经陷入“高级信息管理”的漩涡中,仅仅依靠技术来取得领先的理念已经背离知识管理的本质。知识管理的支持者正是在这时推出了更加适合形势发展的第二代知识管理理论,本文通过阐述第二代知识管理的基本理论以及与第一代知识管理主要不同,提出“硬管理”与“弹性管理”的思想。论证了第二代知识管理以人为本的实质,并提出适合中国现代企业实际需求的知识管理实施建议。 相似文献
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入世后，海南农垦企业面临的挑战与竞争的核心在于资本、规模，也不在于市场占有率，而在于管理，海南农垦是已有50a历史的国有老企业，应认清企业自身管理的缺陷和不足，顺应市场经济发展的要求，建立起现代企业集团和现代企业管理机制，树立“以人为本”和“以竞争为核心”的管理理念，使企业在未来的市场竞争中不断发展壮大。 相似文献
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本文以人在企业中的重要性入手，从企业中人才的配置、激励以及培养三方面，浅析了现代企业的人才管理理念，力求对我国企业的人才管理实战有一定的参考价值。 相似文献
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田野 《信阳农业高等专科学校学报》2004,14(4):94-95
人力资源管理是企业管理的关键。应树立"以人为本"的管理理念,建立一支高素质的人力资源管理队伍,健全人力资源管理体制和激励机制,营造良好的企业文化氛围。 相似文献
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探讨了现代企业管理中“以人为本”理论中的几个问题,即谁以人为本,以谁为本,何为本。 相似文献
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丁天明 《安徽农业大学学报》2009,(4):43-46
以人为本的管理伦理，在高校实验室建设中体现出的是实验室管理伦理和道德实践，高校实验室管理伦理的结构是将以人为本贯穿于管理理念、管理模式、管理实践的全部过程中，并通过管理检讨反馈系统使其越趋完善。因此，以人为本是高校实验室管理伦理的核心，其中履行实验室社会责任是实验室伦理管理的具体道德行动之一。 相似文献
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周茜 《河北农业大学学报(农林教育版)》2007,9(3):110-112,115
人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。 相似文献
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需要"能本管理"的时代 总被引：1，自引：0，他引：1
有观点认为，时至今日，人力资源管理的发展已经走过了三个历史时期，即被称为泰罗制的科学管理时代，以人为本的人本管理时代，我们目前面临的能本管理时代。实际上，在西方管理理论日渐盛行的今天，能本管理已不应再是一种时髦和挂在嘴边的流行，而应当变为日趋庞大，高度组织化的现代企业的一种超前行动。当我们这个国家摆脱了现代经济的蒙昧时代，开始面向世界的时候， 相似文献
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佐凤娟 《农村实用科技信息》2014,(3):64-64
本文分别从凝练幼儿为本的管理理念和共同愿景、迈向回归幼儿的管理之道、在活动中历练幼儿的品行和才能三方面阐述了与幼儿对话，智慧管理的方法和措施，力图通过“以人为本”的园本管理，更好的促进幼儿的发展。 相似文献
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“以教师为本”是“以人为本”的体现，是学校发展的关键。实行“以人为本”的教师管理，要树立人才强校的办学理念，全面提高教师素质，改变绩效管理模式，为教师创造良好的学习、生活环境。 相似文献
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5S管理应用于健康体检中心基础管理的尝试 总被引：1，自引：0，他引：1
随着社会的进步和人们生活水平的提高，人们的自我保健意识迅速增强，健康消费市场不断扩大，各地各医院体检中心纷纷成立。5S是整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（sitsuke）这5个词的缩写。因为这5个词日语罗马拼音的第一个字母都是“S”，所以简称为5S。开展以整理、整顿、清扫、清洁和素养为内容的管理活动，称为5S管理。一年来，我院健康体检中心借鉴现代企业先进的管理理念，将5S管理模式应用于健康体检中心的基础管理中就是医院引入现代企业科学管理的一个切人点，也是体检中心创新管理的一个尝试。 相似文献
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信息时代的图书馆现代管理 总被引：1，自引：0，他引：1
段芸 《云南农业大学学报(自然科学版)》2009,3(3):113-116
信息时代给图书馆管理提出了新的要求,在网络环境下图书馆要改革传统的管理模式和服务方式,坚持以人为本的办馆理念,构建现代管理机制和知识服务体系,使图书馆系统管理成为可操作性的开放系统和服务管理中心。 相似文献