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2008年10月20～22日,由中国茶叶学会和中国农业科学院茶叶研究所职业技能培训中心联合主办的植物（茶树）分子生物学高级研修班在浙江杭州举行。来自全国19个茶叶科研院所和高校的64名科技人员参加了研修班,福建省农业科学院茶叶研究所、湖南省茶叶研究所和四川农业大学茶学系分别由所长、书记和系主任带队参加研修班。 相似文献
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10月29日至30日,浙江武义县茶叶产业协会主办的“武义县茶产业发展研修班”在中国农科院茶叶研究所举行。武义县茶业协会执行会长钟明祥、秘书长邓萍以及各理事成员共25人参加了此次研修。研修班围绕促进武义县茶产业健康发展,邀请了中国农业科学院茶叶研究所副所长、中国茶叶学会理事长江用文研究员作《茶产业发展趋势与展望》报告,中国农业科学院茶叶研究所程启坤研究员、傅尚文研究员分别作《茶文化与茶产业发展》和《茶叶质量安全与认证管理》报告。期间,研修班学员参观考察了中国茶叶研究所展览中心、中国茶叶博物馆。 相似文献
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5月20日，亚欧国家茶叶国际贸易与产业化发展官员研修班，在漳州科技学院举行开班仪式。研修班由商务部主办，漳州科技学院承办，为期30天。格鲁吉亚、吉尔吉斯斯坦、马其顿、缅甸、尼泊尔、朝鲜等10个国家的21名学员参加茶业研修。 相似文献
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8月30日，商务部对外援助培训项目——发展中国家茶叶国际贸易与产业化发展官员研修班，在漳州天福茶学院举行开班仪式。本期研修班由国家商务部主办，漳州天福茶学院承办，为期28天。南非、加纳、缅甸、布隆迪、尼泊尔、卢旺达等15个国家、31名学员参加。 相似文献
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4月8-11日，中国农业科学院茶叶研究所、中国茶叶学会和浙江省龙井茶证明商标管理委员会联合举办了第三届龙井茶品质评鉴研修班。 相似文献
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正本刊讯4月8~11日,中国农业科学院茶叶研究所、中国茶叶学会和浙江省龙井茶证明商标管理委员会联合举办了第三届龙井茶品质评鉴研修班。本期研修班共有来自全国12个省、直辖市的55名学员参加,还有4名来自美国、意大利的国际茶友。研修班邀请了浙江省农业厅茶叶首席专家毛祖法研究员作《龙井茶公共品牌的构建与管理》专题报告。授课期间,学员们研习了龙井茶的手工及机械加工技术,重点对西湖产区、钱塘产区 相似文献
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茶叶销售企业的发展影响到茶叶产业的整体效益，其人力资源流失问题值得关注和探讨。通过对部分茶叶销售企业进行调查分析，找到影响其人力资源流失的内外在因素，结合相应的管理理论及成功的企业案例，提出切实可行的解决思路，以期实现减少企业人力资源流失和稳定行业发展的目标。 相似文献
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随着各地营商环境的持续优化，各地茶叶企业获得了更好的运营环境，同时对茶叶企业管理的规范化也提出了更高的要求，茶叶企业内部人力资源管理将面临新的挑战。在营商环境优化的背景下，茶叶企业如何做好人力资源管理，吸引和留住优秀人才，提高员工绩效和忠诚度，在市场中获得良好的发展，是目前该领域需要重点研究的课题。基于此，本文以天福茗茶为例，对天福茗茶的人力资源管理现状进行分析，探讨其人力资源管理策略的成功经验，并对天福茗茶的人力资源管理存在的问题进行剖析，并提出进一步改进的建议。 相似文献
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随着当前茶叶产业发展经营不断成熟,如今优化企业结构,提升企业模式,丰富企业经营元素,已经发展成为当前茶叶企业经营发展过程中的重要要求。从人力资源和绩效管理视角认知企业发展,意义重大。本文拟从当前茶叶企业人力资源管理过程中存在的问题和不足分析,结合茶叶创新绩效管理工作的具体价值,通过融入茶叶企业人力资源管理实践的具体要求,从而探究茶叶企业人力资源管理实践与创新绩效的具体关系。 相似文献
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经济社会飞速发展促使人们更加追求时尚与个性,茶叶随市场竞争愈加激烈,逐渐成为人们欢迎的产品。作为企业生存与企业发展的重要基础,人才在茶叶企业发展过程中具有非常重要的作用。茶叶企业需要认识到人才在企业发展中的重要作用,通过有效性、多样性管理措施来逐步加强茶叶企业人力资源管理,充分激发茶叶企业员工潜能,进而为茶叶企业创造出更大的价值,为企业稳定与可持续发展提供保障。本文对茶叶企业人力资源管理存在的问题作了分析,提出了茶叶企业人力资源管理对策,为提升茶叶企业人力资源管理有效性打下良好的基础。 相似文献
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茶产业的持续发展和良性发展离不开良好的人力资源开发,人力资源培训为茶产业的各个环节提供合格的人力资源。本文分析了茶产业发展中人力资源的现状,指出目前的人力资源培训不能有效满足茶产业发展需求的问题,在于茶叶种植、茶叶加工、茶叶销售三个环节人力资源培训需求不足,提出了相应的对策和方案。 相似文献
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市场经济的繁荣推动了我国茶叶行业的不断发展,但是在迎来发展机遇的同时,茶叶企业之间的竞争压力也随之加大。面对市场现状,应当增加企业自身的核心竞争力量,以促进企业实现长足稳定的发展,提高茶叶企业人力资源管理水平就是实现企业竞争力量提高的有效方法。所以,当前茶叶企业实现自身发展,贴近市场要求的必要途径就是切实提高企业的人力资源管理工作水平。但是,就我国茶叶企业人力资源管理目前的状况来说,其依旧存在许多的问题。本文通过对我国茶叶企业在人力资源管理方面所面临的现状进行简要分析,提出实现人力资源管理水平优化与提升的实际措施,以期为我国的茶叶企业实现人力资源管理方面的发展提供参考。 相似文献
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在我国茶叶企业建设发展的今天,企业内部人力资源管理显得更加重要。为了能够更好地实现人力资源的价值,不断优化茶叶企业人力资源管理方式,才能够更好的促进茶叶企业的建设与发展。唯有如此,劳动经济学能够为茶企人力资源管理提供良好支持,促进企业的可持续发展。 相似文献
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随着茶文化走向世界,饮茶习俗日益被西方所接受,我国茶叶企业迎来发展的关键时刻。茶叶企业需要进行转型,人力资源管理与招聘模式转变首当其冲。因此,本文对企业人力资源管理进行分析,探讨人才招聘在人力资源管理中的重要性,然后对当前传统茶叶企业在人力资源管理中存在的问题做出解答,最终提出相应的应对策略,希望对茶叶企业的转型有积极作用。 相似文献
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人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。 相似文献
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茶叶连锁企业人才资源管理中的人岗匹配程度,对于实现"人适其岗、岗得其人"的人力资源管理目标具有重要意义,因此,对茶叶连锁企业人力资源管理中的人岗匹配问题做出探索,能够有效优化茶叶连锁企业人才资源配置、为茶叶连锁企业发展奠定良好的人力资源支撑。本文在对茶叶连锁企业人岗匹配问题进行简要分析的基础上,对茶叶连锁企业人岗匹配优化策略进行了研究与探讨。 相似文献
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随着当前人们对健康、养生的重视程度不断提升,如今饮茶已经成为人们的重要生活选择。通过对自身经营状况进行分析,通过系统化创新和全面完善,从而实现理想的经营效果。本文拟从当前茶叶企业人力资源管理工作开展的现状问题分析入手,结合茶叶企业人力资源管理工作开展的客观要求分析,通过系统化阐述茶叶企业人力资源管理工作开展的具体价值,从而探究茶叶企业做好人力资源管理工作的具体思路。 相似文献
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在时代的发展与变迁中,我国形成了博大精深的茶文化。目前,我国已经是世界第一大茶叶生产国,每年的茶叶出口产量十分可观。同时茶叶作为一种天然的、健康的饮料,备受广大消费者喜爱与推崇,随着人们的生活水平的提高,茶叶消费的市场潜力也越来越大,在此发展前景下,我国出现了很多的茶叶连锁专卖店。本文就是从天福茗茶连锁专卖店入手,对这种茶叶连锁专卖店的人力资源管理现状进行分析和研究,希望提出有效的措施提高茶叶连锁专卖店的人力资源管理水平,实现其利润最大化,促进其可持续发展。 相似文献