共查询到20条相似文献，搜索用时 234 毫秒
1.
针对当前企业人力资源管理业务流程复杂度高、灵活性强的现状,设计并实现了基于WEB的企业人力资源管理系统。系统采用基于J2EE技术的SSH框架来完成用户界面表示、应用业务逻辑和数据访问逻辑的分离,实现了人力资源管理系统的机构与职位规划,人力资源的吸纳、管理与发展,人力资源的价值分配和综合管理等四大管理体系。 相似文献
2.
薛琳 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(6)
企业人力资源开发与管理是关系到企业发展的战略问题。因此 ,要大力构建企业人力资源开发与管理的新观念 ,加快构造企业人力资源开发与管理的新体系。当前 ,要做好以下工作 :建立规范管理系统 ,建立人才吸纳与留用系统 ,建立绩效考核系统 ,建立人才的选拔与测评系统、人力资源开发培训系统及人才的合理配置系统。 相似文献
3.
4.
周晖 《湖南农业大学学报(自然科学版)》1999,(1)
在分析管理发展历史和在不同文化背景下科学主义与人文精神对东西方管理模式影响的基础上，提出了实施制度化与人性化相结合的管理，应是现代企业进行人力资源管理的途径选择，并认为我国现代企业进行人力资源管理需把握组织化原则，权力平衡原则和权变原则 相似文献
5.
为对农业企业人力资源进行信息化管理,研发出一款人力资源规划ERP管理系统。本系统是一款对人力资源规划ERP进行管理服务的系统。该系统中设置有:系统管理、管理员设置、人事管理等功能。通过人事管理让企业对人才的入职、考勤等异常情况或者预设情况进行预警,同时提供了更强大、方便、快捷、易用的文件管理能力。该系统的运用能够大大提高农业企业人力资源管理者的工作效率。 相似文献
6.
从复杂系统的生命周期分析林业企业的持续发展策略 总被引：1，自引：1，他引：0
《现代农业科技》2016,(14)
论述了复杂系统的生命表、生命周期分析技术,提出了系统内禀增长力、系统关键因子和系统的生命周期管理理论,以及提高林业企业可持续发展能力的生命周期管理方法。 相似文献
7.
森林火灾扑救人力资源管理系统的设计 总被引：1，自引：1，他引：0
采用短信、彩信、语音群呼、物联网等现代信息技术,开发了森林火灾扑救人力资源管理系统.结果表明,这一管理系统实现了人员和人员携带器材的可视化管理,能够正确估算扑火队员的战斗力,合理分配人力资源,以更好地应对多个火点. 相似文献
8.
9.
开展人力资源管理信息系统建设,对于烟草企业的管理有着重要的意义。本文分析了烟草企业人力资源管理系统建设存在的困境;从建设目标、总体功能规划、具体功能模块规划三个角度,研究和探讨贵州烟草商业人力资源管理信息系统的规划与设计;介绍了贵州烟草商业人力资源管理信息系统的建设进展情况;并对人力资源管理信息系统的建设进行了总结与展望。 相似文献
10.
11.
现代经营理念的不断转变要求企业应该积极转变经营理念，注重人力资源管理，提高管理效能。本文将农林类企业人力资源管理作为研究对象，简单分析农林类企业的现状、存在的问题及问题的影响因素，并深入探讨了效能提升的途径，为现代农林类企业提高人力资源管理效能提供参考。 相似文献
12.
在现代的流通领域中,连锁零售企业促进了经济的发展和繁荣。这种商业模式已经超过百货业成为零售业的第一主力军。因此为了提高企业竞争力,扩大市场份额,企业进行成本控制是必须的,由此达到资源的有效利用。以生命周期为线索来对企业的成本进行管理和分析会达到事半功倍的效果。依据国内外有关财务成本原理与企业生命周期的相关资料,为本文生命周期的划分提供了理论依据。详细阐述了基于生命周期的财务成本分析。分析了企业在四个不同阶段的公司特征及成本管理方法。 相似文献
13.
随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。 相似文献
14.
我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。 相似文献
15.
烟草人力资源管理的信息化,不仅是方法和手段的创新,更是管理的创新。本文首先分析了烟草人力资源管理的现状,认为信息化技术可以极大程度上改善烟草企业人力资源管理上的不足;然后,给出烟草企业人力资源管理信息化建设的总体框架;最后,分析信息化建设过程中存在的问题以及解决对策。 相似文献
16.
随着经济社会的发展和管理实践不断向纵深延伸, 传统高校人事管理暴露出越来越多的弊端。建立科学的人力资源管理系统是改善高校人事管理的重要课题。本文在分析高校人力资源管理中管理理念滞后、管理模式陈旧、管理队伍素质不高的基础上阐述了建立科学的高校人力资源管理模式与方法,即: 转变职能, 建立人力资源开发管理系统; 注重高层次人才资源开发; 促进高校人力资源的增值; 提高高校人力资源管理自身素质。 相似文献
17.
18.
针对模具单件订货式的生产特点,提出构建模具设计与制造全生命周期过程的集成与协同管理平台.研究了模具设计制造上层的项目群计划与下层零件加工作业计划的有效集成,设计了模具行业信息化集成与协同平台,主要包括模具行业信息与过程交互平台、集成化的模具企业门户及客户关系管理系统、模具产品数据管理系统、项目群生产过程管理系统、模具制造执行系统和系统的集成数据中心,实现了行业平台与企业门户的集成、企业设计过程与制造过程的集成、模具设计数据与知识的集成. 相似文献
19.
《山东省农业管理干部学院学报》2019,(2):60-61
在现代企业中,员工自主意识普遍较强,企业选择及运用合理、正确的人力资源管理方式对于企业的建设意义重大。而如何有效调动员工自觉性、积极性也成了现代企业管理者重点思考的问题。人力资源柔性化管理可"晓之以情,动之以理",直抵员工内心,有效提高员工积极性及工作效率,本文就针对人力资源柔性化管理内涵及优势进行简要介绍,对分析其重要性及理论依据,最后详细阐述柔性化管理具体实施策略。 相似文献