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1.
有效的国有企业经营者激励与约束机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的核心内容之一,是提高企业经营效率、确保国有资产保值增值的关键。国有企业的经营成败,在很大程度上取决于企业经营者的选拔和使用是否得当。经营者激励与约束机制就是在经营者使用上的一定规范。这是农垦改革中普遍需要注重解决的问题之一。 相似文献
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建立科学的国有企业经营者绩效考评机制,是建立现代企业制度、完善法人治理结构的重要组成部分。实行科学合理、针对性强的业绩考评,建立健全激励有力、约束到位的经营者管理机制,对于推动国有企业健康持续发展,具有重要的实践意义。 相似文献
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张素萍 《河南科技大学学报(农学版)》2002,22(2):127-128
从市场环境、文化背景和历史条件三个方面 ,剖析了我国国有企业与国外企业所处环境的不同之处 ,论证了对国有企业经营者进行薪酬制度改革应考虑的三大因素 相似文献
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李芳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(4)
<正> 国有企业是我国国民经济的基础和主导力量,国企改革的成败事关社会主义市场经济的兴衰。近年来,国有企业经过公司制改造,已基本建立起以出资人所有权和企业法人财产分离为主要特征的现代企业制度。但是由于国有企业所有者的缺位,对国有企业经营者的约束机制未能有效地发挥作用,从而在部分国有企业中出现了“内部人控制”的现象,国家作为所有者的意志和利益被架空,会计信息失真,国有资本流失现象日益严重。为了维护国有企业中国家所有者 相似文献
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建立和完善国有企业经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO以后,多种经济成分迅速崛起,国有企业面临的市场竞争日趋激烈。因此,本文着力在研究如何尽快的建立一套行之有效的国有企业经营者激励机制,增强企业的凝聚力,促进内部各组成部分的协调统一。 相似文献
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林艳红 《吉林农业科技学院学报》2010,(2):48-50
列举了目前我国国有企业激励约束机制的现状,通过对委托代理关系中委托人与代理人之间的有关分析,以及委托人对代理人缺乏约束激励的分析,明确了企业激励约束问题的形成原因。 相似文献
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从健全董事会,引入独立董事和派出监事会制度;继续改革和完善国有企业经营管理人才选拔和任用方式;完善有效的企业内部激励约束机制等方面提出进一步完善广西农垦企业公司法人治理结构的思路和措施. 相似文献
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国企改革进入攻坚阶段，理论界对物质激励方面的理论及措施谈论较多，而相对忽视了精神激励．分析了对国有企业经营者精神激励的原因，并提出了具体措施。 相似文献
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现代企业激励的经济分析及其设计 总被引：1，自引：0，他引：1
从当前一些知名企业经营者集体跳槽事件和中国企业联合会等单位对企业经营者进行的一次调查报告 ,分析了现代企业建立激励机制和约束机制的重要性和紧迫性。从现代公司治理结构理论和现实经济社会中经济人角度进行经济分析 ,论述了现代企业激励机制和约束机制如何进行设计和制度安排。最后提出了现代企业在激励机制和约束机制设计时应注意的问题。 相似文献
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通过对乡镇企业和国有企业动力机制的比较可见,二者激励和约束机制及其存在的问题有共同点,更有不同点。因而在两类企业中进行建立有效动力机制的改革也显著不同。 相似文献
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国企改革已走过了10多年的历程,在总结我国实践和借鉴外国经验的基础上,国有控股公司的治理结构日趋完善,但仍存在许多不足,需进一步完善.因此,一要完善董事会、独立董事、监事会制度;二要完善对经营者的激励和约束机制;三要建立公司外部治理与内部治理互动的机制;四要重视员工在国有控股公司治理结构中的作用;五要以股权分置改革为契机,推动上市国有控股公司完善治理结构. 相似文献
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李冠民 《山东省农业管理干部学院学报》2003,19(3):78-79
国企经理人员激励约束机制失灵的原因主要是委托代理契约形成和实施过程中的两对矛盾:激励不足与激励过度,约束不足与约束过度。解决此矛盾应做到以下几方面:激励要有力度,建立共同目标,建立监督实体。 相似文献
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魏秋 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(4):104-107
在对企业职业经理人的激励与约束机制基本理论阐述和原因的分析基础上,归纳了现行的四种激励和约束机制类型并针对每一种类型进行了绩效考核分析,以期探索适合于我国企业职业经理人的有效激励与约束机制。 相似文献
15.
建立现代企业制度,是我国国有大中型企业改革的基本方向。到2005年底,全国大多数国有大中型企业要基本建立现代企业制度。在现代企业制度中,企业自我约束,自我发展,具有高度的自主权,国家不再直接干预企业的生产经营,因此,企业迫切需要完善自身的内部控制系统,强化内部约束机制 相似文献
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针对农机制造网络化组织协同管理上的瓶颈问题,在分析其协同管理模式的基础上,建立了具有惩罚函数的农机制造网络化组织协同管理激励与约束机制的委托一代理模型,通过模型分析得到了农机制造网络化组织节点企业的投入水平、惩罚力度和收益分配等各因素之间的关联性,在综合考虑各因素关系的基础上提出了针对农机制造网络化组织设置激励与约束机制的策略。 相似文献
17.
企业经营者激励问题与对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
王兰芬 《河北农业大学学报(农林教育版)》2004,6(4):86-88
企业经营者激励问题直接影响到企业的制度创新，并最终关系到整个经济改革的进程。通过分析我国经营者激励方面存在的问题，有针对性地设计了股权激励、福利津贴激励、精神激励等长期激励与短期激励相结合以及物质激励和精神激励相结合的综合激励方式。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展，国有企业改革的不断深入，企业获得了越来越大的依法自主经营权，这对于企业搞活经营。促进发展起了重大作用。但在实际发展中，存在着一些不容疏忽的、较为突出的问题，具体表现为对国有企业经营者的约束和监督机制目前还尚不健全。一些企业领导存在短期行为，为了体现政绩业绩的需要．不顾党纪国法．指使或授意财会人员提供虚假的会计信息．骗取政治荣誉和经济利益。这就使得我们必须充分认识会计信息严重失真的危害性，并要采取积极有效的措施加强财务管理，提高企业经济效益。 相似文献
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1必须建立适合国有企业经营者的激励机制
1.1在陈旧的用人制度下,企业经营者(应该说是企业领导人)由上级行政部门委派任命,这些领导人员不需要对企业负责,只对上级负责即可,即使有的领导人想把企业办好,也只不过是为了自己仕途上的高升,企业效益成了一种政治资本.如果企业搞得不好,可以异地做官或升官,他们本身对企业也无自主经营权,处于从属、依附上级的地位,当时的企业领导人无任何激励方式及需要. 相似文献
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兵团国有企业在公司法人治理结构改革中并未取得预期的理想效果，产权主体单一、运作不规范、“多级法人制”和“激励不大，约束软化”的现象仍很突出。因此，要深化改革，从股权多元化、产权主体人格化、组织机构特色、激励约束市场化及外部环境和谐化入手，构建具有兵团特色的国有企业公司法人治理结构。 相似文献