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随着我国林业体制改革的不断深入，我国森工企业的生产结构发生了重大变化。为了适应这一变化，做到与时俱进，贯彻和落实科学发展观，建立聘任机制，实行竞聘上岗，坚持“能者上，庸者让”的用人原则， 相似文献
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不久前在苏州召开的亚欧林业国际研讨会上,中国林业、绿化和生态专家对国内许多大中城市搞轰轰烈烈的“大树进城”运动深表忧虑,指出这种“速成绿化”会带来很大的生态风险,呼吁国家出台相应措施和法规紧急叫停。笔者也曾不止一次地听到专家的这种呼吁,可近年来随着建设生态园林城市的口号越叫越响,“大树进城”不仅没有减弱反而越演越烈,许多地方不仅从郊区农村大量移树进城,甚至不惜重金从深山老林中购买有着百年以上树龄的名贵树种,然后再千里迢迢的把大树运到城市“安家落户”。从尊重科学、尊重自然规律审视“大树进城”现象,其弊端显… 相似文献
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今年以来,原阳县林业局以经济建设统揽林业工作全局,大胆探索新时期林业发展的新途径,继续深化机关改革,转换林业经营机制,多渠道进行创收探索,已迈出实质性步伐。早在1986年以前,原阳县林业局就实行了能者上、庸者下,竞争上岗的人事管理制度,今年他们又进一步采取定编、定员、定岗、定责的优化劳动组合,压缩股、站、室编制,精简人员,分流充实到生产第一 相似文献
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最近，德国一家企业别出心裁，大力推行新颖独特的“树葬”。所谓“树葬”，就是将死者的遗体火化之后，埋葬在一棵指定的大树底下。这棵大树将被钉上标志，并规定近百年里不得砍伐，以供亲朋故旧凭吊瞻仰。死者可以在生前自己选定某棵大树，也可由亲人代为指定。据说，推行“树葬”有如下好处：对于死者本人，可以在安息后能够更好地回归大自然；对于社会来说，可以节省大片墓地空间，避免出现死人与活人争地的现象。许多德国人已经接受并赞成这种树葬的方式。据了解，每棵用来“树葬”的大树，位置都非常隐秘，通常只有死者的家属才知道确… 相似文献
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最近,黑龙江省抚远县林业系统有12名年轻干部成为各林场场长、苗圃主任、林业站站长、护林队队长等。他们是公开招标,择优上岗的优胜者。自1993年以来,这个林业系统就对人事、劳动、工资制度和产权管理,经济管理等方面进行了大胆的改革,取得了良好的经济效益和社会效益。1994年实现总收入达128.5万,上缴利税30.64余万元。1995年,这个林业系统本着庸者下、平者让、能者上的原则。 相似文献
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“一把斧“和”一棵树“是一个人的外号。他为什么拥有两个外号？说来还有一段故事。1978年，我在着门插队“接受贫下中农再教育”。当时鲁门大队党支书叫余科树，是土改时的“老根子”，他对上级的指示历来坚决执行。当车上级提出要“以粮为纲”，开荒种粮。余科树就带领群众拼命砍树开荒。他的斧子又大又锋利，他下手又狠，没砍几下，一棵又一棵大树就倒了。有人就给他取了个”一把斧“的外号。不到一个月，全大队就毁林开荒15公顷，全部种上包谷。当年全大队粮食总产量比上年增产20%。砍下的树也卖得些钱，每个社员都分得点现金，高兴了… 相似文献
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西北地区工矿企业绿化中大树移植与养护管理技术 总被引：1，自引：0，他引：1
适当移植大树是加速城市绿化的一个重要途径。早在20世纪50个代，我国许多城市就移植了不少大树来绿化城市，取得了很好的效果。随着甘肃“工业强省”，“发展抓项目”等战略的提出，金川公司等一大批优秀企业脱颖而出，环境保护是这些企业的社会责任，在这些企业的环境建设中，大树被越来越多地应用于各类园林绿地中。 相似文献
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在党中央、国务院的正确领导下。在全国务林人与“天保工程”实施单位的共同努力下，我国生态建设与林业产业发展取得了辉煌的成就，天保土程也不例外。现在，正值国家“十五”和“十一五”交替的重要时刻，从某种程度上说，也是“十一五”的开局之年。不久前，国家林业局局长贾冶邦指出：林业生态和产业两大体系建设要采取不同办法实行经营和管理。在林业改革上，要把国有林场和林业企业改革与现代企业制度改革联系起来，在以生态建设为主的林业发展战略前提下，加快林业产业发展。 相似文献
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国有林场人事制度改革涉及面广,情况复杂,关系到广大职工切身利益,影响国有林场改革发展和稳定.几年来,黄冕林场以党的十六大精神为指导,坚决相信群众,紧紧依靠群众,引导干部职工正确理解、积极支持和参与改革.在人事制度改革中,遵循和坚持"能者上,庸者下"的原则,不断完善用人机制,促进了林场各项工作的开展,林场经济持续、快速、健康发展.笔者多年来从事国有林场人事、政工工作,有如下三点体会: 相似文献
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1988年8月,身为新镇镇镇长的王光利同志调入浚县林业局任局长。当时,他面临的处境是:林业局负债累累,人心惶惶,机关大院破烂不堪,办公用房又矮又旧,一到雨天,外面大下,里面小下,外面不下,里面还在滴嗒。然而,多年的基层工作经历铸就了他知难而进的性格,他就深入职工家中谈心,召开不同形式的座谈会,很快摸清了情况,理清了思路,制定了林业发展计划及实施方案,决心在3年时间里,迈出三大步,实现林业发展的宏伟目标。他首先抓领导班子建设,组织班子成员学习党章和邓小平理论,统一大家的认识。接着又根据工作需要,本着德才兼备的用人标准,果断地调整了二级机构的负责人,实行能者上、庸者下,并制 相似文献
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随着林区可采资源锐减,有些森工企业也无林可采。林工企业产品单一,运行质量不高,经济效益低,有些企业不得不停工停产,经济危困,举步维艰。市场竞争逼着企业走改革之路,都不同程度的实行减员增效、下岗分流,下岗后的职工生活无着落。在市场经济的大潮中,企业和个人都面临着生存‘党机”。尽管人们忌讳“危机”二字,不愿与危机有缘,但危机还是客观存在的。在‘党机”面前怨天尤人,畏难退缩是不足取的,坐靠安排,向上伸手更是被动的。积极的态度是正确认识它,并设法转危为安,化危机为积极向上的动力。日本的腾飞,宝钢的兴起在… 相似文献
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概述了“大树进城”之风形成的背景，对“大树进城”的弊端与危害进行了归纳，分析了“大树进城”之风难以遏止的原因，提出了“控两头、掐中间”、多管齐下、综合治理的基本思路和具体措施。 相似文献
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“长”和“短”本是一对矛盾。今天,它反映在林业上,成为影响林业建设的主要问题。所谓“长”是指林业生产周期长。我区生长最快的速生丰产林尚需10—15年成材,栽植其它树种要得到“大木头”,少则几十年,多则上百年,故有“前人栽树,后人乘凉”之说。仅以“大木头”看林业者,一个“长”字便导致其结论是:植树造林得利难矣。 相似文献
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从城市下岗，到深山垦荒，刘元德几番风雨，用勤劳的双手迎来了千亩绿荫，有了自己的公司，当上了经理，请看—一排排饭碗口粗、碧绿的杜仲树齐刷刷地在山坡上随风摇曳，一眼望去，从一个山坡至另一个山坡，就好像波浪翻滚，层层叠叠，令参观者喷喷称奇。谁能想到，这是湖南省供销储运车队下岗职工刘元德双手开辟出来的200公顷“绿色银行”。刘元德，五十开外年纪。1992年下岗后，为寻求再就业门路，他独辟奚径，从长沙来到边远偏僻的妻子家乡——安化县高明乡阴二村。他了解到该村丰富的山地资源亟待开发后，便马上与村委会联系，实地考察… 相似文献
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大树"搬进城"的做法,上海是走在前面的,目前已有10万棵大树"落户"在上海,多数生长良好,与其说是大树,实际上多数是大树苗(胸径在10-25cm)主要来自浙江萧山、江苏常州、安徽黄山微城三地(均有长期协作关系),树种主要是上海较适应的银杏、香樟和广玉兰,上海对引进大树苗和大树是十分慎重的。首先在制定计划时,就强调要讲科学,对引多少树,引什么树,引多大的树,从何处引树,种到何处大树"大搬家"的得与失去,怎样移怎么种等等都要经过严密的论证和周密的部署。
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2006年是河津市造林绿化年。河津市委、市政府把植树造林作为改变生态环境的主要措施来抓，重点抓好通道、企业和村镇绿化。一是通道绿化工程。按照规划，高速路50m、国道40m、市道30m、乡村道路20m的范围，“政府出钱租地，主管部门协调，实行市场运作，专业施工栽植，乡村两级管护，百姓最终受益”。以侯禹高速路、108国道、张柴路及50条乡村级道路为重点，全面实施通道绿化工程。在苗木选用上，既要坚持大树上路，还要确保长成大树；在工程质量上，公开招标有资质的专业队，严格按设计要求施工；在林木管护上，实行专人管理。二是企业绿化工程。要本着“人在景中、景在厂中、厂在林中”目标进行绿化，不论是国有企业还是民营企业，绿化覆盖率都要达到30％以上。企业外围绿化带宽100m， 相似文献