共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
于辉 《国家林业局管理干部学院学报》2006,5(4):17-20
实绩考核是反映领导干部在一定时期内创造经济效益和社会效益的劳动成果,是干部德才素质的物化表现,也是干部使用的基本依据.对领导干部进行实绩考核具有必要性.设计实绩考核指标应坚持客观性、区别性、导向性、制度性原则.考核工作中实行定性与定量相结合,认真核准干部实绩,实行上、中、下相结合,坚持上级认可、同级认同和下级公认,实行考核结果与考核过程动态结合,明确岗位职责,完善工作目标管理制度,强化职业道德考核.要把考核结果与干部队伍建设紧密衔接,充分发挥考核的积极作用. 相似文献
2.
3.
在大量问卷调查和个别访谈的基础上，对高校管理干部考核工作的基本做法、方方面面的评价以及实施考核过程中应注意的几个问题作了较全面的综述，对如何进一步做好这项工作进行了讨论。 相似文献
4.
5.
文章在回顾中外干部实绩考核制度的演变与发展基础上,分析了近年来中国干部实绩的考核工作存在的主要问题,并运用系统科学方法论、心理学、组织行为学等有关理论,探求干部实绩考核的新思路,寻求较为科学可行的考核手段,建立更加科学的考核理论模型。 相似文献
6.
《山东省农业管理干部学院学报》2015,(9)
新形势下,如何选拨培养考核高校宣传思想工作学生干部对高校宣传思想工作具有重要意义。本文笔者结合高校宣传思想工作学生干部现状,试图构建新形势下高校宣传思想工作学生干部选拨、培养和考核机制。 相似文献
7.
对农村基层干部考核中的＂德考＂进行了研究,结果表明,加强和完善农村基层干部道德考核体系建设,需要建立一套可遵守的制度,并提出了建立干部道德考核档案、畅通群众参与渠道、重视考核结果的运用等措施。 相似文献
8.
文章通过对本单位专业技术干部年度考核过程中采用的民意测验进行正态分布检验、线性回归等数据分析，表明民意测验较客观地反映了专业技术人员的实际工作表现，定性和定量测验之间具有显著的相关性，并提出了年度考核的一个模式。 相似文献
9.
甫永民 《黑龙江八一农垦大学学报》2011,23(2):73-76
针对目前黑龙江省基层村干部主要从事的16项主要工作,特别是其中5项重点工作,规划了目标层、准则层和指标层三个考核体系架构,设计出3个一级指标和16个二级指标,提出分别设立全体村民和乡镇党委政府两个考核层面,共通过32个观察点进行系统地评价,以准确客观地考核村干部工作业绩和领导水平,并作为管理村干部的科学依据. 相似文献
10.
邓宏韬 《山东省农业管理干部学院学报》2007,23(6):114-115
本文在简要介绍干部考核的历史作法与当前有关干部考核的正式要求的基础上,从行为机制的角度对干部考核进行了必要的分析,并提出了有关改进建议。 相似文献
11.
按照省委新农村建设工作领导小组第四次会议决定，省上组织对省定新农村建设试点工作进行考核验收。为了认真做好这项工作，领导小组办公室今天召开会议，专门就考核验收进行动员培训。今天的会议对于大家深刻领会省委、省政府的决策部署，准确理解新农村建设试点的目标要求，明确考核验收工作的目的意义、工作重点、工作程序和基本要求，扎实细致地做好考核验收工作具有重要作用。 相似文献
12.
王文忠 《北京农业职业学院学报》2008,22(5)
党的农村政策能否贯彻落实,农村两委班子起到决定性作用.从这个意义上说,如何充分调动农村基层干部的积极性和主动性,更好更快地推动新农村与和谐社会建设,是各级党委和政府需要长期认真研究和解决的重点课题.平谷区王辛庄镇通过工作机制创新,建立村级干部季度动态考核机制,在激发村级干部活力、推进各项工作落实方面进行了积极探索. 相似文献
13.
14.
定量考核方法分析及高校教师定量考核实践 总被引：6，自引：0，他引：6
现行考核方法存在症定性成分过多、定量不足，重年终考核、忽视平时考核以及考核基础上不全面等的问题。本文通过对考核方法尤其是定量考核方法的理论分析，提出以定性考核为基础、强化定量考核，以平时考核为基础、结合年度考核的总体考核思路。在定量考核理论分析的基础上，应用于高校教师定量考核的实践，提出高校教师总体考核具体实施办法。 相似文献
15.
高校教师考核方法分析 总被引：3，自引：0，他引：3
高校教师考核工作的成效对高校的发展意义重大。本针对现行高校教师考核方法存在的问题，从定性考核与定理考核两个方面以及“定量－定性”的转化作了论述。 相似文献
16.
17.
18.
19.
《新农业》2000,(6)
兰甲屯乡是南票区乡村经济实力最好的乡,随着农村经济的发展,群众对村级财务管理反映强烈,要求强化管理,保护集体经济。全乡由于实行严格考核办法,确保财务制度落实,取得了很好的效果。我们的做法是:一、健全制度确定考核内容参照省市财务管理制度,结合本乡实际,于１９９８年制定了《兰甲屯乡村级财务管理十项制度和考核办法》。考核办法与村在编干部的工资奖金挂钩,村在编干部的工资为基础工资、效益工资、职务工资三部分组成。职务工资参与财务制度考核。全年财务考核评分标准为１００分,根据全年财务管理的问题,按项核减分数,得出最后分数,用百分比的形式核减职务工资。如某村一年内被扣除２０分,最后得分为８０分,村在编干部每人就享受下一年职务工资的８０%。除核减职务工资外,同时每扣一分核减村干部当年年终奖金１%。考核内容包括:①开支审批制度;②差旅费开支;③招待费管理;④现金存款;⑤固定资产及产品物资;⑥财务公开;⑦统筹款收缴;⑧村会计集中办公;⑨承包费上缴;其它财务管理。二、严格考核提供奖惩依据乡党委和政府专门成立了以乡长为组长的财务考核领导小组,每季度召开一次会议,对村财务管理考核办法进行监督检查。在考核方面我们设立了村会计集中办公签到... 相似文献