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我们河北省广平县的农村配电室,在建设时外部涂为白色,建筑标准为:长7、8m,宽3.8m,高3.3m.配电室内分为二间,内间为村电工作业场所,外间为村电工日常办公 相似文献
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近几年,我们这里因村电工不认真保管配电室的钥匙,轻易转交他人,引起误送电,导致触电伤亡事故.现列举几例.作为警钟,提醒广大村电工引以为戒. 相似文献
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1994年3月2日,项城市永丰乡某村配电室内传来了儿童嗷嗷叫的啼哭声。上午村电工在给别人装表的时候,走进配电房内拉下了其中一路的低压刀闸,拿着工具和蹬杆工具就急忙出来,随手拉了一下配电房的门,村电工以为随手一 相似文献
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河南省登封市电业局本着“精减人数、提高素质.提高福利待遇、提高工作效率”的指导思想,自1997年以来,对全市的农村电工全部实行了统一领导、统一管理、统一招聘.1、村电工工作专业化,由单纯抄表收费型向管理服务型转变.该局对全市的农村电工进行了大力整顿,实行群众评议、村乡两级推荐、县局考核的办法,使村电工由过去的778名减少为458名.由乡农电领导小组颁发聘书、电工证,聘用期一年,试用期三个月.2、对村电工管理由松散型向紧密型转变.全市先 相似文献
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２０００年９月１９日上午，笔者在河南省太康县逊母口镇小吴村采访时发现，该村配电室一侧有块小黑板，上面写着：吴福用家里电线断了一根；吴用启家电灯不亮了……原来这块小黑板是该镇电管所向村里群众征求用电服务的“联络员”。据了解，这个镇村村都有一块这样的小黑板。 逊母口镇供电所是大康县电业局最早进行农村电工统管的乡（镇）供电所。他们严格按照农村电工定编标准，把原来的村电工精简到１６名，改变过去一村一个电工、村电工超编、用户负担较重的不良现象。可是，村电工大幅度减少却给一些用电村带来不便，家里出了故障要跑… 相似文献
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1 存在问题 1.1 配电室 1.1.1 一部分中心配电室面积过大.乡镇电管站时期要求电工在配电室值班,因而当时要求农村配电室为2间,一间为配电室,另一间为值班室.随着近几年农电体制改革和农电技术的发展,配电室不再需要值班.因此值班间闲置,成为堆放杂物甚至其他人员居住的地方,极不安全. 相似文献
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山东省平度市电业局坚持以人为本的思想,努力培养一支高素质的农电管理队伍,大胆起用能人.他们将懂业务、会管理、有学历的业务骨干调整充实到农电领导岗位;选派局中层领导到基层供电所挂职,充实了基层领导力量.对政绩平平、顶风违纪者也决不手软,对一名擅离职守的原供电所所长就地免职;对一名12年未缴电费的原供电所所长进行了严肃处理;对农村电工加强了管理,使广大农村电工成为农电管理的“正规军”.一是对全市农村电工实行了“两证制”,即:“任职资格证”和“电工证”,两者具备才能上岗.二是对持“两证”的村电工进行公开答辩、竞争上岗,并实行聘任制.三是开展“十星级村电工评选活动”,让上岗的村电工也戴上了“紧箍咒”.村电工好坏让用户评说,对民主评议不合格的村电工,坚决开除出农电队伍. 相似文献
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有的农村电工为图方便,用铜、铝线替代高、低压熔丝,人为地制造了事故隐患,致使设备失去保护,影响安全运行.当用电负荷过载,室内线路短路,保险丝一旦不能及时断开电源,势必导致发生事故.这种“拉郎配”的做法,为何屡禁不止.关键是有些单位措施不力.日前,笔者在江苏省高邮市汉留镇电管站看到,他们的做法一是用电单位配电室必须备有三根合格的高压熔丝,用去一根,限期补齐,保持额定的库存数.同时村电工还备有低压熔丝,以方便用户.发现采用非合格熔丝,扣除电工奖金20元.二是由于跌落熔断器熔丝配置不当烧坏配变,处以责任电工100元罚款. 相似文献
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为促进广大农村电工各项工作的开展 ,提高农村电工的工作效率 ,建议农村的配电室应健全以下 2 0项资料上墙管理内容 :(1)村内 0 .4 k V/ 0 .2 2 k V线路图。 (2 )配电变压器一次系统图。(3)村用电基本情况一览表。 (4 )村电气化建设领导小组名单。(5)农村电工服务守则。 (6 )农村电工规范。(7)农村安全用电须知。 (8)农村电工职责。 (9)设备定级表。 (10 )村供电区域图。(11)配变分接头位置图。(12 )低压线路巡视图。 (13)村低压一次系统模拟图版。 (14)安全运行图版。 (15)设备检修试验制度。(16 )安全运行分析制度。(17)《电力法》图版。… 相似文献
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1998年7月16日下午5时许,一场狂风暴雨使湖北省襄樊市襄城区庞公办事处孙家巷村的部分低压供电线路遭到了不同程度地破坏.该村二组村民刘顺保门前的低压电线断落在院中.刘顺保的妻子胡忠秀发现后,立即向村委会有关领导和村电工杨某汇报.村电工说:“你们二组主线路断了,今晚不送电.”胡忠秀在回家的路上边走边向二组其他村民转告了村电工的话. 相似文献
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在农村低压电费电价管理工作中,商丘县供电局加大行业管理职能力度,从1995年元月份开始对全县乡级管电组织和村电工实行行业统一管理、统一领导、统一招聘、统一待遇、统一调用、一杆子插到底,直管到村电工.村电工的工资、奖金等福利待遇与村里脱钩,改由县供电局统一管理发放,有效地解决了电价制定权、电价决定权、电费收取权三权分离所造成的诸多弊端.经过半年的实践证明,这一举措的优越性十分明显,主要体现如下: 相似文献
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笔者在乡站工作多年,见到一些村电工有的是村委领导,有的是计划生育连户片片长,还有的是汽车司机等.这些身兼多职的村电工给当地群众正常用电带来诸多不便.造成这一现象的主要原因有以下几点:1 本村村电工工作热情高,服务好,不徇私情,办事公道,群众信得过.群众推选其担任村委干部,自己又不推 相似文献
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走统管之路1990年以前,我们安徽省绩溪县校头乡村村配有村电工,有的村有两个村电工,每村设有电管组。因村小用电量小,变压器空载损耗大,农民电价负担重。村电工农活忙,电费回收不及时,个别的甚至还挪用电费。电管站管不了村电工,收费困难,维修整改无人问。我站对此十分担忧,召开了几次讨论会,分析原因,一致认为问题出在管理上。因此,我站拟订了改革方案,由乡站对村电工实行统一管理。此举措在乡党委、政府的关心、支持以及县局的领导下,取得了成功。1990年至1996年7年间,我站上、下不欠费,保证了安全供电,减轻了农户负担,提高了乡站的效益。通过统管,集中资金,在上级的支持下,投资7万元于1993年新建 200m2办公楼一幢,1996年购买了一辆价值 5万元的汽车。我站现有电管员10名,财务人员2名,“三产”职工3名,共计15人,拥有固定资产20多万元。我们这个小乡站能发展到这个规模,全靠我们走对了统管这条路。 相似文献
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从农村电工队伍的现状看,在部分农村电工中存在着不稳定因素.其原因有四:一是受习惯势力的影响,导致出现一任村支部书记跟着一任村电工的现象,造成了电力设施损坏严重,电费电价管理混乱.二是有的农村电工身兼数职,电工一职反而成了捎代着干的活路,造成业务不精、责任心不强,严重制约了农电事业的健康发展.三是农村电工管理机制存在着弊端.在农村,有的电工人选是由村里定,而供电站实际上只是业务管理,其它方面不能形成对村电工的有效管理,缺乏制约性.有的村电工违法乱纪,或以电谋私,要进行撤换、处理时,可电工偏偏又是村领导的亲戚.这些都对农电工作的开展极为不利.四是待遇问题.村电工工资由村里发一部分,供电站补助一部分.另外,对因年龄大或伤病不适合继续从事农电工作的处理不当,使部分村电工不能安心本职工作,存在着后顾之忧.因此说,要加强农村电工队伍的内质外形建设,首先必须有一支稳定的电工队伍.那么,如何来稳定农村电工队伍呢?笔者提出以下办法仅供参考.一是选好人.应实行招聘的办法.可通过考试从有知识的青年人中录用人员,经过培训,补充到农电队 相似文献
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近年来 ,由于种种原因 ,电力管理部门对进网作业电工的管理力度不够 ,缺乏对他们进行必要的培训考核 ,致使进网作业电工整体专业素质偏低 ,出现了多起因用户进网作业电工违章作业而造成的停电事故和窃电行为 ,严重影响了人民群众的正常生活 ,给国家造成了极大的经济损失。有些乡镇供电营业所 ,为规范村级电费收缴管理 ,增强广大群众依法主动缴纳电费的意识 ,采取在各村配电室内定点收缴电费的做法 ,减轻了村电工回收电费的工作强度 ,确实是好事。不过 ,村民们结伴涌进配电室缴电费 ,人与高压开关柜、配电屏等供电设施靠的很近 ,一旦碰上电源… 相似文献