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戈军珍 《河南畜牧兽医(综合版)》2009,(4):27-30
所谓风险管理．是指企业为了能持续稳定发展．准确地把握潜在危机．事前做好回避风险的准备。一旦发生危机便可以把损失降低到最低程度的管理手段。比如说．养殖业中给畜禽打预防针就是风险管理。企业中的风险管理也是两个字：预防，预防必须有预见风险的能力，准确把握潜在的危机。风险管理的总则是以最小的成本获得最大的保障。其目的有两个：一是居安思危，防患于未然，好的时候要想到将来可能出现坏的时候，在没出事之前就要考虑到；二是稳步发展，决胜于未来；发展的时候大起大落都不可取．企业发展过快会出现因制度缺失导致的发展不稳． 相似文献
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正百年孤独我和穆大海、黄小平三个人约在全家乐火勺店共同探讨辛提斯被杀问题。每逢国内外有大事发生,我们就约在一起开个圆桌会议,就三方关切深入交流,试图达成一致意见,但是往往事与愿违,我们非但无法取得一致,反而经常闹红脸。闹红脸的时候,总有一个人叫嚣以后将退出讨论,另两人也表示同意就此解散圆桌会议,但是下一次三人还是会齐刷刷出现在全家乐火勺店——所有人都忘记了上一次 相似文献
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贝蒂是只六岁大的狗。2005年10月 Kayla 和 Doug 救了它,因为感情的逐步加深,随后收养了它。两人对贝蒂的身世知之甚少,只晓得它原来的主人是个根本不懂得照顾贝蒂的年轻人。因为它有着一双漂亮的眼睛,让人想起女明星 Bette Davis,所以就给它取了这个名字:贝蒂。它身材丰满,乍一看好像应该减肥,其实一抱便知,那可都是肌肉啊。贝蒂有极其敏锐的听觉,什么动静都逃不过它的耳朵。举个例子吧,每天早上贝蒂都要去散步。如果 相似文献
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我在离开一家小型饲料企业的时候,留给老板一句话:“情商整队,智商突围,胆商腾飞!”短短12个字,很多人心里在偷笑,仿佛是心里明镜似的,但细细品味,要吃透这12个字到也不是一件太容易的事。做企业最怕的是老板的认同差距,老板觉得自己经营吃力、一筹莫展,这时便会请一个经理来打 相似文献
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正十多岁的时候,我随父母从农村举家迁往东胜。听说东胜是个大城市,有楼房和街道,我既没有见过楼房,也没有见过街道,所以钻进搬家车里的时候,激动得顾不上理会倚在门前杨树下,哭得老泪纵横的爷爷和奶奶。要当牛气的城里人了,我以为这辈子即使再不回这个小村子,都不会想它念它了。风筝不管飞得再高再远,它的线始终都被牵在一直守望它的那个人手里。起初你不觉得有那根线存在,直到飞上天后,不经意间被他牵了一下,你才豁然明白,你是有根的,终其一生都将被他牵绊。真没有想到,那么快我就开始想家了。打从正月搬家离开后,竟是一天天数着日子盼到暑假,暑假一到便飞似的赶回老 相似文献
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1太阳还在犹豫着要不要上路的时候,山脚下唯一的一座新盖的砖房里突然传出一声歇斯底里的尖叫声。这声音很有穿透力,穿过小砖房,穿过弧痕山,穿过芍药谷,回荡在整个诺敏牧场。被这声尖叫惊到的有一群羊、三十多头牛、两匹戴着马绊的马、两条叫安达和杜日波的狗、一只领着四只小鸡仔的灰色的母鸡和两个人,两个人是诺敏和阿古拉。 相似文献
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《北方牧业》2015,(18)
<正>企业管理的实践中,用什么人和用好什么人无疑是每个企业家最大的困惑,有些人有才,但德却一般;有些人有德,才能却很平庸。德才兼备无疑是企业最理想的员工,可是这些人大都当了老板或被企业抢来抢去,已变得特别稀缺,所以大部分员工也只能从前两种人里选,可是究竟选哪种人呢?一些管理书籍告诉企业家要优先选有德的人,这个道理大家都懂,但是在关键时候,你却对有德无能的员工很失望,因为有些工作只要才能就行,跟德没多大关系。比如要与对方谈判,一个有德但口才和脑筋都不行的员工岂能胜任此项工作?所以企业招什么样的员工是管理中最大的难题。其实在一个企业中,各种人都需要,关键是你有没有好的文化和制度。这 相似文献
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一繁华,对于生命那是最能感召激情的灯塔。因而,所有的生命都向往繁华、渴望繁华,尽管走进一时也好。一颗种子被无情的风囚禁在岩石的缝中,可是,当春天一来的时候,也鼓舞了它要发芽生长的心。于是它便夜以继日呐喊、 相似文献
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编者按:有些人养狐狸,是在行情好的时候赚,行情不好的时候亏,到头来一算是白忙;有些人,却是在行情好的时候多赚,不好的时候少赚,最终赢了个满盆满钵.狐狸养殖能手张旭求属于后者,他在市场不好或者最低谷时,总能巧妙规避,昂首挺胸养狐狸25年. 真正的赢家是在很多人都叫苦赔钱的时候,还能保证自己足够的利润空间.在当前经济形势不景气、狐狸养殖预期收益不明朗的情况下,狐狸养殖户如何能确保增收?本刊特邀请张旭秋作客本栏目,讲述他养狐狸的致富心得,也许能出答案. 相似文献