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1.
新型科研院所人力资源管理发展趋势的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
概述人力资源管理,分析新型科研院所人力资源管理的现状,指出新型科研院所人力资源管理的发展方向和实践特点,以及面临的新挑战. 相似文献
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张义东 《农业图书情报学刊》2010,22(11):362-364
图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发的管理。从思想和文化建设二方面着手,分析了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的方法和措施。 相似文献
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沈凤阁 《国家林业局管理干部学院学报》2002,1(4):33-37
为了深入地进行人力资源开发和管理,有关人力资源的几个概念需要弄清.这些概念笔者以五个"不等式"表示之:1.人力资源≠人力+资源;2.人力资本≠智力资本;3.人本思想≠"人本主义"思想;4.人力资源≠人口资源≠劳动;5.人力资源管理≠人事管理. 相似文献
4.
在知识经济时代背景下,人才是高校发展的主导力量,建立合适的人力资源系统,对于优化高校人力资源配置,加快高校发展具有极其重要的意义.高校应进行战略性人力资源管理,构建具有高校特色的人力资源系统. 相似文献
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人力资源是重要的战略资源。随着市场竞争的加剧、劳动力素质的变化、工作的复杂化以及对信息技术依赖的提高,人力资源在企业发展中发挥着越来越重要的作用。如何有效加强对人力资源管理,使人力资源真正和企业文化、社会环境相融合,使人力资源发挥其最大的潜能而为企业发展效力,推动社会进步,促进经济发展,是各级人力资源管理部门重点研究的课题。 相似文献
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互联网时代的来临,给各个领域带来了更多创新机会,企业的人力资源管理工作亦是如此。在当前时代背景下,传统的人力资源管理思想抑或是管理方式都已不适应目前的管理需求,因此必须基于互联网背景去思考人力资源管理,推动人力资源管理工作的改革,达成管理目标。 相似文献
9.
我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。 相似文献
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图书馆人力资源管理与改革研究 总被引：4，自引：1，他引：3
王雅贞 《农业图书情报学刊》2003,(6):92-94
随着信息时代的来临和网络技术的应用，人力资源管理越来越受到管理者的重视。本文通过对几年来行政管理工作的总结，探讨了人力资源的科学管理、人才招聘以及激励理论等对图书馆发展所起的作用，进一步阐述了人力资源管理的内涵及特征，提出了图书馆人力资源管理与开发的具体办法。 相似文献
12.
常满芝 《农业科研经济管理》2012,(3):42-44
当前大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径,在这一过程中普遍存在着许多问题与不足,导致事业单位人力资源管理效率与效益双低的局面,无法为事业单位持续发展提供根本智力保障。事业单位只有正确认识人力资源管理创新的迫切性,进一步寻求新的思路和作法,加大人力资源管理改善与创新力度,创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等,才能减少事业单位人事改革的难度和不确定性,实现事业单位人力资源建设的有序推进。 相似文献
13.
图书馆的人力资源管理探析 总被引：3，自引：0，他引：3
邢燕丽 《农业图书情报学刊》2005,17(2):106-108,110
在图书馆的各组成要素中,人是第一要素。通过有效的人力资源管理来最大限度地挖掘人力资源的发展潜力,是当代图书馆提高管理水平和竞争力,建立核心优势的必要手段。本文分析了人力资源的特征,阐述了图书馆人力资源管理的内涵,提出图书馆人力资源管理应树立“以人为本”的管理理念。 相似文献
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周茜 《河北农业大学学报(农林教育版)》2007,9(3):110-112,115
人本管理是重视人的生存和发展的先进管理理论。在经营实践中,人是社会经济活动的主体,是一切资源中最重要的资源,是一个经济社会、企业发展的决定性因素。重点论述了现代管理理论与管理实践的发展趋势,就是要实现以人为本的管理。现代企业只有员工的全面发展才是企业发展的前提和根本保证,把培养人、尊重人、关心人、发展人、造就一支过硬的员工队伍,当作企业的长期目标,始终围绕人的需要和特性进行管理,使人这一活动资本能发挥巨大作用,完成企业目标,并达到社会和谐。明确提出现代企业必须突出人在管理中的中心地位,充分实现以人为中心的人本管理。 相似文献
15.
刘爱玲 《农业图书情报学刊》2008,20(1):112-114
从心理契约的概念入手,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用和意义,并进一步探讨了图书馆人力资源管理中心理契约的构建和维护。 相似文献
16.
苗贵霞 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):40-42
当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平. 相似文献
17.
《国家林业局管理干部学院学报》2014,(2):49-59
国家林业局人力资源管理培训团于2013年12月赴美国进行了为期21天的培训。培训团集中学习了美国林业系统专业人才培养和管理、林业系统人力资源的开发使用、吸引优秀林业专业人才的措施办法、人力资源管理与信息技术应用等培训课程。同时,围绕林业人力资源管理工作的具体做法、成效、经验等进行了实地考察和深入交流。通过培训、走访交流和实地考察,全团对美国林业及其人力资源管理方面的做法、经验有了一些初步了解。美国人力资源管理机制经过长期的运行、改善,其管理制度、机制沉淀下了许多可供我们学习的东西。学习他们的理念、做法、经验,对于促进我国林业人力资源管理的改革与发展能够起到很好的借鉴作用。 相似文献
18.
人力资源管理专业的应用性要求其人才培养模式必须以就业为导向,适应社会发展和市场经济的新特点。但是既有的人才培养模式人才培养目标模糊,课程设置缺乏特色,实践教学单一,教师团队教学能力有限,导致所培养的学生不符合企业要求。因此,高校人力资源管理专业必须通过准确定位培养目标、课程设置科学化、特色化、形成系统的实践教学思路、优化教师团队等方面实现人力资源管理专业人才培养模式以就业为导向。 相似文献
19.
高俊杰 《国家林业局管理干部学院学报》2011,10(2):53-55
随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。 相似文献
20.
针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。 相似文献