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文章阐述了科研单位职称评审的现状,通过对职称评审代表作制度应用的回顾,进一步认识到实施这一制度的重要性和必要性,梳理出这一制度在职称评审中存在的问题,如代表性成果评价缺乏依据、专家评审存在认知偏差、评审过程存在人为因素干扰等,并根据农业科研单位的特点,探讨了职称评审中代表作制度的设置条件和实施办法,有针对性地提出了代表作制度与量化评审方法结合、小同行与大同行评审专家结合、建立专家学术信誉积分制度等改进和完善代表作制度的建议,以期为代表作制度在科研单位职称评审中更好地应用提供参考。 相似文献
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建国以来,高校教师职称制度经历了相应的演变,专业职务的技术内涵不断凸显。目前,仍然存在政府干预过多、社会化评审机制不健全等与宏观政策趋势不相适应的制度障碍,职称评聘在评审标准、评价机制、聘后管理、人才流动等方面还有不少问题。需要采取相应对策,包括构建职称评审信息管理平台、健全社会化评价机制、落实并发挥自主聘任制的优势、完善人才正常流动的保障措施等,以进一步解放生产力,促进人才成长,实现优化配置。 相似文献
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欧盟植物品种DUS测试体系与中国有相似之处,其建立了完善的DUS测试机构质量评审制度,成立了专门的质量评审团队对DUS测试机构进行质量控制和评价。与欧盟相比,中国开展DUS测试较晚,测试机构质量管理制度尚不完善。本文首次系统介绍了欧盟DUS测试机构质量评审制度,详细介绍了对荷兰园艺检测总署的现场评审实践,分析了欧盟DUS测试机构质量评审特点和中国的不足,并建议中国借鉴欧盟做法,建立健全DUS测试机构质量管理体系,成立专门的评审团队,加强测试质量精细化管理,改进质量评审方式,保证DUS测试质量。 相似文献
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本文引入化学定量分析领域中的新概念—准精度,对科技进步奖的不同评审方法和各评审委员的评审质量进行定量评价,对提高科技管理水平和科技进步奖评审质量具有重要的作用。目前,在科技进步奖评审中,各主管部门有各自的不同评审方法。怎样对这些方法进行质量评价,为主管部门采用最优评审方法提供科学决策手段和依据,是急需解决的。本文引用“相对准精度”这个概念,以我校科技进步奖评审为例,探讨对不同评审方法的质量评价问题。 相似文献
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对我国"博士研究生导师评审制度"改革的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本从我国博士研究生导师评审制度的产生、发展谈起,在论述该制度形成的历史原因、分析这一制度的利弊基础上,借鉴西方发达国家的做法,提出了改革我国博士研究生导师评审制度的设想。 相似文献
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浅议农产品质量认证制度模式 总被引：3，自引：0，他引：3
简要分析了目前我国几种农产品质量认证制度模式，提出我国通用的农产品质量认证制度模式可能是：“产地环境评价 质量管理体系评审 生产全过程检查 最终产品检测 监督检查 监督检测”。 相似文献
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职称评审制度是高职院校人事管理的一项基本制度,是人才队伍建设的重要组成部分。职称的数量、质量、结构直接影响学校事业发展和人才队伍建设。按照江苏省职称评审有关规定,结合苏州农业职业技术学院深化职称评审制度改革,树立重实干重业绩的鲜明用人导向,建立科学合理的晋升通道,从而有效激发办学活力,保障学校“双高计划”建设任务有序推进。 相似文献
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新型农业科技成果评价体系建设探讨 总被引：2，自引：2，他引：0
文章从分析我国现行农业科技成果评价体系存在的问题入手,指出了评价体系、评价标准、专家组成、评价程序、评价方法等方面存在的主要缺陷,明确了建立新型农业科技成果评价体系应考虑的5个原则,并结合基础研究、应用研究和技术转化三类农业科技成果的不同特点,从创新价值、科研产出、成果效益等方面构建了新型农业科技成果评价指标的体系框架,提出了采用专家匿名评审、网上异地评审、加强实地调研、改进统计方法等评审方式方法的优化改进措施。 相似文献