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随着知识经济时代的到来，无形资产在企业中的比重越来越大，相应的对无形资产的评估要求也就越来越高，通过对我国无形资产评估准则与国际资产评估准则在制定背景，定义，外延及准则框架等方面的比较探讨，试图找出我国无形资产评估准则与国际评估准则的差距，以期在完善我国评估准则的道路上起到抛砖引玉的作用。 相似文献
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无形资产作为现代企业资产的重要组成部分,与有形资产的区别除了在形式上的不同外,主要表现在给企业带来的超额收益上.因此,对于在激烈市场竞争中的企业来说,如何对无形资产的投入价值和产出价值进行正确的计量,选择正确的计量方法是非常重要的.同时,在对无形资产计量时,应该注意商誉和人力资源的管理,避免因此而造成的经济利益流失,甚至流向国外. 相似文献
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刘超宇 《黑龙江八一农垦大学学报》2004,16(2):106-109
二十一世纪,人力资源作为生产力的主要构成要素发挥着举足轻重的作用。因此对作为资产的人力资源进行确认、计量和披露摆上了工作日程。(1)人力资源是一项资产,而且应是一项无形资产。(2)人力资源会计的计量方法有成本计量法、货币价值计量法、非货币价值计量法。(3)目前,还不宜将人力资源的情况在会计报表中进行量化和反映,但为了增加关键的人力资源信息,可在财务报表附注中对人力资源的情况进行真实、慎重的披露。 相似文献
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中外无形资产会计准则的对比分析 总被引：1，自引：0，他引：1
无形资产作为企业一项重要的长期资产，近年来越来越多地得到重视。本文研究我国无形资产准则与国际会计准则的异同，从无形资产的定义、适用范围、确认和计量四个方面来进行比较，讨论了我国无形资产准则中存在的一些问题。 相似文献
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《山东省农业管理干部学院学报》2017,(6):136-137
作为职业经理人,对其业绩评估关系到一个企业的长远发展,而有些经营决策可能在短期内无法从会计报表中得到公正回答,本文提出了对企业超额无形资产的评估方法来识别企业的无形资产价值,并且用AHP方法对各种无形资产进行了定量研究,以便企业能够识别企业最重要的无形资产,以此为依据来对经理人进行更加合理的评价。 相似文献
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人力资源价值在现代企业中发挥着越来越重要的作用，对人力资源价值进行评估也就作为一个新的课题摆在了我们面前，要想采用合理有效的方法正确评估人力资源价值，必须首先解决一些理论上的问题，因此，就人力资源价值评估的客观必要性和评估的可行性进行了探讨。 相似文献
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李峰 《吉林农业科技学院学报》2005,14(1):32-34
一个企业拥有无形资产的多少，代表企业经济技术实力和竞争实力的强弱。适应市场经济管理的需要，要以价值形态管理为中心，对无形资产、人力资产等进行重点管理，这也是管理理论现代化的要求。本文针对目前无形资产管理中存在的问题，提出加强无形资产管理的对策。 相似文献
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从资产评估的专业角度,分析了现有的评估方法的局限性,并在充分考虑人力资源本身的特征及其价值的影响因素的基础上,构建了一个操作性较强的评估模型,并对模型中所涉及的重置成本、人力资源对企业的收益的贡献率等各项指标进行了分析和解释。 相似文献