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<正>曹子西始终以对志愿服务事业的无限热爱,以强烈的工作责任感和主人翁精神,书写着一个青年志愿者的新时代风范。2023年1月15日上午,江苏宿迁供电公司“易公益”工作队队长、党委党建部专职曹子西带领10余名队员,把从宿迁供电公司“为困难群众众筹年猪”活动中筹集到的3000余元善款购买的猪肉,分送给市区府前社区困难群众,将爱心理念以及宿电公益传递给在场的每个人。春节前,宿迁供电公司青年员工曹子西荣获由共青团江苏省委、江苏省文明办、江苏省青年联合会等单位评选的2022年疫情防控类“江苏好青年”称号。 相似文献
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<正>做好青年人才培养是新时代国有企业的重要工作,淮安市洪泽区供电公司大力开展青年员工培养工作,持续优化人才培育环境,创新人才培养模式,提升青年员工综合素养取得了较好的工作成效。建立十年进阶成长目标,明确阶段培养任务国网江苏省淮安市洪泽区供电公司紧紧抓住员工职业生涯“第一个十年”黄金时期,聚焦帮带传导、平台搭建、资源保障,以能力培育为主线, 相似文献
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青年是实现乡村全面振兴的“催化剂”,将青年这一股青春力量注入乡村,乡村社会必将得到充分且长远的发展。从现实维度看,为使青年更好地融入乡村振兴,国家相继出台了利好政策,社会也提供了有力的支持,当下青年劳动观念的不断转变以及个人就业抉择的日趋多元也使得青年愿意在乡村实现人生价值;从价值维度看,青年自身价值的发挥与乡村振兴的总要求是高度契合的,青年人才的融入,有利于乡村产业的兴旺、文明新风的树立和有效治理的实现;从实践维度看,新时代促进青年及时融入乡村社会中去,需要构建以发生机制、沟通机制、保障机制为主要内容的有效机制体系,真正提升青年在推进国家战略实施中的实质绩效。研究结果表明,青年应在乡村振兴的伟大实践中接受教育、磨练意志,在乡村振兴的历史伟业中踔厉奋发、久久为功,为实现我国农业农村现代化贡献自己的青春力量。 相似文献
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5月8日,莲花县供电公司师带徒代表、团员青年代表齐聚一堂,共同助力“梦想导师·助力青年成长”活动。为护航青年员工成长成才,公司启动了“四类导师”活动,即以先进典型为导师,引导青年员工树立正确的价值观;以领导干部、老员工为导师,引导青年员工合理规划职业生涯;以专业师傅为导师,引导青年员工练就过硬的业务技能;以阳光青年为导师,引导青年员工保持积极向上的精神面貌。 相似文献
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<正>随着国家改革发展走向纵深,近年来企业对青年创新人才队伍的培养提出了新的课题,也对青年创新创效工作体系的建设提出了更高要求。国网湖州供电公司团委以GROW成长模型为理论依据,通过“设定目标—诊断现状—选择方案—强化意愿”的四步循环GROW成长模型,聚焦打造“一支创新队伍、一套创新培育机制、一个创新人才评价体系”的目标,打造“1+N”个创新阵地,打造“研学”平台、“创争”平台和“建功”平台,持续激发青年员工创新“支撑力”“驱动力”和“竞争力”,构建起青年创新创效工作体系,助推青年员工成长成才。 相似文献
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实施乡村振兴战略,是新时代做好“三农”工作的总抓手。全面推进乡村振兴,迫切需要一批农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才。人才振兴是乡村振兴战略的核心因素,农村青年人才是乡村振兴战略人才队伍建设的重要组成部分,但当前农村发展面临青年人才流失严重、人才定位不清晰、人才培养系统不完善、环境治理不充分等问题,对此,笔者建议从优化农村青年创业政策和环境、提高基层党员干部能力、扩充培养渠道、提高农村生态水平等方面着手,加强农村青年人才队伍建设,助力乡村振兴。 相似文献
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《中国农村水利水电》1959,(3)
勇敢斗争在江口水库上的安义县青年:江西省江口水力发电站工地上担任筑坝任务的安义县民工团中的青年,为了保证按期完成任务,10月1日前发电,在党和团总支的领导下,提出“鼓劲再鼓劲,出勤满堂红”,“事事打先锋,站在前列中”,“突破定额关,工效翻两番”,“猛干加巧干,团员带头干”等口号,全团869个青年热烈地投入兴建水电站的紧张战斗。纷纷写决心书、挑战书,个个争先,事事带头。 相似文献
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马晓辉 《农业机械化与电气化》2000,(4):41-41
经省委、省政府同意 ,省委组织部、省人事厅、省科委、省科协联合设立“辽宁省青年科技奖”。目的在于激励全省青年科技工作者献身科技事业 ,勇攀科学技术高峰 ,为辽宁的科技进步和社会经济发展做出贡献。“辽宁省青年科技奖”评奖活动已于１９９７年、１９９９先后开展２次 ,经各市和省级学会推荐 ,省专业组和评审委员会两轮评审 ,再在《辽宁日报》公布名单 ,经一个月异议期 ,确认无异议后２届共评出１１９名获奖者。辽宁省农机系统获奖者为 :辽宁省农业机械化技术推广站刘华同志获得１９９７年首届“辽宁省青年科技奖”２等奖 ;辽宁省农业… 相似文献
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<正>随着国网公司战略体系的进一步明确及改革发展的不断深入,对供电公司的人才培养带来了新的挑战。综合型、创新型、高技能型的未来青年人才需求缺口剧增。因此,创新人才培养模式是适应国网公司战略推进与改革发展的必然要求。肥西县供电公司为保障人才战略目标的实现,结合当下实际情况,构建以“五三二”为基础的精准化青年人才培养模式。其核心内涵是：以五大模块为依托,完善人才培养模式的三个精准化,优化人才培养的二个结合,进一步完善公司青年人才的培养体系,致力于营造良好的学习及工作氛围,为公司和电网全面高质量发展提供坚实的人才支撑,提高企业核心竞争力。 相似文献
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连峰去天不盈尺,枯松倒挂倚绝壁。在古老的乌江河畔,有这样一支青年队伍,哪里有急、难、险、重的任务,哪里就有他们的身影。队伍成立6年来,队员们身经百战,圆满完成了抗冰保电、抗震救灾、武隆“6·5”特大山体垮塌救援、奥运保电等重大任务。这支光荣的队伍就是2010年1月获得国家电网公司“青年志愿服务优秀集体”称号的重庆市武隆供电有限责任公司“青年志愿者服务队”。 相似文献
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正新一代青年所处的社会更加多元,生存的压力越来越大,企业招收的大学毕业生也越来越多,大学生不再是昔日象牙塔里的天之骄子,将要面对更多的来自社会、工作上的挑战。新时代网络发展迅速,信息的传递速度呈几何级数增长,当代青年的信息接触量也非常大,各种信息也会对青年的思想产生正面与负面不同的影响。在这种复杂的社 相似文献
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<正>2014年8月18日,在清丰县供电局青年工作座谈会上,来自不同岗位上的8名优秀青年代表结合工作实际,畅所欲言,围绕青年岗位履责、人才培养等方面,进行了表态发言和深入交流。"青年是企业的未来和希望,青年兴则企业兴,青年强则企业强。只有汇聚青春力量,才能备足企业发展的后劲。"该局局长张广平在座谈会上语重心长地讲道。 相似文献
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青年潘积贵成了养殖“状元”高州市石鼓镇青年农民潘积贵，经过多年的实践，摸索出一条猪、鱼、鸭相结合的高效养殖模式，成为该市的养殖“状元”。八十年代中期，乘着农村改革的春风，潘科贵在镇里开展了承包鱼塘养殖，最初承包Ｔ２１８亩，他采用了分层投放鱼苗的科学养... 相似文献