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前景看好的甘林劳动服务公司杨如安内蒙古大兴安岭甘河林业劳动服务公司在转换经营机制上下功夫，大力扩展多种经营领域，强化销售，使经济发展出现了良好势头。今年１～５月份，实现产值５９３．７万元。这个劳动服务公司现有从业人员２２３０人，开发了木材加工、种植、... 相似文献
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浅谈森林生态效益的经济补偿 总被引：1，自引：0，他引：1
森林具有生态、经济、社会三大效益，长期以来我国把林业定为与农业一致的产业，使森林的价值只体现在经济效益上（即木材）。这样使我国林业的建设和发展较为缓慢，以至于部分地区林业发展进入恶性循环状态。其实，从商品的角度来看，森林应作为一种劳动产品，其生产的劳动远远高于了社会必要劳动，高出部分劳动价值（即社会效益和生态效益）没有被承认。建立这种补偿机制就是使生产社会效益和生态效益的劳动得到补偿。这样将有助于我国林业的发展。 相似文献
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2008年被称之为劳动法年，随着《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施，也由于上述这些法对劳动者的倾斜保护及劳动者法律意识的增强，劳动争议案件量比去年呈几倍上升的趋势，在争议中劳动者胜诉的比例远远高于用人单位，因此，对企业来说与劳动者依法订立劳动合同显得尤为重要。 相似文献
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自然密码中的“弦外之音”—漫谈气象谚语 总被引：1，自引：0，他引：1
植根于民间的谚语，是劳动人民生动的口头文学。它内容丰富、语言精炼，比喻生动、通俗易懂。气象谚语是其中的一部分，是劳动人民长期观察天气现象和鸟类、昆虫等在天气变化时所表现的敏感反应而总结出来的，可预知阴晴风雨等天气变化，对生产生活有着重要的意义。 相似文献
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高校教师劳动统计刍议北京林业大学陈建成，钟润萍高等学校的教师是形成学校能力，实现培养目标的决定因素，是办好高等学校的关键。高校教师劳动具有如下特点：（一）多样性高校教师的劳动从表现形式上看具有多样性。既包括教学工作，也包括科研工作；既包括思想政治工作... 相似文献
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企业的规章制度是企业自治的重要手段，也是解决劳动争议的依据之一，作为企业内部管理的“宪法”，它对员工的行为有着引导、评价、教育功能。在《劳动合同法》相关配套法律、法规实施的背景下，企业规章制度的设计和实施面临新的挑战。本文在从实体和程序两个方面分析了实践中企业规章制度应注意的法律问题与对策。 相似文献
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科技队伍包括科学研究、科技开发和科技管理三大部分。林业事业的改革与发展既要有一支高水平的研究队伍，也要有一支高素质的开发队伍和管理队伍。从目前的实际情况看，科技开发和管理人才显得更为重要。科技劳动是创造性劳动，从而决定了科技劳动过程中的曲折性、长期性... 相似文献
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对高校大学生的园艺劳动实践状况进行调研分析,了解当前园艺劳动教育和生态美育在大学生中的认可度和现实需求,结合高校劳动教育实际,提出了加强课堂劳动教育理论学习、开辟园艺劳动教育第二课堂、用好校园劳动责任地和开拓社会服务劳动实践基地等方面的具体实践方法,开展新时代高校在生态美育视角下的园艺劳动教育。 相似文献
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全国“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章和全国“工人先锋号”获得者目前揭晓。我省岳阳县林业局张谷英镇林业工作站护林员刘汉黄、宜章县莽山林业管理局莽山烙铁头蛇研究所所长陈远辉、永州市林业局科技推广站副站长谢韵帆．中南林业科技大学教授田大伦4位林业工作者获得全国“五一”劳动奖章：张家界国家森林公园、金鞭溪管委会女子保洁队获得全国“工人先锋号”荣誉称号。据悉，全国共有38个林业集体（个人）获奖，21位林业工作者获得全国“五一”劳动奖章．14个林业集体获得全国“工人先锋号”荣誉称号。 相似文献
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霍城林场在多年的企业管理中,自觉遵守劳动保障法律法规,不断强化企业劳动保障管理,在劳动合同签订履行、社会保险费缴纳、规范用工行为等方面取得了较好成效。在2007年伊犁州劳动社会保障局开展的“劳动保障守法诚信”评比活动中,霍城林场获得“伊犁州劳动保障守法诚信AAA级示范企业”荣誉称号。 相似文献
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转变思想观念推进林业企业三项制度改革 总被引：1，自引：0，他引：1
转变思想观念推进林业企业三项制度改革文／秦崇彪企业“三项制度”（劳动用工、人事管理、收入分配制度）的改革，是企业进一步加强内部管理，实现减员增效，逐步建立现代企业制度的基础，是促进林业改革向更深层次发展的需要。目前，许多林业企业单位的劳动用工市场如死... 相似文献
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2012年6月18日至24日，国家林业局机关党委和局青联共同组织的“根在基层走进一线——三进三同三提升”赴贵州黔南调研组一行12人，在黔南州独山、荔波、贵定、龙里和长顺五个县进行了广泛调研。通过与当地林业干部职工劳动、座谈，深入田间地头、农户家中，走访慰问留守老人和留守儿童等活动形式，接地气，学习林业知识，体验林业劳动，思考林业发展，提升工作本领，进一步增强了投身林业、奉献林业的信心，引发了对林业发展和本职工作更多的深入思考。 相似文献
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采用现场作业观察、采访与环境条件测试相结合的方法，对多种产品类型和不同所有制形式的木材加工企业进行作业位置劳动安全评价。结果显示：不同生产部门以及不同所有制企业的位置之间的劳动安全指标特征值差别显著；家具类作业位置的劳动安全状况明显不如刨花板等其它４类作业位置，私营企业的劳动安全状况总体上不如合资等３类企业。“噪声负荷”等３项指标的特征值处于“严峻”和“十分严峻”的评价范围。 相似文献