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发展社会主义市场经济,建立现代企业制度,必须建设企业文化。企业文化建设必须适应社会主义市场经济发展、深化经济体制改革和建立现代企业制度的要求。重视和建设企业文化是现代企业管理的一种趋势。实践证明,搞好企业文化建设是县级供电企业发展的客观需要,是全面提高企业劳动者思想文化素质的客观需要,也是改进供电企业职工思想政治工作的重要方法和途径。加强企业文化建设,塑造人民电业崭新形象,对于提高县级供电企业的竞争能力,拓宽电力市场,有着不可替代的作用。 相似文献
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营销文化作为企业文化的一个重要分支，是20世纪80年代中期我国提出建立市场经济以来，在营销领域里出现的一种新型文化，是企业现代营销管理的一种新思想，新理念。充分认识营销文化在县级供电企业中的地位和作用，对促进供电企业的三个文明建设，提高企业的经济效益，无疑具有十分重要的意义。 相似文献
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按照建立现代企业制度的要求,根据国家对电力体制改革的政策,将县级供电企业改组为省公司控股的县供电有限责任公司,是从根本上解决县级供电企业存在的问题,加快发展的必然选择,是县供电企业建立现代企业制度,走向深层次变革的标志。 相似文献
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随着社会主义市场经济的建立和电力工业体制改革的不断深化,县级供电企业已不能凭原有的行政手段实施电力生产、电力管理和电力供应,尤其是电力供应相对紧缺,电力建设和电力设施保护等诸多方面的环境需不断改善的情况下,依法治电已摆在各级县级供电企业面前的一项重要的目标和任务。依法治电是社会主义市场经济的客观需要1.依法治电是国家法制建设的需要我国已颁布了300多部法律和900多部行政法规,对当事人的保护和制约都加强了。依法治国落实到政府就是依法行政,落实到企业就是依法治企,落实到县级供电企业就是依法治电。在社会主义市场经… 相似文献
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县级供电企业的法治建设是社会主义法治建设的重要部分。随着我国社会主义市场经济的高速发展和各项法律法规的日益完善，政府依法行政、企业依法经营是我们县级供电企业面临的一项十分迫切的重要任务。县级供电企业在经营、管理活动中涉及法律的事务越来越多，法律事务工作也日显重要。参与市场经济的企业，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不觉中因违法丽受到法律的制裁，同时在企业的合法权益受到不法侵害时，也往往会由于不懂法而错失依法维护企业台法权益的机会。而知法守法的企业，则完全可以依法维护企业的合法权益，使之免受任何不法侵害。 相似文献
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市场经济调整要求企业建立现代企业制度，企业依靠各种资源、根据社会需要自我发展、自我约束，其中人力资源是企业发展中最有活力，投资效益最见成效的资源，它具有以下几个明显的特点： 相似文献
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社会主义企业是市场经济的基本单元和竞争主体,在构建市场经济宏观框架的同时,必须重塑市场经济体制的基础,按市场经济规律对企业制度进行创新改革,确立企业的法人主体地位,完善和规范企业法人制度,建立与社会主义市场经济体制相适应的现代企业制度,以适应市场经济和社会化大生产的发展格局。一、现代企业制度是社会主义市场经济的基础现代企业制度的特征是产权明确、责权明确、政企分开、管理科学。其内涵:一是产权关系明晰,企业中资产所有权属于投资者(当然国有资产所有权属于国家),企业拥有投资者投资形成的全部法人财产权,成为独立享受… 相似文献
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企业文化是企业发展的软实力、硬动力,企业文化建设是国家电网公司的一项重要工作。县级供电企业作为国家电网公司的最基层单位如何做好企业文化建设,保持与国网公司核心价值观一致是县级供电企业的重要工作。 相似文献
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县级供电企业管理信息系统（ＭＩＳ）网架模式探讨江苏省淮阴供电局魏祥盛供电企业管理信息系统验收，已被列为我省创一流企业的必备条件。加快ＭＩＳ建设步伐，尽早发挥ＭＩＳ在创一流企业和减人增效方面的潜在优势，推进建立现代企业制度进程，已是发展的必然趋势。本着... 相似文献
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近年来,合水县电力局以创建一流县级供电企业为目标,在人力资源管理、物资管理、财务管理等三个方面,都积极推进企业制度化、规范化和标准化建设,企业整体管理水平稳步提升。但是,从建设一流县级供电企业的客观需要来看,在人财物管理方面还存在诸多薄弱环节和问题。因此,做好企业人财物管理工作是全面加强农电企业综合管理水平的客观需要,也是推动企业持续发展的内在要求。人力资源管理现代人力资源管理涉及企业的各 相似文献
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<正>在当今社会和现代经济中,文化因素越来越重要,文化与经济的融合互动日益显现。由此,企业文化建设越来越受到现代企业管理者的关注与重视。供电企业在社会经济生活中的重要地位,决定了供电企业文化在企业生产经营与改革发展中的作用越来越显著。如何切实有效地抓好供电企业文化建设?笔者认为,重在知行统一。知就是认知。建设企业文化关键在于员工要首先对企业文化有认知,然后逐渐从认知进一步到对企业文化认同,并自觉将其转化成为日常行为。 相似文献
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县级供电企业公司化改组的本质是要企业作为独立法人实体和市场竞争的主体，解放企业生产力，依靠市场实现企业资源优化配置，使企业步入商业化运营，创造企业的最好经济效益。其核心是要电能商品进入市场，参与竞争。通过一年多的努力，做为陕西省第一个县级供电企业公司——大荔县电力公司于2000年10月18日正式运营。回顾我县电力公司的改组过程，我们体会到县级供电企业公司化改组是社会主义市场发展的需要，是遵循市场经济规律的需要，更是电力企业由垄断走向竞争的需要。一、统一认识，转变观念是县级供电企业公司化改组的关键长期以来… 相似文献
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胡锦涛总书记倡导的以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，代表了先进文化的前进方向，丰富了社会主义先进文化建设的内涵。推进供电企业可持续发展和三个文明建设，要求我们用社会主义荣辱观引领企业文化，把“八荣八耻”贯穿于文化建设的全过程。 相似文献
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<正>《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》把加强企业文化建设作为转换国有企业经营机制、建立现代企业制度的一项重要内容,并提出了培育优良的职业道德、树立敬业敬厂、遵法守信、开拓创新精神的具体要求.企业文化是现代化管理科学和行为科学综合渗透的产物.企业文化不管人们承认与否,它从企业诞生就作为一种文化现象存在着.为什么要把加强企业文化建设作为国有企业转机建制的重要内容?企业文化是指企业职工群体在企业自身发展过程中所创造的企业物质财富和精神财富的总和,具体表现在职工群体的思想、精神、意志和作用.党的十一届三中全会以来,我国为适应社会主义商品经济的发展,进行了一系列经济体制改革.随着信息社会的不断发展,产品在市场上的竞争也日益剧烈.现代化企业管理已不再是过去的那一套简单的产、供、销,人、财、物管理模式.企业文化是 相似文献
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曲淳贞 《农业机械化与电气化》2004,(2):53-54
现代企业制度是指符合社会化大生产特点，适应市场经济体制需要，体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求，在国家法律、法规的约束下，企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。建立现代企业制度，为企业转换经营机制提供了前提条件是企业改革的方向， 相似文献
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无论是企业的可持续发展，还是企业相互之间的竞争，归根结底都离不开适应时代发展需求、具胡专业技能的人才。对现代企业来说，人力资源的开发和管理业已成为其改革和管理的核心内容。
当前，农电工已成为县级供电企业的重要组成部分和重要力量。但随着社会大环境的变化及县级供电企业自身发展的需求，如何拣选一支团结、和谐、高效的农电工队伍，已然是县级供电企业急需完成的课题。 相似文献
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人管人管不住人，制度管人累死人，文化管人能管住人的魂!这是托电人在企业文化建设与管理相结合工作中的深刻感悟。内蒙古托克托县电力公司原先是一个名不见经传的小小电管所，在短短十来年的时间里，就跨上了一流县级供电企业的台阶。追寻发展的足迹，企业文化始终发挥着灵魂的作用。 相似文献
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１ 提高认识，统一思想，进一步明确创一流工作目标 创一流是农电事业改革和发展的必然要求，是县级供电企业强化管理，增强素质，提高效益，加快发展的有效途径。山东省烟台市牟平电业局基于上述认识，确立了在２０００年确保建成全国一流县级供电企业的奋斗目标，明确了创一流必须坚持的四项原则，即坚持一切以经济效益为中心；坚持科学管理；坚持以人为本；坚持以法治企。提出了抓住重点，解决难点，突出特点，“单项工作争第一，全面管理创一流”的工作方针。制定并落实了三项保证措施，即建立四个体系，落实三项制度，抓好五个环节。四… 相似文献