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林业机械企业是林业产业系统中不可缺少的一部分，在科学技术日新月异、经济全球化加速发展、新经济不断兴起的今天，林业机械的发展对我国林业生态建设发挥着重要的作用。在林业机械发展过程中，人力资源的开发和管理又是诸多因素中的关键。因此，深入探索林业机械企业人力资源开发与管理的课题对于林业机械企业快速发展具有十分重要的意义。 相似文献
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对林业企业人力资源管理的几点看法 总被引：1，自引：0，他引：1
刘强 《内蒙古林业调查设计》2011,34(3):89-90
文章论述了从现代林业企业人力资源管理存在的误区,以及现代林业企业人力资源问题牵涉文化、制度与人三个层面进行了分析. 相似文献
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于天国 《绿色中国(A版)》1990,(2)
我国林业正面临着四大危机(即:资源危机、经济危机、人才危机、信誉危机)和一系列难以解决的复杂矛盾。作为经济行为主体的林业企业在这些“危机”面前求生存、求发展的动力是什么?这种动力的根本之源是怎样产生的?这是有关确立林业体制目标的重要问题。我们知道,林业企业要在种种“危机”面前求生存和发展,不仅有赖于先进的科学技术和现代化的管理方法,还在于全体林业职工的劳动潜能和创造力的充分发挥,在于与之相适应的思想观念、精神状态、文化素质和社会心理的不断更新。培育林业企业精神,就是在林业企业内 相似文献
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探讨新经济条件下林业管理的新概念 总被引：1，自引：0，他引：1
指出了社会经济快速发展的背景下，人们对林业资源的需求导向也在发生着变化。林业作为国民经济重要体系，在环境、社会、文化等方面都发挥着积极作用。信息时代的来临，使得林业管理更加规范化、信息化。根据现阶段林业管理存在的问题，从文化建设、信息建设、产业结构、管理技术等方面进行了分析，探讨了新经济条件下林业发展新途径。 相似文献
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近几年，随着我国铁路建设的不断发展，以及各地地铁建设的不断推进，隧道施工企业发挥越来越重要的作用。人力资源是企业发展的第一资源，加强人力资源管理对隧道施工企业尤其关键。本文总结了当前隧道施工企业人力资源管理的现状，分析了人力资源管理存在的问题，并从不同角度提出了对策。 相似文献
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当今,人才是发展经济第一位的资源。因此,要适应市场经济和建立现代林业企业制度的实际需要,企业应引进竞争机制,合理选拔人才,以人才做“敲门砖”,推动林业企业经济发展和社会进步。———改变林区企业现状,提高干部职工素质长期以来,林区的经济是一种资源依赖型经济,资源的危机也就是森工企业的危机,林区的一统型经济使得其它经济成份和小企业发展缓慢,产业结构单一。产业结构单一,就使得职工的劳动技能单一,对技术水平的要求不高,企业工种的科技含量不高。另外,由于林区的改革相对沿海发达地区步伐要慢,在思想认识上相对保守,观念陈旧,缺… 相似文献
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韩剑准 《绿色中国(A版)》2002,(4):32-34
组织形式１．外方独资、中外合资林业公司。福莱斯林业有限公司、金华林业有限公司等是目前海南非公有制林业企业中规模大、组织程度高、管理比较规范的企业。尽管企业管理运行机制并不成熟，但在章程、合同、管理制度等方面，都表现出现代企业的特点。一是公司组织程度较高，生产管理有章可循，合作各方责权利协议、土地租赁、林权证等文本齐全、合法；二是企业的产权清晰，在产权构造上以资本投入为主要依据，同时考虑管理层和技术骨干的知识要素，有些企业打算将知识和技术要素作为股份，形成利益共同体；三是租赁的林地面积大，使用期限… 相似文献
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王增铨 《云南林业调查规划》1994,(2):25-29
按照更多地增资源、增活力、增效益、更快地绿起来，活起来，富起来的林业发展目标，化坪县森林资源的保护和发展面临着森林资源分布不均匀，水土流失加剧，森林生产力,要保存率低等资源方面和经营水平低，超伐乱伐现象时而发生等管理方面的问题，对策是调整林种结构，提高造林育林质量，壮大林业产业实力，强化管理，控制采伐量，增加林业投入等。 相似文献
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随着知识经济时代的来临,企业管理创新已提上议事日程,林业企业也不例外。从整体看,林业企业管理水平较低、管理意识淡薄、管理基础较差,已经严重制约了林业企业的发展。因此,充分利用知识经济所带来的最新成果,对企业管理进行创新,是我国林业企业紧迫而艰巨的任务。一、知识经济的含义及其特征知识经济是指以知识和信息的生产、分配和使用为基础的、以高科技产业及智力为支柱的、区别于以稀缺自然资源为主要依托的传统工业经济的新型经济形态。在新的世纪中,知识将越来越成为发展经济的关键资源与动力,成为推动社会发展的关键因素。知识经… 相似文献
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影响林业企业成长的资源障碍分析 总被引：2，自引：1，他引：1
从有关企业成长与企业资源理论的分析入手, 结合林业企业的特点, 探讨我国林业企业遇到的有形资源、无形资源与人力资源障碍; 通过分析产生这些障碍的历史、环境以及企业自身原因, 从关键资源识别、资源获取途径、新资源的开发与利用等方面提出林业企业克服成长障碍的措施。 相似文献
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<正>随着社会的发展,人力资源作为生产要素正发挥着越来越重要的作用,成为企业创造保值增值的基本源泉。目前,我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重 相似文献
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林业企业人力资源管理存在问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
一、当前企业人力资源管理存在的问题
人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向,对企业发展起着决定性的作用,但目前企业人力资源管理存在着一些问题,主要有： 相似文献
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石油行业是资金、技术和人才密集型行业,同时也是风险较大的行业,且面临着日益激烈的国际竞争,因此人力资源管理以及技术进步对企业的发展尤为重要。从合理人才的配置、积极性的调动、知识的充分合理利用以及信息共享、知识和经验传承等方面对这一问题进行了探索,为石油行业的人力资源挖潜提出了新的思路。通过人力资源管理的优化和技术进步以及两者的协同作用,能提高企业的效益以及提升企业的竞争力。 相似文献
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浅谈搞好白龙江林区多种经营问题骆洪元，唐孝悌随着森林资源锐减，采伐量不断下降，国有林区正面临着森林资源危机，经济危困。目前看来，林业企业的出路，除加速森林资源培育，增加后备资源缓解林业的资源危机的路子外，搞好林业企业多种经营，是克服经济危困的一个重要... 相似文献
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林业信息资源的建设和开发利用 总被引：1，自引：0，他引：1
建设和开发利用林业信息资源，对于实现林业信息化，实现林业管理现代化和林业的跨越式发展具有重要的现实意义。林业信息资源的建设包括林业信息网的建设和林业文献信息资源的建设。林业文献信息资源的建设要走资源共享的道路。目前要做的基础工作：制定林业文献信息资源建设的总规划；购进光盘数据库；建设科研成果和研课题数据；收集 和利用网络信息。 相似文献