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最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2011,(11):44-44
读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？ 相似文献
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农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。 相似文献
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一、警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到“四看”:一看有无劳动保障行政部门颁发的“职业介绍许可证”和工商行政管理部门颁发的“营业执照”,二看有无明确的业势范围,相应的机构章程和有关制度、三看有无固定的服务场所和相应的办公机构,四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名,骗取自己的报名费和其他费用,应立即向劳动保障部门举报,由劳动保障行政部门责令改正,退还骗取的费用,并对其进行处罚。二、签个放心的劳动合同。时下,农民工和用人单位签订的劳动合同主要存在四个方面的问题:1.劳动报酬低于最低工资标准;2.职工伤残病死企业概不负责之类的“生死合同”屡禁不绝;3.工资支付约定上存在严重问题; 相似文献
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在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同.在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因.逐步培养和提高农民工法律意识,加强政府部门的监督,并组织农民工加入工会,将有效改善农民工在博弈中的状况,进而提高劳动合同的签订率,为依法维护农民工权益奠定基础. 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2004,(1)
▲山西省劳动厅、建设厅关于解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知要求:建筑业企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向同级劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内 相似文献
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《山西农业:致富科技版》2006,(2):5-5
农民工处于弱势地位，与雇主谈判签订的劳动合同往往只对雇主有利。最近成立的太原市进城务工委员会，将代表农民工与用工单位进行劳动谈判并签订劳动合同，为在太原市打工的农民工解除了后顾之忧。 相似文献
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我国现行法律对农民工维权的期限有如下规定:一、向劳动保障行政部门投诉的时限违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不 相似文献
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对于农民工来说,签一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障自己合法权益的首要环节。在签订劳动合同时怎样才能避免掉入合同陷阱呢,以下劳动合同可引以为戒。 相似文献
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《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动 相似文献
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＂这是我外出打工以来第一次与建筑公司签订规范的劳动合同,我也变成合同工了。＂来自安徽省的农民工苏新勇与所在公司签订劳动合同后高兴地告诉记者,＂今后他的工资等权益将更有保障了。＂ 相似文献
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长春市劳动保障监察支队自2010年4月开展"长春市建设领域用工专项检查"以来,成立2个检查组配备专人专车,协同各区大队,对长春市行政区域内建筑工地农民工的工资支付情况、劳动合同签订情况、用工备案情况、医疗保险办理情况、持证上岗情况,进行了全面细致的检查,共检查建筑工地74个418栋,涉及农民工18643人. 相似文献
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1．加强劳动合同管理，严格执行劳动合同制度，劳动合同是保障劳动者合法权益的有益形式，是劳动关系稳定、社会稳定的调节器。在确立劳动关系的过程中，存在着企业与劳动获取信息上的不对等，这就要求我们企业的管理者要制定和推行规范的劳动合同文本，建立权责明确的劳动关系，严格履行劳动合同，实现以劳动合同来规范劳动关系，推行规范化的管理，保证农民工的合法权益。 相似文献
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农民工进城务工，求职不上当是他们的最大愿望，而签订好劳动合同是他们依法保护自身权益的有效途径，在此笔者提醒广大农民工一定要把签订劳动合同当回事，千万不能因为签订劳动合同造成自己被侵权。[第一段] 相似文献
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近几年来,农民工大量进城务工,一旦合法权益受到侵害,社会造成事后维权艰难,甚至陷入生活贫困的境地。农民工在务工中应当注意签订劳动合同,保留证据,以保障自身权益得到有效维护。 相似文献