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木材检查员队伍是一支重要的林业执法队伍,它在保护和发展森林资源,加强林政管理,打击私收乱购、走私盗运木材,维护木材市场秩序等方面发挥了重要作用。但是,由于社会不正之风的影响,一些腐败现象也时常侵蚀这支队伍,乱罚款、乱收费和徇私舞弊问题,也不同程度地存在,影响了木材检查工作的开展。因此,加强木材检查员队伍建设,充分发挥其职能和作用是加强森林资源管理和行业作风建设的一项重要任务。１木材检查员队伍的现状通化市经省政府批准在国、省级公路上共设１９个木材检查站,配备１０４名木材检查员。多年来,这支木材检查… 相似文献
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林业科普队伍建设是林业职工科学素质建设的基础工作。林业科普队伍建设的重点是抓好乡村林业科普队伍建设、林业企业科普队伍建设、社区林业科普队伍建设、林业科普志愿者队伍建设等。本文还对加强林业科普队伍建设的保障措施进行了探讨。 相似文献
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高俊峰 《中南林业调查规划》2014,(4):17-20
森林防火队伍建设是森林防火工作的关键,通过实地调研、资料收集、专家座谈等形式,分析了森林防火队伍建设的现状和存在的问题,提出了森林防火管理队伍应从管理机制、队伍结构、定员标准、建队模式、扑火装备、基础设施、技能培训、科技推广等7个方面加强建设,针对加强队伍管理、建立队伍经费保障的长效机制、加强队伍灭火演练、提升队伍装备现代化水平、加强队伍人员的扑火战术和技能培训、提高应急反应能力等6个方面提出合理化建议,以期为全国森林防火队伍建设提供参考。 相似文献
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森林公安应当是一支正规化的人民警察队伍。我们在队伍正规化建设中做了许多工作,也取得了较好的成效。我们的做法和体会是: 一、从严治警,树立良好形象 首先,严把进人关,确保公安机关从警人员的基本素质。这是提高公安队伍整体素质,确保队伍思想、组织纯洁的重 相似文献
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关于加强高校辅导员队伍建设的几点思考 总被引：6，自引：0，他引：6
学生辅导员队伍是大学生思想政治教育工作的骨干力量,辅导员队伍的整体素质,在很大程度上决定着思想政治教育的效果和学生的整体素质。如何提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题,是贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学思想政治教育工作的意见》所必须深入探讨和认真思考的问题。 相似文献
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通过对木材检验工作在林业管理中作用和检验队伍建设与管理意义的分析,提出了搞好检验队伍建设与管理具体措施,从而提高林业企业的经济效益。 相似文献
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吴中区高度重视森林消防队伍建设,在全省率先成立森林消防专业队伍,建有8支森林消防队伍168名,全市队伍数量和人数均位列全市第一。吴中区通过明确建队规模、严格人员招录、组建综合队伍,筑牢森林防火安全屏障;通过强化体能训练、技能提升、实战演练,提高火灾应急处置能力;通过规范队伍管理、强化内务管理、丰富文化生活,打造一流森林消防队伍;通过高质量建设营房设施、高标准建设训练基地、高水平充实器材装备,夯实森林消防队伍基础。吴中区森林消防队伍建设和管理的实践为全国地方森林消防队伍提供了有益借鉴。针对森林消防队伍建设和管理存在的问题,提出了建立健全体制机制、切实提高保障水平和有力提升专业水平等对策建议。 相似文献
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我是一名基层森林公安民警,多年的基层工作实践,使我深感我们这支肩负着繁重任务的队伍朝气不足.究其原因是多方面的,但我认为其主要原因是森林公安队伍相对分散、独立,领导干部和民警缺乏交流的机制和条件,使我们这支队伍在人员流动上形成了一潭"死水",队伍内部缺乏竞争意识及应有的活力.现就森林公安队伍内部人员交流工作谈一点想法,供大家参考. 相似文献
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我省加强森林公安队伍管理和建设主要做法与体会归纳起来有以下几点: 一、主要做法 (一)创新载体,典型引导、示范警戒两手抓 1.积极创新队伍建设载体。几年来,我们选择了抓创建规范化派出所、先进分局、文明窗口,抓行风评议等载体,把基层实战单位的政治业务素质、思想作风、依法办案、内务管理、装备设施等方面的工作一步一步地推上新的台阶,上了一个新水平。我们并没有停 相似文献
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笔者介绍了关帝林局林草防火队伍建设现状和防火队伍建设目标。从组建无人机分队、组建移动综合指挥平台分队、组建以水(化学)灭火分队、组建后勤综合保障分队、配置单兵通信系统5方面提出了防火队伍硬件建设方面的建议,从建立岗位体系、建立科学绩效考核体系、建立岗位业务培训体系、建立人才培养及输出体系、建立示范观摩体系5方面提出了软件建设方面的建议,以期为今后山西省林草队伍高质量发展提供参考。 相似文献
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近年来,河南省各级森林公安机关始终把队伍建设放在重中之重的位置,坚持“抓班子、带队伍、促工作、保平安”和“从严治警、依法治警”的工作方针,内强素质,外树形象,多策并举,扎实工作,取得了显著成效。省森林公安局领导在深入调查研究、客观分析队伍现状的前提下,确定了全省森林公安队伍建设的 相似文献
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加强高校中层干部队伍建设,不仅是新时期高校党建工作的重要内容,也是推动高校改革与发展的必然要求.随着高等教育改革和高校内部体制改革的不断深入,高校中层干部队伍建设在干部选拔和管理的制度和机制建设、干部队伍结构和梯队建设、干部的能力和素质提高等方面还存在一定的不足.因此,高校必须紧紧围绕学校的发展战略明确中层干部队伍建设的工作思路,通过创新选任机制、加强系统培训、注重实践提高、强化分类培养、严格监督管理等路径,加强高校中层干部队伍建设. 相似文献
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当前高职院校辅导员队伍存在角色的错位、缺位和越位,工作经验不足,自身专业与所带学生专业不一致,政治和经济地位不高等问题,这直接影响着辅导员队伍的稳定、学生的成长和成才以及辅导员自身的提高。因此,必须按照《普通高等学校辅导员队伍建设规定》来明确辅导员工作职责,通过丰富辅导员社会实践经历,分配工作时尽量专业对口、提高辅导员政治与经济待遇等措施来完善辅导员队伍建设。 相似文献
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目前,随着高校规模的扩大,大学生数量不断增多,辅导员的需求量也随之增加,辅导员的作用日渐重要.保研辅导员是指从推荐免试攻读硕士学位本科毕业生中选拔部分优秀人员,保留两年研究生学籍在校担任辅导员（以下简称为“保研辅导员”）,这一模式有效弥补了辅导员数量的不足.如何构建一支素质过硬、高效精干的保研辅导员队伍,是做好大学生思想政治教育工作的重要保障.以北京林业大学为例,对保研辅导员开展了不同形式的调查.通过对调查结果的分析,发现目前保研辅导员队伍在性别比例、综合素质、对工作的认可度以及职业规划等方面,存在一些问题.针对这些问题,从健全相关制度、加强培训和指导、制定优惠政策等方面提出了加强保研辅导员队伍建设的对策和建议. 相似文献
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中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和教育部《普通高校辅导员队伍建设规定》中对高校辅导员队伍的建设做出明确的要求。对于西部地区的高职学院来说,由于处在经济欠发达地区,在辅导员队伍建设上受到制约的因素比较多,建设符合要求的辅导员队伍存在一些困难。西部地区高职学院要在困境中寻求突破,从实际出发,建立符合政策规范,符合自身实际的高素质辅导员的队伍,充分发挥辅导员的优势,做好学生教育管理工作。 相似文献