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正编辑同志:我在一家公司工作了三年。一个月前,我因患病需要治疗,根据医院出具的证明,向公司请了半个月假。后因没有治愈,我便按医院的要求留下来继续治疗了20天,但并没有向公司办理续假手续。日前,前往上班的我却收到被公司解聘的通知。理由是我已连续旷工20天,公司的规章制度及劳动合同中均明确规定:"无正当理由旷工超过15天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。"请问:我留 相似文献
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正编辑同志:我与一家公司签订为期三年的劳动合同,由于种种原因,直到过了一年后,才正式上班。近日,劳动合同因到期而终止。就我离职后经济补偿金的给付,公司并没有按照合同中的三年计算,而只是依据我在公司的实际工作年限即两年计算。请问:我究竟能否索要未实际上班期间的补偿金?读者谢明珠 相似文献
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编辑同志:
我与一家公司为期两年的劳动合同中约定试用期为两个月,即至2020年8月31日结束.试用期内,我因遭遇交通事故,曾凭医院出具的证明请假20天.2020年9月15日,公司以我不符合录用条件为由将我解聘.请问:如果我确实不符合录用条件,我能否因为公司超过2020年8月31日将我解聘,而要求其支付违法解聘的赔偿金? 相似文献
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江苏省如东县掘港镇读者俞某来电:前几年,我上班途中因交通事故负伤,被认定因工负伤,伤残程度9级。2013年2月4日,我工作中再次负伤,伤残程度10级。2015年6月1日,我提出解除劳动合同,请问:我可以向当地劳动人事部门提出申请,要求公司分别按照9级和10级标准,支付一次性伤残就业补助金吗? 相似文献
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正编辑同志:我因患急性上呼吸道炎而被医院要求休息半个月。当我持医院的病假建议书向公司请假时,公司认为此类病情休假一周即可,如果到时仍确需休息再行办理延期手续,故只批给我一周假期。我觉得公司纯属刁难,并在一周后对公司催促上班的通知置之不理。当我延期8天回到公司时,却被公司解聘。理由是公司经过职工代表大会讨论、与职工代表平等协商确定的规章制度中,已明确规定员工连续旷工4天以上,公司有权解除劳动合同。请问:公司的做法对吗? 相似文献
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<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒 相似文献
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编辑同志:我于去年初应聘到一家公司,并与公司签订了为期3年的劳动合同。进入公司不久,公司便开始实行“末位淘汰”管理制度,对年终考评时被评为D级者予以辞退淘汰。去年底,因我在年终考评时被评为D级,公司通知我在一周内到公司人事处办理相关手续,逾期将做自动离职处理。我要求继续履行合同,但在公司已无班可上,无薪可领。请问,公司以“末位淘汰”为由解聘职工合法吗?读者:刘宜芸刘宜芸读者:“末位淘汰”是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管理办法。作为一种人事管理方法,如果它仅是涉及到公司员工职位的变化,而不带… 相似文献
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<正>编辑同志:我是一名农民工,所在公司的规章制度中规定,员工擅自离岗,无论时间长短,均属严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。但该规章制度既没有与工会或者职工代表平等协商确定,也没有公示过。1周前,因我上班前未吃早点,1个多小时后,遂悄悄外出购买一些点心,准备回到机台食用。谁知,恰恰被前来巡查的副总"人赃俱获"。于是,公司依据上述规章制度决定将我解聘, 相似文献
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编辑同志:我和丈夫在我县的一家生产药品的公司里上班,我丈夫是公司销售人员。2004年5月份,我丈夫借去外地购买原材料为由,拿着公司的8万元携款潜逃,如今已经好几个月啦,为此,公司的领导找我,要求我提供我丈夫的下落,但我确实不知道我丈夫现在哪里,况且他逃跑后一直未和我联系。于是,我公司领导不许我再上班,而且告诉会计停发我的工资。由于不能领到工资,现我和我的女儿生活困难,多次找领导而得不到解决。请问:我单位的做法对吗?读者夏菁夏菁读者:首先可以肯定的告诉你,如你陈述属实,那么你公司的做法显然 相似文献
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正1.湖南读者(手机号:183××××7056)问:我公司一技术员突然提出离职,而后未办手续就不上班了。因该技术员掌握核心技术,我公司的一个生产项目被迫停工,由此造成的损失约20万元。经调查,该技术员离开我公司两天后就到另一家和我公司具有竞争关系的公司上班了。我欲通过法律途径维权,请问有法律依据吗?答:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:"劳动 相似文献
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正【咨询】我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月。上班2个月后,我因病在医生要求下住院治疗20天。出院后,我曾要求公司分担医疗费用,但公司以没有为我办理基本医疗保险为由拒绝,同时表示不会支付我住院期间的工资,并提出要将我解聘。请问公司的做法对吗?【解答】公司的做法是错误的。 相似文献
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<正>编辑同志:我是一家公司的员工。3个月前,我在上班期间操作机器时不慎被皮带挤伤右手,不仅花去4万余元医疗费用,还落下10级伤残。近日,我以公司没有为我办理工伤保险,导致我无法从工伤保险机构获取工伤待遇为由,要求公司承担对应的赔偿责任。但公司以其已为我投保人身意外伤害保险,我的医疗费用及残疾赔偿均已由保险公司理赔为由拒绝。请问:公司为我投保了人身意外伤害保险,就能免除工伤赔偿责任吗?读者:邱某邱某读者: 相似文献
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<正>编辑同志:我原在一家公司车间担任车床操作员。8个月前,我在工作因机器突然出现故障,被飞出的铁屑击中双眼,虽经医治,但左眼无光感,右眼视力小于0.3,被工伤部门认定为工伤且属五级伤残。出院后,公司考虑我已不适合原来的工作岗位,遂将我调岗至较为清闲的门卫室。由于我视力有限,无法完成相应工作,故一直没有上班。近日,我主动提交了离职申请,公司表示同意,并向我支付了一次性伤残就业补助金。但就我没有到门卫室上班期间的伤残津贴,公司却拒绝支付,理由是我可以 相似文献
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正1.海南读者(手机号:150××××5645)问:我一年多前被注塑机轧伤了右手,在治疗期间因和公司老板协商赔偿数额不一致,而超过了工伤申请的1年时限,是否还有其他救济途径呢?答:错过了工伤认定申请期限,劳动者如果有合理事由,仍然可以获得工伤认定。如果无法获得 相似文献
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<正>编辑同志:我原是一家公司流水生产线的负责人。3个月前,我与公司的劳动合同到期后,公司鉴于我曾为公司拖欠加班费之事,带领部分员工与公司主要领导发生过激烈争执,出于报复,拒绝与我续约,还假借各种理由,拒绝向我出具终止劳动关系证明并告知社会保险经办机构。因暂时还未找到工作,我虽已参加失业保险2年,却一直无法办理失业登记,领取失业保险金。请问:我能否要求公司赔偿损失?读者:谢某谢某读者:你有权要求公司赔偿损失。一方面,因为公司违反了自身的法定义务。《社会保 相似文献
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<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗? 相似文献
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江苏省高邮市荡庄镇读者唐某来电:我因手机欠费,怕影响工作,上班途中绕道充值话费,被车撞伤,劳动部门做出工伤认定结论,但我所属公司不服。请问:我属于工伤吗?答:"上下班途中"法律虽无明确的规定,一般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程,如果 相似文献
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江苏省姜堰市张甸镇读者刁某来电：今年2月15日，我到公司参加面试，2月19日上班．谁知，2月22日，公司就通知我“下岗”。公司称，我尚处于面试阶段，并未正式录用我。请问：我可以获得补偿吗？ 相似文献
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江苏省姜堰市张甸镇读者刁某来电：今年2月15日，我到公司参加面试，2月19日上班．谁知，2月22日，公司就通知我“下岗”。公司称，我尚处于面试阶段，并未正式录用我。请问：我可以获得补偿吗？ 相似文献
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正编辑同志:我已工作三年。两个月前,公司因效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制。并明确告示:公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名,而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解,要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同,但因公司固执己见,最终也不得不接受,只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为,支付双倍赔偿金的前提在于用人单位 相似文献
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