共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
韩非法治思想之简析 总被引：1，自引：0，他引：1
王锴 《黑龙江农垦师专学报》1999,(3)
韩非，战国末期法家思想集大成者。他全面地总结了春秋战国以来各国的变法历史经验，在批判继承前期法家思想的基础上，形成了比较系统的法术势相结合的法治思想。为秦王朝建立统一中央集权的封建国家提供了重要的理论依据。现今探究其思想要义，对我国的法治建设具有重要的理论借鉴价值 相似文献
2.
正进入新时代,我国把建设现代化经济体系作为经济建设的重要目标。新时代更是我国现代企业管理成长与进步的重要时期。建设中国现代企业文化是构建现代经济体系的应有之义,建设中国现代企业文化的着眼点要从中国的传统文化中寻找,并将儒家、道家、法家等优秀管理思想与现代管理相结合,从中国哲学智慧与管理的关系中探索构建中国管理哲学的思想体系。1中国传统文化蕴含丰富管理思想1.1明清商帮的经营管理艺术 相似文献
3.
韩非是我国历史上著名的政治家、思想家、法家,其管理思想影响深远。家族企业作为我国企业的重要组成部分,为国民经济的发展做出了巨大贡献。在家族企业管理中,运用韩非的管理思想大有裨益。 相似文献
4.
刘芳 《云南农业大学学报(自然科学版)》2014,8(6):119-122
先秦法家学派以“法制”而闻名,其消费思想以性恶自利论为基础,主张重农战、轻工商,强调国家要加强法制抑制消费,对推行社会变革实现国家统一有积极意义.因过度推崇以农战富国不恤民情,以至“国强民弱”、民怨沸腾,法家学派在后世屡受诟病,但他们对人求利本性的客观认识,以及强调实施严格法律制度对经济活动进行监管的思想值得借鉴. 相似文献
5.
韩非是中国先秦时期法家思想的集大成者，其创立的以法为木，“法、势、术”相结合的法治理论体系，为秦统一六国提供了理论准备，对后世影响深远。借鉴吸收韩非法治思想的合理成分，对于实现依法治国其有现实的指导意义。 相似文献
6.
道家“道”“德”思想对现代企业人力资源管理领域有很多借鉴或渗透,现代企业人力资源管理者应根据其人力资源管理现实状况,认识人力资源管理的“道”与“德”,力求做到“勇于实践、敢于创新、与时俱进、古为今用、洋为中用、理论联系实际”,对推动现代企业人力资源管理领域的快速发展将起到很大的启迪和借鉴作用。 相似文献
7.
中国传统文化悠悠五千年,伴随着历史的长河永葆活力与发展,这是由其自身所具备的价值规律与时代特点所决定的。其中的一些管理思想哲理深邃,永世传承。本文拟重点介绍儒、道、法三大家的管理思想,萃其精华,以对现代社会生活有所借鉴与启迪。 相似文献
8.
王吉梅 《信阳农业高等专科学校学报》2007,17(2):31-33
韩非的“法治”思想根基于其师荀子的性恶论,是在对儒家、墨家和道家的思想进行了批判、吸收和对前期法家“法”、“术”、“势”思想进行系统分析后形成的。 相似文献
9.
通过对法家重刑思想的分析,认为法家“重刑"、“轻罪重罚”的思想具有一定的进步性和合理性。面对当前的国际轻刑化潮流,我们决不能盲从,应科学地做出合乎国情的正确选择,实行“轻轻重重,轻重结合”的刑事政策。 相似文献
10.
甘培农 《甘肃农业大学学报》1975,(1)
由于历代反动统治阶级宣扬尊儒反法的反动思想,在以往中国教育史的教学和研究工作中,存在着严重的错误倾向。一些著名的法家在中国教育史上非但没有任何地位,而且遭到种种歪曲和攻击,以致形成一种认为“法家没有教育”“法家把教育和政治混为一谈”等等错误看法。实际上,从先秦最早的法家管仲开始到韩非等许多法家代表人物,他们从社会改革的要求出发,不仅提出了许多进步的政治主张,而且相应地提出了许多进步的教 相似文献
11.
韩非(约公元前二八○年——前二三三年),战国末期韩国人,是荀况的学生。他总结和发展了前期法家的思想学说,制定了比较完备的“法治”路线,是春秋战国时期法家思想的集大成者。他尖锐地批判了儒家学派“礼治”的反动复古思想,他的政治观点基本上符合当时社会历史发展的要求,得到秦国的采纳,形成了秦朝的政治指导思想和建立统一中国的政治路线。 相似文献
12.
胡明春 《信阳农业高等专科学校学报》2004,14(1):13-15
儒家"重民"思想并非为民请命,而是为了调和阶级矛盾,维护统治阶级利益。法家的法治不过是统治者镇压人民的工具。传统的"德治"和"法治"都是"人治",与现代"法治"是两码事。现代民主观念注重个人权利与自由,倡导个性解放和人的全面发展,并用法治来保护人民当家作主的权利。建设社会主义政治文明必须"依法治国"、"以德治国"。 相似文献
13.
于振波 《湖南农业大学学报(自然科学版)》2013,(3):10-13
以法家思想为指导的秦代法令，对官吏的管理非常严格，这对于培养官吏奉公守法、一丝不苟的工作作风，无疑具有促进作用。在专制君权缺乏有效制约的情况下，严格的吏治既可以使励精图治的君主政令得到有效贯彻，也可以使暴政的危害迅速扩大。 相似文献
14.
李红瑜 《农业图书情报学刊》2009,21(7):262-264,F0003
期望理论作为现代激励理论的重要组成部分,对调动员工积极性具有较强的实用价值。在全面理解期望理论的基础上,借鉴期望理论的思想,对如何调动员工积极性,加强高校图书馆员工管理作了有益的探讨。 相似文献
15.
16.
我国古代农业生产是人们主要的生产活动,先秦是其发展的重要历史时期,此时,随着农业的繁荣发展,系统的农业管理思想也随之逐渐形成,引起许多现代学者的关注,尤其对于当时是否存在生态农业思想的辩论近年也日趋激烈。通过"大农业思想,水资源管理思想,土地资源管理思想"几方面对古代农业生态管理思想进行论述。 相似文献
17.
窦桂华 《北京农业职业学院学报》1999,(2)
企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。 相似文献
18.
中西方管理思想各自有自己的辉煌的一面,中国的管理思想曾经一度让中国走在世界的前沿屹立于世界强者之林,而西方管理思想在工业革命之后产生了比之前所有财富之和还要多的财富,确实让叹为观止。当世界政治经济高度一体化,在继承中国传统的管理思想的同时少不了借鉴西方的管理思想。但由于中西方文化背景不一样,西方的管理思想它不一定适合中国的国情。在借鉴的时候有必要对中西方管理思想进行文化分析。中西方传统文化对人性的认识不一样,它们的思维方式也不同,而恰恰是这些构成管理的基本出发点,正是由于它们的不同导致了中西管理思想的约束、激励机制的差异,管理目标也就不一样了。对中西方管理思想做进一步的文化探源会发现中西管理思想为什么产生种种的差异,这对我们有的放矢的学习、借鉴西方的管理方法有着指导作用。 相似文献
19.