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目前我国很多企业的领导者,都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用.并通过努力加强企业文化的建设,取得了一定的成绩,但目前企业文化建设仍存在一些问题,笔者针对这些问题进行了分析.提出了加强企业文化建设的措施. 相似文献
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企业文化的概念由组织文化演化而来, 其成为一种较为成熟的理论是美国在20世纪80年代初期通过研究和比较日本与美国企业管理的差异之后。自20世纪80年代引入企业文化理论以来, 我国开展了广泛的企业文化理论研究与实践。目前对企业文化的内涵有广义和狭义2种理解。文中简要回顾企业文化理论的兴起与发展并介绍我国企业文化及国有森工企业文化研究的现状, 在分析国有森工企业特点及面临的企业目标和社会经济环境的基础上提出国有森工企业文化应具备的要素, 以及森工企业文化建设的路径。 相似文献
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企业文化建设是企业实现可持续发展的核心,也是企业提升核心竞争力的有力保障。在森工企业文化建设过程中,提升企业文化内涵、加强企业管理、提高员工对企业文化的认同感是至关重要的。员工对 相似文献
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内蒙古森工集团公司提出的“建设社会主义新林区、树立生态文明新形象”，并对传统的林业企业文化提出了新的、更高的要求。目前，林区正在进行社会主义新林区建设，企业生存的外部环境和内部经营都发生了巨大的变化，企业文化出现了一些新的特征。虽然每个企业的企业文化都会有所不同，但与现代经济相适应的新的企业文化，其基本内容应该是一致的， 相似文献
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随着我区经济的高速发展、人民生活水平的显著提高和现代化建设的不断推进，林业在国家现代化建设全局中的地位发生了深刻变化。特别是天然林保护工程的实施，国有森工企业职工的生产和生活都发生了重大转变。为了适应和迎接这些变化带来的诸多挑战，企业除了转变经营方式、经营机制外，在经营理念上要建立既适应新形势对国有森工企业的要求又适应本单位实际的精神支柱———企业文化。企业文化作为企业经营管理的重要组成部分，在经营管理理念上具有不可替代的作用。首先，企业文化可以增强企业的竞争力和辐射力。在市场经济条件下，企业之… 相似文献
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本文对吉林森林工业集团企业文化的形成、内涵和体系进行了探究和解析,旨在使其发扬光大,充分发挥企业文化在企业建设中不可替代的作用。 相似文献
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当今是一个全球经济一体化的时代,日益激烈的市场追逐战,各个企业从质量服务价格等各个方面展开竞争,因此对建筑企业的生命的延续有着无与伦比的市场压力,那么建筑施工企业的文化建设加强是企业管理转变的过程中的必要选择。本文正是基于时代背景下,对施工企业文化建设展开讨论,以供借鉴。 相似文献
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企业文化已成为制约国企生存、发展、壮大的致命软肋。我国国企企业文化的软肋何在?应该如何建设中国国企健康的企业文化?本文将对这些问题进行探讨。 相似文献
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突出文化模式对高校后勤的发展创新具有重要的促进作用,发展创新后勤企业文化建设,已成为后勤企业文化建设的必然要求,本文将就此做出有益探索。 相似文献
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企业文化与企业核心竞争力关系研究 总被引：1，自引：0，他引：1
指出了企业文化具有先进性、相对稳定性、发展创新性、潜意识性、差异性等特点,其在新的经济发展过程中出现新的发展趋势,有多个方面值得进一步研究。企业核心竞争力可以进一步分解为15个方面。企业文化在不同的企业发展阶段对企业产生不同的作用,企业文化对企业核心竞争力随着企业的发展关系更加密切。 相似文献
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企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的一次革命。尽管我国私营企业发展迅速,但在企业文化建设方面却严重滞后。本文在分析我国私营企业的企业文化及其营销现状的基础上,提出了我国私营企业应采取的企业文化营销策略。 相似文献
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企业文化在人力资源管理中具有导向、凝聚、激励等作用。企业文化与人力资源管理关系密切,是企业人力资源总体素质的体现和反映。通过企业文化进行管理,是人力资源管理发展的必然要求,塑造良好的企业人力资源管理文化是企业文化建设的重要内容。 相似文献
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众所周知，企业安全文化是企业文化的重要组成部分。其所涵盖的安全理念、安全意识、安全态度等将在企业生产经营活动中产生重要作用。安全管理水平的高低，已逐渐成为衡量企业整体素质的重要标志。安全文化是安全生产的灵魂。一个企业要永葆安全生产，必须打牢安全文化建设基石，使安全文化理念深入人心。 相似文献
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高校学生素质的培养与优秀的校园文化建设密不可分。在阐述企业文化的内涵和功能的基础上，指出企业文化进校园对大学生的培养具有重要的现实意义。企业文化进校园是把学生由“学校人”变成“企业人”的需要，是提高学生素质、增加就业机会的需要，是提高学生社会适应能力的需要。从企业的质量文化、诚信文化、团队文化、实干文化、创新文化、自强不息文化等方面指出，优秀的企业文化有利于培养学生正确的人生观和价值观、塑造学生诚实守信的品质、激发学生不断学习的热情以及培养学生的团队协作能力、吃苦耐劳精神和开拓创新精神。因此，高校要采取有效措施引入企业文化以加强大学生素质的培养，包括积极实行企业文化教育教学计划；在校园文化活动中渗透企业文化教育；在校园中加大对优秀企业文化的宣传力度；通过校企合作引进企业文化元素，丰富校园文化的内涵等。 相似文献
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<正>企业文化是企业和企业职工在一定的历史环境中,在民族文化和现代意识影响下,在生产经营和管理活动中逐渐形成的具有企业特点的群体意识,这既反映企业管理本身的一些内容(如各项规章制度等),又是现代企业管理最有效的手段 相似文献
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许文海 《绿色中国(A版)》2015,(3):74-77
广西国有高峰林场务实建设企业文化,把职工文化基础设施改造和体育硬件设施建设纳入重大民生建设项目扎实推进,职工精神面貌焕然一新;颇具内涵与特色的林场诚信文化、安全文化、制度文化、竞争文化等有效推进了林场的改革发展与安全生产。通过交谈、问卷深入了解职工重大关切、文化需求和文化建设存在的问题,提出思考:深入理性地认识职工文化含义,强化职工文化建设的发展意识,创新活动载体,更新激励观念,创造林场职工在各领域争当先进、勇当标兵自我实现的良好氛围。 相似文献
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李艳萍 《内蒙古林业调查设计》2005,28(Z1):141-144
在知识经济时代,企业文化的作用非常大。本文首先从企业文化的定义、内涵和表现形式、内容、特点等方面认识企业文化,并阐述了现代企业文化的特征。接着从企业文化对企业核心竞争力的影响、促进企业可持续杨长以及个业文化在人才争夺战中的作用等几个方面来论证企业文化在企业发展中的巨大的作用。 相似文献
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企业文化是企业生存与持续发展的灵魂和内在动力,林业企业正处在传统林业向生态林业转型、实施二期"天保"工程和《大小兴安岭林区生态保护与经济转型规划》的关键时期,所以,林业企业必须自觉培育和建设具有本企业特色的企业文化,不断提高企业的文化竞争力。这既是建设高素质职工队伍、提高企业管理水平、增强企业凝聚力和市场核心竞争力的需要,又是落实以人为本的科学发展观的需要,也是企业实现"十二五"规划目标的需要。 相似文献