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培训是企业通过有计划、有组织地对员工进行教育和训练,帮助员工改善工作态度、工作行为、知识、技术,从而提高员工和企业的绩效。在经济全球化的背景下,一个企业若想在变革的形势下获得持续的发展,其学习的速度必须大于或等于变化的速度,因此,培训管理对当今企业至关重要。本文基于人力资源管理的视角,首先分析培训的相关理论,其次分析茶企业经营现状,最后提出PDCA模式下的培训体系,为茶企业的培训管理提供策略与方案。 相似文献
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目前煤矿企业的职工培训大多是传统培训模式,讲授法为主要形式,该方法虽然适合知识与技能的传授,但缺少实用性,导致职工培训质量不高。本文以中国平煤神马集团一矿职工为研究对象,结合企业自身实际情况,依托培训实操基地,以实际应用为导向,大力推行实操训练教学,提升员工动手能力,实现理论与实践的对接,使职工操作行为更加规范,使员工由不会操作到熟能生巧的转变,促进了煤矿的安全生产及员工技能的提升。 相似文献
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企业技术创新在建设创新国家的进程中扮演着重要角色。随着社会经济的快速发展及时代的变化,茶叶生产及加工技术也产生了相应的变化,当今茶叶企业急需进行技术创新,本文从系统动力学模型出发,构建因果关系图,对影响茶叶企业技术创新能力的影响因素进行分析。研究结果表明:增加要素的投入,尤其是提升员工培训强度、RD投入、产学研合作强度及外部资本的注入对促进茶叶企业的技术创新有重要作用。研究结果可为茶叶企业进行技术创新提供决策依据。 相似文献
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人力资源是茶叶企业的重要资源,向来备受注重。严抓人力资源管理,增强企业全体员工的整体素质,对企业绩效提升与核心竞争力提升有着重大作用。本文结合茶叶企业经营实际,分析了人力资源管理在茶叶企业经营中的作用,然后提出了具体的的人力资源管理措施,包括人员招聘、培训、绩效考核等。 相似文献
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随着对外交往的日益频繁，国内茶叶企业纷纷拓展了国际市场。这就要求茶叶进出口企业相关从业人员在掌握专业知识技能的同时，还要具备一定水平的英语素养和熟练运用英语进行涉外工作的能力。然而，茶叶进出口企业员工的英语水平参差不齐，茶叶进出口企业在对员工进行英语培训中在培训理念、培训内容、培训方法、培训师资队伍等方面存在问题，不利于企业的良性发展。分析茶叶进出口企业英语培训中存在的问题并探究可行的培训策略，能够提高员工的整体英文水平，实现英语培训效果的最优化，提高茶叶进出口企业的人才竞争力。 相似文献
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对于茶叶企业来说,企业员工对其经营发展,乃至具体经营收益的影响超出社会大众的想象,尤其是茶叶企业员工在整个企业发展过程中的影响更为突出。因此,我们需要从时代诉求和具体特点出发,从而实现企业员工的最佳培养效果。本文拟从当前茶叶企业所面临的新情况分析出发,结合茶企业员工培养的整体诉求认知,通过研究茶叶企业员工参与社会工作重要性和价值,从而全面分析茶叶企业员工参与社会工作对其整体凝聚力提升的客观影响。 相似文献
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目前市场环境非常复杂,企业若想对自身竞争力进行提升,就需要将思想政治工作做好,对人员思想认识进行强化。作为企业的思想政治教育内容的一部分,激励机制十分重要,其直接影响着思想工作的开展,直接联系着员工的利益。因此,企业需要对激励因素进行灵活的应用,从而激励员工,对员工的忠诚度进行提升,对其归属感进行增强,从而将正面的影响带给企业,提升其经济效益。本文围绕着茶叶企业员工思想政治教育的激励措施这一主题展开了讨论,首先对茶叶企业员工思想政治教育现状及存在的问题进行了介绍,随后将茶叶企业员工思想政治教育的激励措施提了出来。 相似文献
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在我国旅游产业宏观环境利好的情况下,中国酒店业市场仍是一个极具潜力的市场板块,酒店业的投资尤其是中端商务酒店和精品主题酒店更成为国内外各大投资主体的关注热点。酒店业之间的竞争也更为激烈,这对酒店业的管理也提出了更高的要求。茶文化作为我国的优秀文化,蕴含了深刻的管理哲学。通过运用茶文化,有利于帮助酒店的员工缓解焦虑情绪,树立乐观的工作态度。酒店作为服务型企业,在新的时期必须加强内涵式建设,通过提升酒店员工的个人修养,来为客户提供更优质的服务。传统茶文化在提升员工个人修养方面具有积极的作用。本文正是在这样的背景下探讨茶文化对酒店管理思维的影响。 相似文献
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员工整体健康是企业正常运转的重要保障,茶叶企业的员工有着不同于其它企业的工作环境,在日常煅烧方面存在诸多不利因素。而对于茶叶企业经营活动开展来说,其员工的培养状况,实际上也关系到整个培养活动的开展效果,更重要的是在这一过程中,茶叶企业正处于转型发展的关键阶段,企业员工自身工作的状态和积极性也直接关系到茶叶企业经营状况。本文从新形势下茶叶企业员工健身的角度出发,对茶叶企业的员工日常锻炼配套方案做了简要分析,并提出了相应的对策。 相似文献
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企业员工体育锻炼不仅仅能够增强个人的身体素质,培养自己的爱好,还能够通过体育锻炼增强交流沟通,增强自己的交际能力,与公司其他员工保持良好的人际关系,但是目前很多的企业对于体育锻炼不够重视,本文通过对茶叶企业员工的体育锻炼进行调查,并分析调查单位结果找到职工在体育锻炼过程中遇到的问题以及分析总结出的解决对策,希望有助于企业体育锻炼理念的建设,为自己的企业培养身体素质过硬的员工,进而提升员工的各项能力。 相似文献
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二十一世纪是知识经济时代,知识产业成为龙头产业,知识运营成为一种重要的经济增长方式。知识产权已成为一个具有极高使用频率的社会名词,这意味着知识产权价值得到大幅度提升,以农业经济工业经济为主导的世界经济形态正逐渐向知识经济演变,知识产权已成为一种无形资产,将企业的技术优势向市场优势转化。企业品牌本质上属于知识产权,是企业的巨大无形资产,在知识经济时代环境下,茶叶品牌的影响力越来越大,通过品牌建设提高企业知名度,增加企业利润,同时也有利于形成茶产业经营中特有的商业文化。本文从基于知识产权法的茶叶品牌建设与发展进行探讨。 相似文献
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企业的经济责任审计是我国的企业财会管理特色,也是我国财会人员特有的技能之一,企业通过经济责任审计流程能够更好的认识到在实际工作中如何对企业的资源与经济发展进行规划。茶叶企业的经济责任审计流程就是将茶叶生产、贸易过程中的责任划分得更加清晰,让每一个员工都能清楚地了解自身的责任与权力,做好分内工作不越权、不滥权,出了事故有明确的人员来进行承担,每个人各司其职、各就其位、恪尽职守就能让茶叶企业的战略发展更有效率。现代风险导向审计模式的出现让经济责任审计流程有了更大的改善,帮助其在经济、人力资源有限的情况下,优化目前的审计流程,降低审计成本。本文研究了在现代风险导向升级模式下,茶叶企业审计流程的优化。 相似文献
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以茶企业当前的形势看,其中最重要的发展因素是茶企的员工,无论是从企业的经济效益还是社会影响来说,这一群体对企业未来发展的作用始终处于核心地位。所以,一定要结合时代发展特点与具体事件,使得在企业员工的综合素质培养方面达到一个新的高度。本文以我国茶企在新时期发展中遇到的新情况为出发点,联系企业员工自身具体要求,对该群体在社会活动中体现的个体价值与社会价值进行研究,进而深入解析茶企员工参与社会工作的活动对提高企业整体凝聚力的积极作用。 相似文献
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全民健身对提高国民素质所带来的效果日益凸显。在茶叶企业繁忙的业务工作环境中,员工不仅享有开展健身活动的权利,通过健身活动对身心的调节作用,也能激发员工为茶企业努力工作的热情。本文依托全民健身的视角下,对茶企业组织员工开展健身活动的重要性进行探究。阐述了全民健身的背景和发展现状。分析了员工开展健身活动对于茶企业的重要意义。最后根据茶企业的实际,得出开展健身活动的具体方法。 相似文献