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冯雪芬 《四川畜牧兽医学院学报》2012,(4):30-31
企业战略规划的制定与实施对企业在激烈的市场竞争中保持优势具有重要意义,平衡计分卡作为人力资本战略投资绩效评估的工具,为企业实现经济增值起到了重要作用。人力资本战略投资计分卡评估体系将各种绩效指标分为学习与成长、内部业务流程、客户和财务四个维度,有效地根据企业人力资本投资情况实施企业整体的发展战略。 相似文献
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张宁 《四川畜牧兽医学院学报》2004,2(3):30-32
人力资本是企业生产经营过程中最活跃和最特殊的要素，人力资本具有多层次性，不同的人力资本应采取不同的激励措施。本文在结合国有企业运营实践的基础上对人力资本激励机制进行分析，并进一步提出了建立国有企业多层次人力资本激励机制的有效模式。 相似文献
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本文从技术交易成本视角分析养猪场户参与"公司+农户"模式意愿的影响因素。结果表明:与养猪场户独立进行技术投入相比,"公司+农户"模式降低了搜寻、确认与实现技术的成本,降低了技术风险和技术损失,但增加了公司与养猪场户间的合作成本。当降低的部分大于增加的部分时,该模式即从总体上降低技术交易成本,提供更多的技术剩余。养猪场户独立进行技术投入时面临的技术交易成本越高,参与该模式分享到的技术剩余越大,因此越愿意参与该模式。基于北京市271家养猪场户的问卷调研数据进行的实证分析验证了上述结论。为进一步发挥"公司+农户"模式的功能,应优化模式推广区域选择,提高养猪户的技术认知水平,加强财政支持和充分发挥示范户的带动作用。 相似文献
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在市场经济条件下,未来企业间的竞争是人力资本的竞争,企业的可持续发展高度依赖于员工素质、知识和技能,因此,在人力资本理论视角下分析饲料企业创新人才队伍建设具有非常重要的现实意义。以人力资本理论为切入点,在探讨饲料企业面临的挑战,创新人才队伍现状的基础上制定出建设途径,力求为饲料企业吸引和培养核心人才,从而打造出一支优秀的创新人才队伍。 相似文献
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人力资本日益成为中国创新的突破口,把人力资本引入传统财务管理理论体系中,是对传统财务管理体系的补充和发展。人力资本具有产权属性,在新的理论框架下,人力资本已经成为企业资本的重要组成部分,本文针对人力资本融入财务体系的重要意义进行了阐述,分析现阶段人力资本理论在企业实际工作中应用的重大意义及可行性,最后提出企业人力资本财务管理的创新性应用。 相似文献
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关于人力资本的研究最早可追溯到20世纪60年代，因为人力资本的生产力存在较多变数，因此，近些年致力于对人力资本异质性的研究。人力资本异质性体现在收益上的差异、不可替代性、价值独立性、层次递进性、结构复杂性及持续存在性上，这些特性塑造了人力资本不同于其他资本的投资收益率，给企业创新生产指明了新路径。基于这些特性，饲料企业在寻找创新途径上，应利用人力资本为企业提供多元的知识来源，帮助企业引进和吸收先进的技术，提高生产效率，形成创新的企业文化和组织结构，从而为饲料企业存量积累具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。
[关键词]人力资本|异质性|创新|投资收益 相似文献
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中小企业是国民经济的重要组成部分。中小企业的生存发展在于它拥有不断创新的能力。企业的创新依赖于企业中的人力资本，而中小企业人力资本投资由于规模、财力的制约，限制了人力资本的开发增长。因此，中小企业如何利用自己的优势，促进人力资本的运营是其生存、发展的关键。实现企业人力资本股份化；充分利用中小企业的优势，促进人力资本形成；利用企业外部人力资本，加强经济合作；政府积极介人，加强智力开发，提供人力支持等手段是促进中小企业人力资本运营的有效途径。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,企业财务管理的形式和内容也发生了新的变化,在知识经济时代,企业财务管理必须做好目标的创新,做好财务关系的创新,做好企业筹资和投资管理,做好企业的收益分配和财务指标的分析工作。为此,笔者从做好企业财务管理目标的创新、做好企业财务关系的创新、做好企业筹资管理、做好企业投资管理、做好企业收益分配、做好财务指标的分析等多个方面谈了自己粗浅的看法。旨在抛砖引玉,唤起广大会计工作者的研究热情,使管理会计的作用在新环境下得以充分发挥。 相似文献
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人力资本是提高人类生产率和经济价值的重要因素.基于人力资源管理而产生的人力资本理论,在经过近60年的发展后,该理论得到了不断的充实和完善,现已成为企业管理的核心理论之一.纵观经济发展模式,传统以高能耗、高污染为代价的经济增长显然不可维系,也不符合经济转型升级的要求.为此,我国正在走资源节约、环境友好的绿色经济发展之路.... 相似文献
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《科技视界》2013,(19)
国有煤矿经营者作为企业董事会或企业出资者的代理人,是煤矿企业日常经营的管理者、控制者、决策者、责任者,是煤矿日常生产经营活动的领导者,在矿业企业中居于中枢地位,发挥着配置各种生产要素的作用。在实际工作中,国有煤矿经营者的劳动属于创新劳动类别,具有高级脑力劳动、风险性大等特点。国有煤矿经营者既要具备过硬的采煤、掘进、地质、一通三防、机电等多方面的知识储备,更要具备这些方面丰富的从业实践经验,同时经营者还需要具有经营管理企业的能力、不断创新的知识体系和现代企业法律法规意识,这些知识、素质和能力的要求决定了国有煤矿经营者人力资本的特殊性,经营者人力资本在企业经营所投入的所有资本中是最稀缺的,在中国煤炭企业中表现尤为突出。 相似文献
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本文分析了学校机械专业以校企合作为切入点,进行了人才培养模式的改革与探索,全面提教育教学质量,培养适合企业发展所需要的高技能型人才。目前主要存在政策法规与管理机制不健全、学校适应行业企业需求的能力不强、企业参与职业教育发展的动力不足、校企合作的有效模式尚未形成等问题,探讨了校企合作应从建立健全校企合作机制、提高校企合作的办学理念、创新校企合作的运行模式三方面着手,试图为校企合作发展提供思路。 相似文献
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文章运用成本收益函数模型对企业短期利润和长期生产者剩余进行分析，从5个方面分析了低碳经济发展战略对企业成本、收益产生的影响，并在此基础上进一步说明企业在何种情况下会自主发展低碳经济，并根据企业面对的资源约束条件分析企业会采用何种行为模式来发展低碳经济，根据企业的特点对企业发展低碳经济的有效路径提出了多种建议。 相似文献
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