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目前，总体上我国的广大农村专业技术人才匮乏，但是在农业生产一线却活跃着一批乡土人才成为科技兴农的受益者和带头人，他们以各自的致富实践诠释着发展高效农业的重要意义。以往在传统的人事管理体制下他们难登大雅之堂，随着观念的转变，乡土人才必将纳入人才人事工作的管理服务视野，开发乡土人才必将成为人事工作为农业经济发展服务的重头戏。 相似文献
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"家族式"民营饲料企业人才战略的问题及其对策分析 总被引：2，自引：0，他引：2
长期以来，我国一些“家族式”民营饲料企业只有人事管理，没有人力资源管理，更不用说人才战略了。人事部门是组织的非生产效率部门，其职能主要局限于作业层，作用停留在执行高层管理人员制定的战略计划上，对组织的战略决策和管理事务没有发言权。有些企业的老板甚至认为人事管理就是招聘人员、解聘人员、进行人员的档案管理，或是从事社会工作，或就是充当解决劳资关系问题的“救火队”。 相似文献
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杨慧芬 《农业科研经济管理》2002,(4):30-31
人才是推进农业科技革命的重要资源。要跟上世界性新的农业科技革命的前进步伐，应对加入WTO所面临的冲击与挑战，参与国际农业竞争，必须认真研究农业科技人才的成长规律，改革人事管理制度，提高人事管理干部的综合素质。科研单位人才管理工作的目标和根本任务就是建设一支水平高、数量多、梯队合理、专业配套的科研人员队伍。一、了解新时期、新形势下科技人才的特点1.科研人员的工作具有探索性和创造性，要求在学术上有自由思维和自由探讨的空间，具有独到见解和创新精神，并在一定范围自由流动。2.人才出在中青年。科学发现“最佳年… 相似文献
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企业是什么?企业是一个空壳子。企业中的人才，才是企业的实体，没有人，企业什么也没有。企业靠人才创造，反过来又成为人才施展抱负的舞台。人力资源开发，就是聚集人才、培养人才，为人才创造发挥能力的条件，而不是靠权力管死他们。 相似文献
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分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。 相似文献
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对农业科研院所用好用活人才的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
杨慧芬 《农业科研经济管理》2012,(3):47-48
该文结合多年从事人事管理工作的体会,阐述农业科研院所用好用活人才的重要性,对维护人才地位、创新用人机制、改善用人环境方面提出个人的思考与观点。 相似文献
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新机遇、新挑战、新科技、新发展,对人力资源的开发提出了新的要求。国有企业现阶段人力资源管理停留在传统的人事管理阶段、人力资源管理队伍素质有待提高等问题,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能,努力建立起一套有利于国有企业改革与发展,能够吸引人才,留住人才,合理使用人才,培养和开发优秀人才的管理新机。 相似文献
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在简要分析目前我国企业中存在的主要人才类型基础上，从企业吸引人才、企业合理选择人才、合理使用人才、合理培养人才的艺术视角出发，探索现代企业管理中人才管理艺术规律。 相似文献
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企业要不断地加强人才资源教育、培训,使人才资源保值增值,必须突破传统人才观念和管理方式,树立人才资本的新观念,加强人才资本的开发投入和力度,充分拓展和挖掘人才的潜能,推动企业向更高水平发展。 相似文献
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赵祥伦 《山地农业生物学报》2001,20(3):204-209
要充分发挥人才在西部大开发和贵州经济建设中的作用，一方面，要克服长期以来形成的重视引进忽视稳定、注重使用忽视培养、重视“输入效应”忽视“输出效应”、注重尖端人才培养而忽视基层人才素质的提高，注重竞争上岗而忽视岗上竞争、强调“筑巢引凤”而忽视“搭桥引凤”、看到了“定居人才”的作用而轻视了“流动人才”的作用等方面的人才认识误区。另一方面，要针对这些认识误区，科学有效地实施人才培养、人才选用、人才开发、人才信息、人才宣传以及人才基地建设等方面的人才工程，从而为各级各类人才在西部建设和兴黔富民中作出贡献创造有利条件。 相似文献
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郭旭升 《北京农业职业学院学报》2012,26(1):64-68
通过对通州区高端人才现状、需求形势和存在问题进行调查分析,重点对高端人才聚集途径进行深入研究,创造性地提出了以"第一资源支撑第一要务"的新理念,有针对性地提出了以"高端产业集群带动高端人才集群"发展的新思路,并在创新高端人才聚集机制方面提出了建立"人才驿站"等一系列新设想,在政策方面提出参照中关村模式建设"北京新城人才特区"等新愿景,在优化高端人才发展环境方面提出了建立"通州区高端人才服务中心暨海外留学人员服务中心"等一整套服务举措。 相似文献
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郭海英 《河北农业大学学报(农林教育版)》2007,9(2):100-103
随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业战略目标的一个关键因素,成为最具开发价值的资源,企业同员工的关系也正由员工服务于企业,向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。在此思想指导下,从四个方面阐述了员工职业生涯开发与管理和企业人才战略的关系,并提出:以破除企业人力资源管理中的“官本位”,体现“以人为本”理念的员工职业生涯开发与管理正成为人才管理、实施企业人才战略的核心内容。 相似文献
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论述了加强农业企业人才队伍建设的重要性,以及发现人才、开发人才、优化人才结构、强化激励机制等人才管理措施。 相似文献
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黑龙江省农垦总局北安分局 《中国农垦》2005,(12):44-45
随着企业改革的不断深化以及对技能 人才的迫切需求，黑龙江省农垦总 局北安分局劳动和社会保障局积极创新 技能人才开发机制，有效地促进了技能 人才的快速成长，使职工队伍素质得到 较大提高，为企业经济发展和社会进步 发挥了重要作用。 相似文献
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分析了农业科技企业的人才队伍现状，指出科技企业在人才管理方面存在的问题，对培养高素质管理人才过程中培育、选拔、激励、监督等环节提出了一些探讨性的意见和建议。 相似文献