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人力资源管理从传统的人事管理发展到现在的战略性人力资源管理，对企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用。因此，国内外学者也越来越关注对人力资源管理的研究，但在人力资源管理观念上还存在着一些误区。文章阐述了人力资源管理的特点，比较了现代人力资源管理与传统人事管理的区别，从而给人力资源管理重新定位。 相似文献
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传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上,被定位为后勤服务部门.到了近几年,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃.而今,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的.可以说,人力资源管理正在逐渐成为整个企业管理的轴心. 相似文献
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人力资源管理的发展趋势 总被引：1，自引：0，他引：1
高静华 《农业机械化与电气化》2005,(2):58-59
传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了近几年，随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下，以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力资源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而今， 相似文献
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民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策 总被引：1，自引：0，他引：1
民办高校的人事管理的路径依存主要体现在：按企业（经济人）模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手：将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。 相似文献
5.
随着社会的进步,企业不断的发展壮大。各单位逐渐认识到了现代化的人力资源管理的重要性,并赋予了人事管理部门更多的管理自主权,在管理的具体事务上也比传统的人事管理丰富完善了许多,有些单位还进行了职岗分析、人员测评、绩效评估等技术应用。但是,人力资源管理从总体上说仍然没有形成一个较为完善的管理系统,必须从思想、目的和内涵上根... 相似文献
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民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,各种管理手段效果不佳。要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。 相似文献
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经济的飞速发展,推动着企业产业结构的不断变化,也让企业之间的竞争越来越激烈。人力资源管理作为企业管理中非常重要的一部分,对其模式的选择尤为重要。因此文章主要对人力资源管理模式的主要内容进行分析,并对其选择因素进行阐述。 相似文献
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随着信息时代和知识经济时代的全面来临,市场竞争越来越激烈,企业要想获得有利地位就必须拥有足够的知识型人才,并不断加强人力资源管理。人力资源管理通过长时间的发展和实践逐渐形成了一种固有模式,给企业的人力资源管理提供基本依据,但企业在选择人力资源管理模式时会受到多种因素的影响和作用。为此,文章重点对影响我国企业选择人力资源管理模式的相关因素做出了阐述和探讨。 相似文献
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当前,随着信息技术的飞速发展,我国已经进入到信息化时代,信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用,极大地改变了人们工作的方式。在电力企业人力资源管理工作中,随着信息化技术的应用,相关企业必须创新人力资源管理模式,以强化自身的竞争优势。文章分析了当前电力企业在信息化人力资源管理工作中存在的不足,从转变人力源管理理念、完善信息化人力资源管理标准、建立信息化人力资源管理平台、打造人力资源信息化队伍几方面阐述如何提高电力企业信息化人力资源管理水平。 相似文献