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乡村振兴必须把人力资本开发放在首要位置。中国是农业大国,农村劳动力资源丰富,但质量不高,农村人才流失严重。将农村人力资源变为人力资本、促进外出务工人员返乡创业就业、吸引外来人力资本进农村,是进行乡村振兴的重要一步。所以,政府应该加强农村财政支持力度,加强农村基础设施建设,出台相关扶持政策,建立人力资源激励和考核机制,促进人才开发助力乡村振兴。 相似文献
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进入中国特色社会主义新时代,国家提出实施乡村振兴战略,强调要把人力资源开发放在重要位置,为乡村振兴提供人才支撑。基于此,本文梳理重庆市万州区在农村人力资源开发工作中存在的问题,从教育、社会保障、社会参与等方面入手,着力探讨万州区农村人力资源开发的出路,为乡村振兴提供人才保障。 相似文献
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<正>乡村振兴战略的现实推进对农村人力资源开发提出了更深刻的要求,人力资源对乡村发展的重要程度愈加明显,将人才问题摆在突出位置是实现农业农村现代化发展的前置要求。有必要对农村人力资源开发的价值、困境与路径进行探究。首先对农村人力资源开发在乡村振兴战略推进、功能优化转型、价值实现、人才振兴等方面的价值导向分析,强调农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源供给不足、回流困难和知识文化冲突等困境,最后对农村人力资源开发的现实特征、开发模式进行探析,并提出相应的对策建议。 相似文献
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要想解决农民增收难、农业人口流失、集体经济薄弱、农产品供需结构矛盾等问题,实现农业发展从数量到质量、从速度到效益的转变,就必须注重人力资本的投入,培养更多优秀的农业技术人才和管理人才,提高基层党组织的服务能力和质量,并扩大农村的吸引和容纳能力,使更多的优秀人才包括农村流失的基本劳动力愿意投身农村建设。本文立足乡村振兴的大背景,探究乡村人力资源开发面临的问题及解决对策,以期实现人力资源最优配置,打造“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的美好新农村,实现乡村振兴。 相似文献
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梁静 《北京农业职业学院学报》2022,(4):37-43
乡村人才振兴是乡村振兴战略的关键要素。推进农业农村现代化，应正确认识和把握人才要素、乡村人才振兴、乡村振兴战略之间的逻辑关系与互动作用，深入探讨乡村人才振兴所面临的现实困境及其破局进路。当前，乡村人才与乡村振兴之间存在着供求矛盾，乡村人才的数量和质量与乡村振兴的发展需求还存在较大差距。对此，需要积极转变理念、加强育人善用、注重政策调适、促进制度优化，着力打好“组合拳”，突破乡村人才振兴的瓶颈。 相似文献
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乡村振兴和农村人力资源开发是相辅相成的关系。本文以乡村振兴战略为背景,阐述陕西省农村人力资源现状,分析陕西省农村人力资源开发存在的问题,并提出陕西省农村人力资源开发对策,以期培育出高素质的新型农民,助力乡村振兴。 相似文献
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习近平总书记强调,要推动乡村人才振兴,需要把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。加大对西部地区的人力资源开发力度是新疆乡村振兴的重中之重。国家重视对西部人才支持,西部各级政府也非常重视人才引进工作。西部各级政府做好人才引进工作,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"实用型人才队伍是实现乡村振兴的关键。 相似文献
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魏煜博陈曦孙丹师萌盖昕彦 《农村经济与科技》2023,(18):175-178
随着我国社会发展水平的不断提升,乡村振兴成为多方关注的重点,乡村发展也逐步成熟,农村的本土留守人才逐步向女性化方向转型,农业经营体系呈现出了较为明显的女性化特征,促使女性人才成为乡村振兴发展过程中的重要推动力量;女性人才的培养和发展,对于乡村的文化传承、社会关联推进、经营模式创新有一定促进作用,但是需要突破传统的农村人才观念约束、制度约束以及组织约束等多方阻碍。在发掘乡村本土女性人才价值的过程中,还需要将重点放在人才文化观念革新、政策体系创新、人力资源开发以及组织形式优化方面,才可以为女性人才的高质量发展以及乡村振兴的落实提供根本保障。 相似文献
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全面推进乡村振兴战略的实施,需要人力资源的重要支撑。因此要推动乡村人才振兴,加强对乡村人才的培养和挖掘,将人力资源开发放在首要位置。但目前,我国部分乡村地区的人力资源的开发面临人才外流、人力资源质量低、新型农民培训体系不健全以及政策机制不完善等问题。近年来,乐山市中区通过建立人力资源中心、人力资源市场、深化农民工保障服务以及建立规范化的人才联动全覆盖交易体系等方式助推了乡村振兴的发展。文章总结该地区乡村人力资源开发的具体做法以及成效,分析人力资源开发过程中存在的困境,并提出相应的对策建议。 相似文献
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农村人力资源有效开发与培养是乡村振兴战略实施的关键,它有利于加快农村剩余劳动力转移、促进农村产业结构调整和壮大农村人才队伍。现阶段我国农村人力资源开发与培养仍存在农村人力资源外流、文化素质普遍偏低,且农村人力资源结构不合理等问题,严重制约着农民自身发展能力的提升及乡村振兴目标的实现。因此,在当前条件下,需要采取综合性的措施,尤其是从建立健全农村人力资源开发机制、完善农村优质人力资源引进体系、加大农村教育投入等方面入手进行解决,最大限度地促进乡村振兴战略实施。 相似文献
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随着我国政策的战略方针调整,对乡村的振兴发展投入了更多的关注,加快实现城镇化脚步,这也是鉴定一个地区经济发展的指标,要实现乡村振兴人才是关键,只有合理协调相对应的人才机制才能实现乡村的快速发展。而目前乡村出现了人才流失、老龄化严重、教育资源短缺等趋势,这就要各级部门结合当地资源创新人力资源发展机制,想办法为乡村留住人才、培育人才,建立完善的健康教育体制,实现乡村的产业协调发展。就乡村振兴战略背景下农村人力资源开发与创新管理展开研究,给乡村人力资源管理部门带来建设性意见。 相似文献
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在数字经济时代，新业态新模式不断涌现。新就业形态与产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕有着内在的逻辑关系。在新就业形态助力乡村振兴的长效机制上，本文提出要从顶层设计做好乡村振兴的人力资源规划、打造智能大数据平台建立劳动力动态监测体系、联动多渠道建立劳动力市场共享运营机制。在乡村振兴的制度保障方面，需要打造劳动力自循环流动体系、创新劳动力流动机制支撑新就业形态、稳固新就业形态社保体系。 相似文献
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人才振兴是乡村振兴的基础,无论是产业兴旺,还是生态宜居、乡风文明,没有人才支撑,一切都无从谈起。农业农村部门作为乡村振兴的牵总部门,尤其应重视乡村人才振兴工作,注重发挥人才作用,保障乡村振兴战略的顺利实施。但在乡村人才振兴中仍存在诸如乡村人才活力不足等问题。笔者结合漯河市乡村人才振兴作一些探讨和思考。 相似文献