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相似文献
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1.
我国农村,有相当一部分贫困边远山区小村.由于经济落后,用电量小,供电线路长,低压线损大而使村电工工资来源成为农村电工管理的老大难问题.按用电量提取的管理费除开支正常的维修费用外所剩无几,村电工的工资没有保证.村电工工资定高了,乡村提取的维管费缺口太大;定低了,电工不愿干,电工队伍不稳定;用其他村的管理费支付这些村电工的工资,不符合分村建帐,互不平调的电管站章程;提高电价是违法行为,用户和上级都不答应;精减电工数量,但农户居住分散,村与村距离太远,几个村一个电工管不过来,用户不方便,安全无保障.经反复思考,提出以下设想:1 贫困边远山区小村电工工资的核定:贫困边远山区小村电工工资由乡(镇)电管站根据工作任务、工作量等内容核定.这些村电工的工资标准应与条件较好村  相似文献   

2.
目前,农村电工的管理有以下几种形式:一是乡电管站对村电工实行线损承包.也就是说,乡电管站给某村确定一个承包线损指标,超过承包线损指标的,由村电工自己负责,乡电管站只管收取国家电费和低压维护管理费部分.而村委对村电工无任何考核要求,只要有电用就行.这种情况容易造成村电工个人在执行电价政策时乱加价,这种管理形式应予以取消.二是乡电管站对村电工实行统一管理.所谓统一管理.即工作统一安排,工资统一发放,劳保、福利待遇统一标准,属于行业管理,而村里对村电工只有推荐权,没有人事管理权.这样使村委班子认为村电工已  相似文献   

3.
我做为河南省民权县老阎集乡杨徐庄村支部书记,今天,借贵刊的一角,谈一下我对农村管电的看法.1.凭技术,凭文化挑选合格电工.村电工在一个村有时比个副职都重要.千家万户要用电,农副加工要发展,小康村建设要加快,样样都离不开村电工.选电工不能徇私情,要任人唯贤.村电工要有文化、有技术,还要有好德性.  相似文献   

4.
一、单台配变线损率高的原因1.村电工不负责任.由于一些乡镇电管站对村电工没有强化管理,教育不力,加之没有跟踪考核,使得村电工在平时工作中具有很大的随意性,抄表不到位,乱估乱加;有的村电工不能严格执行表计管理制度,随意拆封表印,给窃电者有可乘之机.  相似文献   

5.
如何保持村电工的思想稳定,使村电工有一个良好精神风貌,有较高的业务、技术素质,我们的做法是: 1.妥善处理好村电工的经济报酬 随着物价的不断上涨,农村电工的工资低问题影响到一些村电工的思想情绪,农电向心力、凝聚力降低。我们根据这一新的变化,及时和有关部门协商,争取到了上级的政策,使低压维护管理费用由1985年的0.02元/kWh,提高到0.04元/kWh。管理费总额70%为电工工资,30%用于农村收费使用的帐卡、收据、安全用具的配备,村电工的劳动保护用品及低压电网改造,村电工的奖励等等。由于合理的解决了村电工的报酬问题,广大村电工思想稳定,斗志旺盛。  相似文献   

6.
从农村电工队伍的现状看,在部分农村电工中存在着不稳定因素.其原因有四:一是受习惯势力的影响,导致出现一任村支部书记跟着一任村电工的现象,造成了电力设施损坏严重,电费电价管理混乱.二是有的农村电工身兼数职,电工一职反而成了捎代着干的活路,造成业务不精、责任心不强,严重制约了农电事业的健康发展.三是农村电工管理机制存在着弊端.在农村,有的电工人选是由村里定,而供电站实际上只是业务管理,其它方面不能形成对村电工的有效管理,缺乏制约性.有的村电工违法乱纪,或以电谋私,要进行撤换、处理时,可电工偏偏又是村领导的亲戚.这些都对农电工作的开展极为不利.四是待遇问题.村电工工资由村里发一部分,供电站补助一部分.另外,对因年龄大或伤病不适合继续从事农电工作的处理不当,使部分村电工不能安心本职工作,存在着后顾之忧.因此说,要加强农村电工队伍的内质外形建设,首先必须有一支稳定的电工队伍.那么,如何来稳定农村电工队伍呢?笔者提出以下办法仅供参考.一是选好人.应实行招聘的办法.可通过考试从有知识的青年人中录用人员,经过培训,补充到农电队  相似文献   

7.
江苏省东台市供电局强化行业管理,积极探索村电工管理“三到站”,较好地解决了“深化农电体制改革”问题,具有一定的推广价值.1 主要内容所谓村电工管理“三到站”,就是对农村电工实行统一管理,即“人员管理到站”.“工作考核到站”和“报酬发放到站”.在人员管理上,切实解决村电工人员过多,素质偏低的问题.该市的规定是:村电工必须由群众民主推荐.经村委会和电管站联合审定,年龄一般不超过35周岁.至少具有初中文化程度,对现任电工表现较好并打算续聘的.不搞“一刀切”.定员标准原则上2台配变250个用户以下的村只安排1  相似文献   

8.
江苏省灌南县花元乡北洋村村民管正东因拒交电费、殴打电工,1998年2月19日被灌南县人民法院一审判处有期徒刑三年,监外执行四年,并一次性赔偿电工管正贵医疗费6000元.1997年9月1日,该乡电管站电工管正贵受站领导指派到北洋村协助村电工处理村民拖欠电费事宜.当日下午3时,来到七组村民管正东家,电工管正贵请  相似文献   

9.
大学的确是老资格了,在郯城县归昌乡44个用电村的电工中,大学当村电工的时间是最长的,算起来已经干了15个年头了.要问大学干电工的时间为什么这么长,陈宫庄的群众都会说:“大学干电工俺信得过”.  相似文献   

10.
有人说:“一个合格的党员村电工当好村书记没问题.”我想此话不无道理,因为当好一个村电工除业务知识要精通外,尤为重要的是必须具备一定的素质.1 要有强烈的责任心村电工别看是个“小人物”,但肩上的担子很重,他可以因失职造成人员伤亡;可以在一瞬间毁掉几万元供电设备,给村民带来无电的烦恼;可以因某种原因降低村支部在群众中的形象.因此,一个村电工首先必须具备强烈的责任心.  相似文献   

11.
1997年4月15日,山东省宁津县村电工张宏西来到张大庄供电站,紧握着站长李宝连的手说:“感谢电业部门用法律为我讨回公道.”至此,一起因停电催欠而引发的村电工被打事件画上圆满的句号.该县张大庄乡杏行村个体私营业主张长岭,拖欠动力及照明电费820元.在村电工多次催收无效的情况下,村支部决定对其采取停电催缴措施.3月19日,村主任带领电工张宏西在实施过程中,张长岭以怀  相似文献   

12.
河南省登封市电业局本着“精减人数、提高素质.提高福利待遇、提高工作效率”的指导思想,自1997年以来,对全市的农村电工全部实行了统一领导、统一管理、统一招聘.1、村电工工作专业化,由单纯抄表收费型向管理服务型转变.该局对全市的农村电工进行了大力整顿,实行群众评议、村乡两级推荐、县局考核的办法,使村电工由过去的778名减少为458名.由乡农电领导小组颁发聘书、电工证,聘用期一年,试用期三个月.2、对村电工管理由松散型向紧密型转变.全市先  相似文献   

13.
山东省平度市电业局坚持以人为本的思想,努力培养一支高素质的农电管理队伍,大胆起用能人.他们将懂业务、会管理、有学历的业务骨干调整充实到农电领导岗位;选派局中层领导到基层供电所挂职,充实了基层领导力量.对政绩平平、顶风违纪者也决不手软,对一名擅离职守的原供电所所长就地免职;对一名12年未缴电费的原供电所所长进行了严肃处理;对农村电工加强了管理,使广大农村电工成为农电管理的“正规军”.一是对全市农村电工实行了“两证制”,即:“任职资格证”和“电工证”,两者具备才能上岗.二是对持“两证”的村电工进行公开答辩、竞争上岗,并实行聘任制.三是开展“十星级村电工评选活动”,让上岗的村电工也戴上了“紧箍咒”.村电工好坏让用户评说,对民主评议不合格的村电工,坚决开除出农电队伍.  相似文献   

14.
喇叭电费     
农村由于居住分散、务工忙,给电工的抄表特别是收费带来不少的麻烦,村电工少则跑一趟,多则三五趟,甚至有极少用户,因资金一时短缺,村电工还得先替垫上.针对这一状况,我乡部分村采取了“喇叭电费”的做法.  相似文献   

15.
1998年4月底,河南省修武县小营村为5名村电工分别交了今年5月至明年4月的福寿安康和个人平安保险费,这是该村第三年为村电工办理双保险.小营村是修武县闻名的小康村.该村干部在工作实践中认识到,村经济的发展和群众生活水平的提高,与几名电工的辛  相似文献   

16.
村干部、村电工的用电及交费情况一直是农民关注的热点和焦点.村民们因猜疑村干部、村电工有“权力电”、“人情电”和“关系电”而拖交电费,甚至发生口角纠纷.而村干部们交钱又受冤,哑巴吃黄连,有苦难言,使电费回收非常被动.山东省枣庄市山亭供电局城头供电站探索出了村支书、村主任、村文书、村电工电费统管的新办法.给了群众一个明白,还了村干部一个清白.  相似文献   

17.
刊中报     
《农村电工》编辑部主办1997年第9期总(21)取消个人承包 推行风险机制南昌县降电价从坑农电工“开刀”本刊讯 一段时期以来,江西省南昌县的一些农村由于对电工缺乏管理,乡村用电处于混乱无序状态.权力电、人情电日益严重,导致农村电价不断上涨,农民用电负担不断加重.为了改变这一局面,这个县的供电部门从整顿农村电工队伍入手,取消村电工个人承包经营,对村组用电实行统一管理,降低了农村电价.该局规定,村电工必须由村委会民主选举,报电力部门批准.要求村电工必须严格按照电力行业的管理规范开展工  相似文献   

18.
1998年7月16日下午5时许,一场狂风暴雨使湖北省襄樊市襄城区庞公办事处孙家巷村的部分低压供电线路遭到了不同程度地破坏.该村二组村民刘顺保门前的低压电线断落在院中.刘顺保的妻子胡忠秀发现后,立即向村委会有关领导和村电工杨某汇报.村电工说:“你们二组主线路断了,今晚不送电.”胡忠秀在回家的路上边走边向二组其他村民转告了村电工的话.  相似文献   

19.
笔者在乡站工作多年,见到一些村电工有的是村委领导,有的是计划生育连户片片长,还有的是汽车司机等.这些身兼多职的村电工给当地群众正常用电带来诸多不便.造成这一现象的主要原因有以下几点:1 本村村电工工作热情高,服务好,不徇私情,办事公道,群众信得过.群众推选其担任村委干部,自己又不推  相似文献   

20.
根据农村用电中存在的问题和客观实际情况,我们从长治久安和治本的愿望出发,在原来实行农电“五统管”的基础上,大胆地进行了农村电工管理体制的改革.我们以我市郾城县召陵乡为试点,在该乡率先实行村电工体制改革.全乡几十名村电工经考核后招聘到乡电管站,属于电管站的合同制工人.工资级别定为6级正.村电工归电管站管理后,同电管站的全民职工一样,每天到电管站上班.电管站根据村电工各人的特长,因才使用.把村电工分为三个班:一是抄表班,分管全乡各村的农户每月的抄表工作;二是收费班,根据抄表班对各用户抄见的电量数,开出电费票据后,对各村实行定点定时收费;三是安装维护班,分管全乡低压工程的各类施  相似文献   

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