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论述深化我国畜牧业科研单位人事制度改革的必要性,提出完善我国畜牧业科研单位人事制度改革的具体措施,以期促进我国畜牧业科研单位人事改革。 相似文献
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随着经济全球化的发展,科技与人才的竞争日趋激烈,科技交流与合作更频繁,人才流动更自由,伴随人才流动带来的知识产权流失问题也日益凸现.科研单位聚集着大量科技人才,也拥有许多达到国际或国内领先水平的科技研究成果和项目,一些科技人才掌握关键技术,因此,科技人才流动中的知识产权保护问题应引起充分重视. 相似文献
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结构合理、数量适当、专业对口的农业科技人才,是区域农业生产适应现代农业发展的需要;能促进区域农村经济社会快速健康发展;是实现农村经济社会全面进步的需要;是提高区域农业科技成果转化应用水平,加速科技成果转化的需要。有效培育适应区域农村经济发展的农业科技人才,首先政府要建立正确的人才评价机制,营造重视农业科技人才的社会氛围;其次要完善重视农业科技人才的激励机制与约束机制;再次要加快实施职业教育的综合改革,使之与培育农业科技人才有效对接。 相似文献
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杨慧芬 《农业科研经济管理》2002,(4):30-31
人才是推进农业科技革命的重要资源。要跟上世界性新的农业科技革命的前进步伐，应对加入WTO所面临的冲击与挑战，参与国际农业竞争，必须认真研究农业科技人才的成长规律，改革人事管理制度，提高人事管理干部的综合素质。科研单位人才管理工作的目标和根本任务就是建设一支水平高、数量多、梯队合理、专业配套的科研人员队伍。一、了解新时期、新形势下科技人才的特点1.科研人员的工作具有探索性和创造性，要求在学术上有自由思维和自由探讨的空间，具有独到见解和创新精神，并在一定范围自由流动。2.人才出在中青年。科学发现“最佳年… 相似文献
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世界性的农业科技革命正在兴起,国际农业的竞争愈加激烈,我国农业发展面临严峻挑战.要使农业快速发展,必须依靠科学技术.面对科研单位长期形成的成果转化慢,科技人员积极性不高的弊端,必须进行科技体制改革.在改革与发展的过程中,科研单位党的组织如何发挥政治核心作用,是一个重要课题,必须引起重视,认真加以研究.我们感到,科研单位的党组织要在改革中发挥作用,必须把工作做到改革的进程中,解决认识问题、方向问题、矛盾问题. 相似文献
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浅谈农业科研单位人才管理机制创新的问题与对策 总被引：1，自引：1，他引：0
<正>我国加入WTO,对于农业科研单位来说,是机遇与挑战并存。而抓住机遇、迎接挑战最根本的前提就是必须拥有一流的科技人才和先进的人才管理机制。否则,机遇不会降临,挑战没有实力,在竞争中生存和发展只能是空谈。改革十多年来,农业科研单位在人才管理方面取得了明显进展,用人制度进行了一系列改革:实行了干部聘用制、工人合同制,选拔领导干部公开竞选、民主表决,评聘专业技术职务按成果多少、贡献大小公平竞争等等,对农业科研单位的发展起了重要作用。但随着科技体制改革的不断深化,现有人才管理机制的弊端也随之暴露出来,亟待继续改革和完善。 相似文献
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韩启忠 《农业科研经济管理》2005,(3):20-22
科研单位的收益分配制度改革是加快科技体制改革的重要组成部分.收益制度改革中,如何贯彻效率优先、兼顾公平的分配原则,扩大科研单位的分配自主权,建立起适合科研单位特点的多种分配形式和管理办法,以调动广大科技人员的积极性,是当前改革中需要认真研究的问题. 相似文献
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张鹏亚 《甘肃农业大学学报》1985,(4)
<正> 西北是少数民族的聚居区,大力培养少数民族科技人才,对振兴西北经济具有特殊重要的战略意义。作为西北的每一所高等院校,能否把培养少数民族科技人才列入重要的办学地位,在一定程度上反映着这个院校的人才培养工作是否与社会需要结合的问题,或者说体现着这个院校的改革出发点和办学生命力。一九八○年以来,我校根据教育部、国家民委关于加强民族教育工作的指示精神,从少数民族地区的经济建设需要出发,积极采取措施,改革教育内部结构,通过代培本科生,增设少数民族专科班,开办学制一至二年的培训班,四年来为省内外部分民族地区培养和输送农牧业科技人才四百三十一名。实践证明,在高等院校开办各种类型的民族班,是培养民族建设人才,加 相似文献
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固定资产是事业单位重要的经济资源。是完成各项科研、开展业务活动的基本条件，也是科研单位在深化改革中实现科技与经济相结合的极其重要的赖以生存发展的物质基础。随着我国经济体制的改革和产业结构的调整，科研院所已由过去单一的科研型转变为科研经营型，依托科技创新成果来发展农业高新技术产业，组建公司或企业集团，与之相应的是科研单位的固定资产管理观念也因此而发生了极大变化。 相似文献
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分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。 相似文献
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农业科技国际化是当前农业发展趋势和方向,既精通农业技术又掌握英语能力的复合型农业科技人才是当前我国农业发展的新需求。文章分析了当前中国农业国际合作形势和农业科技人才英语水平的现状,阐述了提升农业科技人才英语能力的意义,并提出针对农业科技人才实施全方位、多层次培训模式、改革激励机制等英语培训建议,以期为提高农业科技人才英语应用能力提供一些参考。 相似文献
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随着我国科研单位管理体制改革的不断深入,科研经费管理如何适应新形势发展,在有效监管下更大程度地激发创新活力成为农业科研管理单位面临的新课题、新任务。实行绩效管理提高资金使用效益是科研经费管理改革的重要举措。文章从农业科研单位经费管理现状入手,分析了农业科研单位经费管理的特点及存在的问题,阐述了实行绩效管理的必要性和重要性,并提出做好宣传,强化绩效理念;加强绩效管理制度建设,增强法制观念;加强科研经费绩效考核,建立和完善绩效评价体系;加强科研经费绩效管理人员的培训,提高科研单位科研经费管理水平等加强科研单位科研经费绩效管理的建议。 相似文献
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文章重点介绍了西方科技发达国家在科技人才队伍管理、招聘等方面的成功经验,并结合我国实际现状提出把好人才队伍入口质量关,提升我国科技人才队伍整体质量的改革建议等。 相似文献
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农业科研事业单位改革的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
农业科研事业单位改革是我国体制改革的重要组成部分,在改革中要坚持其社会公益性质,以提高科研创新能力、提升为经济建设提供科技支撑水平为根本;要坚持依法办事,以提供全额社会保障为基础;要坚持＂管放结合＂,以激发科研单位自身活力、充分调动和发挥自身积极性和创造力为目标。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2018,(2):29-30
我国科技人才绩效评价研究仍处于初级阶段,评价方法与我国国情也无法紧密联系。本文以绩效评价的视阈,结合DEA与AHP两种方法对我国科技人才绩效评价策略作出设计与深化。其中,设计评价目标、建立因子判断矩阵是评价中的重要过程,并通过实例分析,对评价策略作出深化与改进。 相似文献
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农业科研单位完善人才激励机制问题探讨 总被引：5，自引：0，他引：5
农业科技人才是决定我国农业现代化的关键因素。完善农业科研单位人才激励机制,对于进一步提高农业科技人才的工作热情,充分发挥他们的工作潜力,改善农业科研单位人才资源开发状况,都具有重大现实意义。 相似文献
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《天津农业科学》2016,(12)
结合甘肃省农业科技人才实地调研经历,分析转型期现代农业内源创新发展的含义、驱动内源创新与农业科技人才需求的关系,以及现代农业发展中内源科技人才需求机制创新的必要性。内源创新是转型期农业农村可持续发展的战略选择,是机会导向下的以实现互动协调和生态持续发展的农业农村的再出发点;内源创新发展与农业科技人才需求是一种互补、协调、相容的发展关系;现代农业发展的现实、农业农村的改革、农业人力资本的增值以及农村生态文明建设需要内生性的内源创新。因此,构建了甘肃省现代农业内源创新发展组织化建设的内源科技人才需求专业合作组织和内源科技人才需求机制,该机制包括信息共享机制、激励约束机制、培训学习机制、使用保障机制以及整合运行机制。希望通过驱动内源创新与农业科技人才需求的机制构建来实现甘肃省现代农业的可持续发展。 相似文献
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省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。 相似文献