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姚国艳 《四川畜牧兽医学院学报》2006,4(4):71-76
“综合为治”的法律传统在我国古代社会的和谐发展中具有重要意义。传统法律中的综合为治包括：人治与法治结合，治官与治民统一，审判与调解并举。其中，人治与法治结合促进了人与自然的和谐，治官与治民统一促进了家庭内部以及官与民的和谐，审判与调解并举促进了人与社会的和谐。 相似文献
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加强石油企业法治文化建设,是推进油田企业社会管理综合治理,加强企业平安建设的有效举措。油田企业领导者和管理者应切实承担起"加强石油法治文化建设,推进社会管理综合治理"的责任,为石油企业生产建设和持续稳定发展创造良好的社会和谐稳定发展环境。本文从加强油田企业法治文化建设课题提出的原由;油田企业法治文化建设职责范围;加强油田企业法治文化建设方略与举措等三个方面进行研究与探讨。 相似文献
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邓小平社会主义法治建设思想包含着丰富的内容。崇尚法治、否定人治是邓小平社会主义法治建设思想的核心;正确处理法治建设中的三个关系是邓小平社会主义法治建设思想的主体;弘扬法治精神、提高公民法律素质是邓小平社会主义法治建设思想的灵魂。 相似文献
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加强油田企业基层法治文化建设,就是要用具有宣传、教育、引导、激励和娱乐等多种功能,在思想领域、文化领域、法治领域寻求精神支柱和内在动力。不断推进油田企业法治文化建设,大力弘扬社会主义法治精神,用先进的思想鼓舞人,用法治文化熏陶人,用油田企业法治文化提供正能量。本文从课题提出的原由;拓展油田企业法治文化发展空间;推行油田企业法治文化建设方略与举措等三个方面进行研究与探讨。 相似文献
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我国饲料工业发展至今,饲料生产企业发生了从量变到质变的变化。企业由原来的无序竞争开始了有序竞争,特别是在饲料质量同质化的今天,企业文化的建设是提高企业竞争优势的有效途径。
一、饲料企业文化建设过程中存在的问题
企业文化是指企业全体员工在长期的创业与发展的过程中培育形成,并为企业的全体员工认同的价值观念、基本信仰及行为规范。 相似文献
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<正>在企业文化研究中,人们对"文化与制度"的认识经常陷入一种误区:或把二者对立起来,或把二者混为一谈,分不清二者在企业管理中的地位与作用。有人把企业文化概括成三个层次:物质文化、制度文化和精神文化。这种从广义角度界定的企业文化,无疑把制度包含在内,即制度也是一种文化。但如果我们从狭义角度研究企业文化,制度只是文化的载体;进一步说,把企业文化作为一种新的管理方式研究,制度与文化属于两个不同的管理层次和两种不同的管理方式。文化管理 相似文献
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法治文化是油田企业进步文明标志。本文从课题提出的原由、推进法治文化是油田企业和谐发展的动力源泉、油田企业法治文化建设方略与举措等三个方面进行研究与探讨。 相似文献
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在我国经济与ＷＴＯ对接的今天 ,每个企业都面临着更大的机遇与挑战。在人民群众文化需求日益增长的形势下 ,各经济组织、各行各业都在注意培育自己的文化形象。企业文化建设的层次和水平 ,将对企业在竞争中的生存与发展产生重大的 ,甚至是决定性的影响。企业文化建设已成为企业领导者不得不关注与思考的新课题。有专家指出 ,2 1世纪中国企业发展趋势表现为 :企业文化建设的强弱、好坏 ,越来越成为企业兴衰成败的决定性因素。企业文化是一种市场经济中的微观文化 ,是企业经营与管理的文化。企业要想“结盟取胜” ,必须靠“文化沟通” ;企业… 相似文献
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随着企业间的竞争已经逐步以价格竞争、质量竞争、市场竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争,加强企业文化建设已成传统施工企业向现代管理型企业蜕变过程中的必然选择,其重要性已被越来越多的企业管理家所认识。但在实际中,在企业文化建设过程中还存在一定的误区或者问题:①重形式轻内容,仅仅把精力花在环境建设、营造场面和统一企业形象上,结果是流于形式。②企业文化不能体现自己行业特点、企业特色,创造性不够,互相模仿的成份较多。③急于求成,缺乏良好的工作基础,把企业文化建设看成企业"包装"的需要,搞短期行为。本文通过了解我国企业文化建设的现状,分析制约我国企业文化建设发展的深层次原因,积极探索新形势下我国企业文化建设发展的措施和途径。 相似文献
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<正>电力工业是国民经济的重要基础工业,是国家经济发展战略中的重点和先行产业。供电企业文化以"人民电业为人民"的宗旨为核心,是一种社会效益至上的企业文化。它以人为中心,以其特有的张力和弹性,由表及里,纵横交织,延伸贯穿在农电管理的各个层面各个方位,成为激发农电管理的内在动力。1.营造良好文化氛围,塑造优秀企业形象整齐规范、健康向上的基础文化建设,能够在职工中产生自豪感、归属感,从而激发工作热情和积极性,无形中增强了职工的向心力和 相似文献
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<正>对大多数发展中的中小企业而言,奢谈企业文化对企业没有任何裨益,企业文化急需走下神坛,文化不应成为企业员工的朝拜物,而应成为员工的每天都在践行的行为习惯。对企业文化的一种定义就是企业文化是企业全体员工想事情和做事情的行为习惯。中小企业的企业文化应该是简单有效的,是来界定和规范所有员工的行为习惯的。 相似文献