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通过对201名中学教师的问卷调查，考察其工作满意度、组织承诺特征；探讨中学教师工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系。研究发现66．7％的中学教师整体工作满意度不高，但几乎所有的教师对同事关系都感到非常满意；中学教师的组织承诺水平中等；年龄较大的教师具有较低的离职倾向。工作满意度、组织承诺均与离职倾向呈负相关；影响中学教师离职倾向最重要的因素是情感承诺、收入状况满意度、工作环境满意度和上级管理满意度。 相似文献
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王取银 《四川畜牧兽医学院学报》2010,(2):33-36
近年来,随着我国经济的高速增长,旅游业也发展快速。但是,导游人员的高离职率却困扰着旅行社的管理者,如何降低导游人员的离职率已成为业界关注的重点。因此,有必要从导游人员组织承诺的结构入手,探讨导游人员对组织忠诚的主要因素,以期为旅行社经营管理者采取相应措施以降低导游人员离职率而提供理论依据。 相似文献
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刘佳佳 《四川畜牧兽医学院学报》2010,(1):41-44
采用文献分析法对导游人员素质要素进行搜集。以我国学者关于导游人员素质的研究文献为基础，对当前我国导游人员素质的构成进行总结和归类，将导游人员素质构成分为品德、知识、能力和人格四个维度。并提出了提升导游人员素质的相应建议，包括建立导游人员的职业成长途径、健全导游人员薪金体系、建立全方位的社会监督体系、完善导游人员的培养体系。 相似文献
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苏长兵 《青海畜牧兽医杂志》2012,(3)
全国导游人员资格考试由国家旅游局制定有关政策，各省级旅游局负责组织实施。考试包括笔试和现场面试两个环节，其中现场面试环节有其特殊性，是考试中的难点。本文从安徽省导游资格考试现场面试的实际情况出发，重点分析现场面试的意义、要求、形式和评分办法，并有针对性地提出应试策略。 相似文献
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林丽卿 《四川畜牧兽医学院学报》2012,(1):189-192
学界对职业高原和离职倾向关系的研究尚无定论,高职院校青年教师群体职业高原由趋中高原、层级高原、内容高原和职级高原四个维度组成,这四个维度均与离职倾向呈显著正相关关系。 相似文献
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《科技视界》2013,(4)
在整个旅游过程中,导游人员是整个旅游服务的轴心,起着至关重要的作用,是旅行社的窗口和旅游业的灵魂,导游人员的现状也越来越受到人们的关注,导游人员素质的高低直接关系到旅游的服务质量、旅游业的整体水平和国家的整体形象。随着百姓生活水平的提高,消费结构正从温饱型转向小康型,消费由生存型消费向享受型和发展型的方向转变,旅游业得到了极大地发展。但是在旅游业发展的同时,我国导游队伍也出现了许多问题,不仅影响到我国导游队伍的整体素质,同时也影响到服务质量,从而阻碍了我国旅游业的发展。因此,只有正确分析我国导游人员的现状,研究其存在问题,进而提出相应的对策,完善导游制度,才能促进旅游业的发展。 相似文献
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根据高职高专“校企一体、工学结合”的人才培养模式，《导游实务》课程综合实训应以培养高素质导游为出发点，以就业为导向，以能力为本位，紧密结合导游资格考试要求和高等职业院校旅游管理专业技能抽查导游服务模块要求，按照导游职业岗位能力要求设计实训内容。 相似文献
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为了解2019年河南省猪群猪繁殖与呼吸综合征（PRRS）免疫抗体水平和病原流行情况，对河南省3 231场次的108 070份猪血清和714场次的18 746份猪组织样品，分别进行免疫抗体和病原学检测，并按季节、区域和场点类别，对检测结果进行了统计分析。抗体检测结果显示：2019年河南省平均个体免疫合格率为83.53%，场群免疫合格率为90.75%；不同季节、不同区域和不同场群的抗体水平均在70%以上，但散养户（70.21%）水平偏低。病原检测结果显示：2019年河南省个体病原阳性率为0.99%，场群病原阳性率为4.06%；一年四季均有病原检出，且春季阳性率最高；豫北地区个体和场群的病原阳性率均最高，而豫西地区未检出病原；无害化处理厂和散养户的病原阳性率较高。结果表明：河南省猪群PRRS免疫效果良好，但应加强散养户猪群的免疫；病原具有一定的时间、空间和群间分布特征，可依据其分布特点和规律，分类指导防控，以种猪场为中心，梯度推进净化工作。 相似文献
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为了实现组织目标,创造最佳经济和社会效益,发挥组织监督职能,须借助有关具体方法对人力资源进行正确合理的计量本文对人力资源成本的产生、计量,特别是离职成本控制方面进行了研讨和总结. 相似文献
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人才流失对于企业来说是一定的损失 ,特别是业务骨干和管理人才是企业的重要财富 ,如果此类人才大量流失 ,其损失是难以弥补的。但是从另一个角度来看 ,在离职的人员中超过５０ %的人员发展情况并没有原来好 ,这可能出乎他们的预料 ,究其深层原因 ,是离职员工普遍存在一定的心理问题。因此对员工心理问题加以分析研究 ,这对我们全面认识离职的真正原因 ,防止人才流失有着重要意义。常见离职原因见表１。１员工心理问题的主要表现１．１忽视专业能力培养 ,希望寻找工作捷径许多员工 ,特别是刚刚进入饲料企业不久的员工 ,对于工作有着不切实的… 相似文献
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