共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
甘河林业公司位于大兴安岭主脉的东南坡,在内蒙古自治区呼伦贝尔盟鄂伦春自治旗境内,其主管机关是内蒙古大兴安岭林业管理局。甘河林区自1957年开发建设以来,国家累计投资5,893万元,截止1987年底上缴利润11,665万元,拥有固定资产106,179万元;累计为国家生产木材800多万立方米,锯材140多万立方米,生产纤维板18万吨。 1956年呼伦贝尔盟公署在甘河建立了甘河林区森林经营局,1957年经营局和森工局合并成立林业局,隶属内蒙古牙克石林业管理局。1972～1978年划归黑龙江省大兴安岭林业管理局领导。1979年又划归内蒙古大兴 相似文献
2.
“改革开放越深入,精神文明建设就越需要加强,只有这样才能促进企业的发展。”这是甘河林业公司领导从实踐中总结出的经验。多年来,尤其是党的十一届三中全会以后,这个公司历届领导始终把加强社会主义精神文明建设,作为企业长治久安,发展振兴的思想保证,并结合实际,制定了切实可行的措施,常抓不懈。首先,他们抓了企业精神的培育和倡导工作,把从实践中得来,职工群众认可的“团结、勤奋、求实、创优”的企业精神,培育起來,倡导下去,为企业深 相似文献
3.
近几年,内蒙古大兴安岭甘河林业公司营林生产和精神文明建设比翼双飞,公司职工精神振奋,呈现出一派团结、和谐、进取的气氛。甘河林业公司以“严、实、勤、奋”作为企业精神,积极建设企业文化。1988年以来,他们共举办了16期培训班,通俗易懂、生 相似文献
4.
作为内蒙古大兴安岭林区一个比较大的企业,甘河林业公司近年来从实际出发,以经济建设为中心,不断地进行党的路线、方针、政策教育,扎扎实实地开展了文明单位创建活动和群众性的文化活动。目前,公司已有39个单位被呼盟、林管局、鄂伦春旗命名为文明单位。公司在1987年跨入旗级“文明企业”行列,并被内蒙古林业工会授予“先进职工之家”光荣称号。为了贯彻《中共中央关于加强社会主义精神文明建设的决议》精神,实现两个文明一起抓,一切着眼于建设,从1985年起,公司的文明建设进入了经济建设、思想道德建设、民主与法制建设、科学文化教育建设、环境设施建设的全面建设新阶段。为了吃透精神,力求准确,全面地领会《决议》的基本观点,公司举办了副科级以上干部参加的学习 相似文献
5.
6.
森林可采资源越来越少,怎样才能使林业企业永葆活力?甘河林业劳动服务公司转变经营思想,大力发展具有林区特色的多种经营,变资源优势为经济优势,为林业企业的振兴闯出了一条新路。甘河林业劳动服务公司自1982年建立以来,坚特“以林为主,多种经营”的方针,努力发展第三产业。目前,经营项目已经增加到20多个,产品达百余种,农、牧、工、商作业网点共43个,从业人员8600多人,产值由1983年的650万元增加到去年的1860万元,形成固定资产990多万元。劳动服务公司在创建伊始,基本是躺在企业身上,靠“大木头”吃饭。而“大木头”毕竟是有限的,要想生存和发展,必须另辟蹊径。现实迫使他 相似文献
7.
8.
9.
林业企业文化是林业企业在长期生产经营实践中培育起来的,并为职工群众所共同遵守的目标、价值观和行为规范的总称。林业企业文化的形成有着其特定的自然环境和历史背景。内蒙古大兴安岭林区于上世纪50年代初开始建设,为支援国家建设,来自祖国四面八方的人们扎根林区,克服了自然条件恶劣、生活资料匮乏、技术水平低下等困难,在密林深处进行生产建设,形成了以"艰苦 相似文献
10.
11.
如果要写它的历史,它已开发建设30多年了。如果要问它的年龄,它却只有8岁多。请不要怀疑,这是历史的真实。1985年1月10日,甘河林业局和甘河木材综合加工厂合并,成立了甘河林业公司——两个具有近30年的企业孕育了一个新的生命。它是在改革的大潮中诞生的。它是内蒙古 相似文献
12.
甘河林业公司于1985年实行经理负责制。目前,已基本形成了有效的生产经营指挥系统,保证监督系统,民主管理系统,从而增强了企业活力,提高了经济效益。出现了一年更比一年好,年年都有新发展的喜人景象。1987年实现利润超千万,跃居内蒙古大兴安岭林区之首。实行经理负责制以后,保证和监督成为公司各级党组织的重要职责。如何更新观念,转变职能,加强和改善党的领导,这是摆在各级党组织面前的新课题。在实际工作中,我们的体会是: —端正态度,转好弯子,适应领导体制的改革。由于多年实行党委一元化领导,在人们的思想上形成了一套 相似文献
13.
14.
甘河林业公司是内蒙古大兴安岭林业管理局辖属的大型综合林业企业之一。共有林业人口43,236人,其中职工14,127人,知青8,201人,在校学生9,240人,职工家属11,68人,普法教育对象众多。自1985年下半年开展普法教育以来,公司形成了良好的社会秩序、工作秩序和生产秩序,曾先后受到上级和各级地方政府的表彰。我们在普法教育中具体抓了四个方面的工作。一、加强领导,广泛发动,深入宣传 1985年6月下旬,公司党委成立了“普法教育领导小组”,建立了“普法教育办公室”,抽调3名同志负责普法教育的日常工作,制定了《甘河林业公司普法教育长远规划》。《规划》对每年普法工作的教育内容、教育对象、教育措施、教育标准都做了具体规定,做到有部署、有检查、有评比、有总结,保证了《规划》的层层落实。公司所属 相似文献
15.
16.
杨福荣 《绿色中国(A版)》1985,(4)
党的十一届三中全会以来特别是近两年来,随着林区有计划的商品经济的发展和林区群众生活水平的不断提高,人们要求加快发展林区第三产业的呼声越来越高了。林区第三产业是为林业生产建设和林区职工群众生活服务的商业、饮食业、修理业、公用事业、交通、邮电、金融、保险、旅游、保健、娱乐以及信息、咨询、技术服务等行业的总称。加快发展林区第三产业是改善林业企业经营管理,调整林区产业结构,繁荣林区经济,改善林区群众生活的必由之路。 相似文献
17.
一九八一年召开的内蒙古大兴安岭林区工作会议,确定了林业生产建设方针,明确了调整期间林区的主要任务和措施,规定了林区的奋斗目标。三年来,林区各项工作都取得了很大成绩:政治上进一步安定团结,营林等项生产有新的发展,经济效益有很大提高,职工群众的物质文化生活有很大改善。特别是自治区放宽了林业政策以后,进一步增强了民族团结,密切了林业企业和地方的关系,调动了各方面的积极性,有力地促进了林业各项事业的发展。但是,必须看到我们在各方面还存在一些 相似文献
18.
在木材行业面临严峻形势的时候,甘河林业公司却凭着质量和品种的优势,独占市场鳌头,形成了质量与效益的良性循环,取得了显著成绩.“七五”期间,综合经济指标名列全林区同行业之首,先后被评为呼伦贝尔盟文明企业、自治区先进企业,而且质量管理、双增双节、合理化建议、计划生育、综合治理、统计工作等都达到了先进水平.奥秘何在?经理刘长江说得好:“这些成绩的取得,关键靠职工的整体素质,这是企业发展振兴的内动力.” 相似文献
19.
森林资源的锐减,越来越阻碍着林业企业的发展,也给人们带来了沉重的思索。出路在哪里?甘河林业公司贮木场的做法是:在造材截头上做文章,变废为宝,大搞深精加工,走自谋出路、自主经营、自负盈亏、自我发展的路子。这个贮木场是内蒙古大兴安岭林区比较大的企业,仅造材截头每年就有2至3万立方米。过去,只有一少部分松木造材截头作为纤维板的补充原料,其 相似文献
20.
林区（段）队党组织是林业企业党建的基础，是党组织联系职工群众的结合部，它是否有效的开展工作，关系到党的路线、方针、政策的落实、关系到企业各项改革措施贯彻实施：关系到建设小康林区目标的实现；关系到企业党组织的凝聚力和战斗力；更关系到企业党组织的整体形象。林区段（队）党组织是否有效开展工作，是林业企业党建工作的关键，需要林区各级党组织高度重视，认真对待、认真研究、积极探索新形势下林区段（队）党组织是否有效开展工作的途径和方法。笔者认为，应该从以下六个方面做好工作。 相似文献