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1.
当前,我国一部分民营企业忽视企业文化建设,扭曲企业文化内涵,制约了民营企业健康持续发展。企业文化是企业的灵魂。民营企业的发展离不开文化的推动,创建企业文化,树立企业品牌已经成为民营企业发展的首要任务。 相似文献
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最近，我在给一些大中型民营企业中高层管理人员做培训时，经常听到一些关于员工与老板沟通方面的事情，这些沟通方面的事情成为影响员工与老板上下级和谐管理的瓶颈。高效的沟通文化是保障企业执行力和高效工作的前提和基础条件，老板发号施令靠沟通，员工真实领会老板的指令也靠沟通，这个环节出现问题的话，企业的高效执行力如何能实现呢？ 相似文献
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黄肖琦 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2003,6(2):31-34
优秀的企业文化是成功的人力资源开发管理的重要依据：新的价值理念是人力资源开发管理的基础；而文化也始终贯穿于人力资源开发管理的全过程，在我国民营企业中，企业文化同样对人力资源的开发管理起着重要作用，以温州民营企业的发展为例就充分说明了这一点。 相似文献
4.
一个成功的团队成就一个伟大的企业,一个伟大的企业必然诞生成功的企业文化。要想成为一个极具竞争力的成功企业,没有良好的企业文化,没有良好的执行企业文化,那么它的辉煌只能是昙花一现,又何谈做大、做强、做久?因此,企业的长远发展本质上意味着企业文化的外在张力和延续。诚 相似文献
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当前民营企业和政府关系存在两种扭曲现象,对企业经营有很大不利影响。从文化和制度两方面对此进行剖析,指出官商情结浓重和强政府干预的市场环境是两个主要原因,因此企业应该和政府保持一种谨慎的和谐关系才能保证企业顺利发展。 相似文献
6.
周国荣 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2002,5(2):26-29
阐述了企业文化建设在中小民营企业管理中的重要地位和作用，分析了中小民营企业文化建设存在的薄弱环节及其成因，提出适应现代企业管理基本要求的中小民营企业文化建设的整体构想和基本思路。 相似文献
7.
企业长寿的脊梁——-企业文化 总被引：1，自引：0，他引：1
目前，我国民营企业的一大“软肋”是没有建立现代化的企业文化理念和与之相适应的文化氛围。企业文化建设跟不上企业发展的步伐，是遏制我国民营企业长期、快速、平稳发展的瓶颈。 相似文献
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命运给予人的并非不公，而是考验。谭永志经受住了考验，他成功了。在与死神和命运的抗衡中，他做了常人所不能做的事，成功地发明了煤电两用孵化机，荣获国家专利、德州市科技进步奖、山东省优秀成果奖，被农业部评为“全国农民科技日最受欢迎的新技术产品项目”。他的企业被评为德州市民营科技企业，山东省优秀民营科技企业。他本人也被评为“德州市民营企业拔尖人才”。 相似文献
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从文化角度剖析了福建民营企业的文化底蕴,探讨全球化观念、东西方文化差异对福建民营企业文化底蕴的交叠影响,推动福建民营企业进行文化整合,实施文化管理,以先进文化力促进企业发展. 相似文献
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当今社会,中国民营企业的平均寿命是3～5年,而可口可乐、西门子、通用电器等国际化企业寿命均超过一百年。究竟什么是决定成败的关键因素？起决定性作用的正是企业文化。中国民营企业与可口可乐等闰际化公司相比,缺少的正是成熟、健康的企业文化。 相似文献
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"得控则强、失控则弱、无控则乱",加强和完善企业内部控制制度,已成为当前民营企业立足之本。完善企业内部控制制度,保证会计信息的质量,对于完善公司治理结构和管理信息,有着非常重要的意义。对当前民营企业内部控制存在的问题做一定的探索和研究。 相似文献
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随着经济全球化发展,知识经济的兴起使人们对商品需求的层次日益提高,民营企业的产品能否适应市场要求越来越取决于产品的知名度。我国的民营企业在品牌建设的问题上存在着诸多的问题,普遍缺乏对自身品牌的塑造与经营。因此,我国民营企业要做大做强,就必须树立品牌意识,制定名牌战略,并利用当今中国政府鼓励民营企业发展的大好时机,结合我国国情,充分发挥品牌战略的作用,提高企业的核心竞争力。 相似文献
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近几年我国民营企业发展迅速 ,但由于其形成的特殊历史背景和自身客观条件的限制 ,民营企业在其发展过程中也存在一些缺陷和不足 ,如缺乏长远发展目标 ,决策盲目、管理杂乱、经营短视、企业家素质低、家族观念过于浓重等等 ,民营企业应该正视其存在的问题 ,以现代企业制度规范企业治理结构 ,建立新型现代企业管理模式 ,在规范管理的同时保持企业高效灵活的运作 ,加强企业文化建设 ,培养核心竞争力 ,广纳贤才 ,使自身不断完善和发展 ,以便在激烈的市场竞争中夺得一席之地。 相似文献
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规模做不大，时间做不长．是我国企业的“通病”，尤其是民营企业。据统计，我国民营企业平均寿命不足五年的占30％，不足十年的占60％，能超过十年的仅有10％。在对百家企业比较分析中发现．企业做不大做不长的原因．在于企业经营是有阶段特色的。只有把握不同经营阶段，不断调整经营方式方法．才可以保持企业的持续性发展。以下简述企业经营的三大阶段的主要特征与基本对策，供企业经营者参考。 相似文献
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浅谈民营企业劳动关系的问题、成因及对策建议 总被引：1，自引：0，他引：1
介绍并分析了民营企业劳动关系中存在的主要问题和影响民营企业劳动关系的因素，提出了建立民营企业和谐劳动关系的对策建议。 相似文献
19.
在对民营企业三次创业特征进行分析的基础上,认为民营企业应通过制度创新、精细化发展、企业文化创新来实现管理升级,从而建立竞争优势,奠定可持续发展的基础。 相似文献
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以师生为本，建设高校图书馆和谐文化 总被引：2，自引：0，他引：2
陈淑英 《郑州牧业工程高等专科学校学报》2008,28(3)
党的十七大报告提出,要促进社会和谐、建设社会主义和谐社会;要建设和谐文化,培育文明风尚,推动社会主义文化大发展大繁荣.党的十七大对和谐社会、和谐文化的新提法,引起了全社会的高度关注,社会各界也在结合各自的实际情况,思考在促进社会和谐、建设和谐文化中,个人与集体应该做些什么、能够做些什么. 相似文献