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我国技能型人才队伍建设面临着供求矛盾突出、整体素质不高、技术等级结构不良以及队伍老化、存在断层趋势等问题。这些问题背后有着深刻的经济、观念和制度方面的原因。建议开展技能型人才需求宏观预测并编制队伍建设规划、提高技能型人才薪酬待遇以倡导职业观念转变、大力发展职业技术教育、严格贯彻《劳动合同法》等措施，以加强技能型人才队伍建设。 相似文献
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乡村振兴是当前中国经济社会发展的重要战略,人才振兴是乡村振兴的关键环节,农村社会工作人才队伍建设是实现人才振兴的重要支撑。党的十六届六中全会以来,内蒙古自治区在社会工作领域取得了一些成果,但由于西部欠发达地区经济发展缓慢、政策推行困难、社会适应度低等原因导致社会工作的发展还存在着很多问题。本文以身处西部欠发达地区的内蒙古巴彦淖尔市为例,通过SWOT分析模型,分析西部欠发达地区农村社会工作人才队伍建设的优势、劣势、机遇和挑战,并提出相应的对策建议,以期为农村社会工作人才队伍建设提供有益借鉴。 相似文献
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我国农村人口老龄化趋势日益严峻,而传统家庭养老功能逐渐弱化。农村老年人患病率高、带病期长、高龄少子化等情况加剧,使其对养老和护理的需求不断提升。为满足老年人的双重需求,我国提出推进医养结合发展。目前,我国农村医养结合面临诸多困境,如农民养老观念落后、资金投入不足、医养服务设施落后、医养服务人才匮乏等。针对这些问题,各地应积极转变农民养老观念、拓宽筹资渠道、加强相关设施建设、加强农村医养结合队伍建设,以不断提升乡村老年人的健康水平,进一步推进乡村振兴。 相似文献
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《农村．农业．农民》2020,(5)
正基层农技推广人才队伍建设直接关系到农业技术成果的转化和利用、中国人能否把饭碗端在自己手里及农业农村经济能否健康快速发展。因此,农技推广人才队伍建设至关重要。为了解决农技推广"最后一公里"的问题,针对方城县农技推广人才队伍现状进行了调查,分析、探讨了农业技术推广服务人才的客观问题,并提出了对策与建议。 相似文献
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近年来,人口老龄化已成为我国常态,纵观全国各地,重庆市老龄化态势尤为严峻。本文从老有所养、老有所医、老有所乐、老有所安四方面介绍重庆市社区养老现状,从中国老年健康影响因素跟踪调查数据库中筛选了510个重庆市老年人样本进行定量分析,同时结合一手访谈资料进行定性分析,发现重庆市社区养老服务存在供需矛盾突出、资金不足、服务人员队伍不强、服务内容缺乏多样性的问题,针对以上问题提出从加强政策法规支持、资金保障、队伍建设、服务体系建设,促进重庆市社区养老服务可持续性发展。 相似文献
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以改革创新的精神推进首都农村实用人才队伍建设 总被引：1，自引：0，他引：1
农村实用人才具有鲜明时代特征,由于农村人力资源底子薄、质量差、开发难度大,致使目前北京市农村实用人才的素质与建设存在总量不足、素质不高、知识层次偏低、结构不合理等问题,应通过理念创新将首都农村实用人才队伍建设导向科学发展轨道,通过制度创新实现农村实用人才队伍建设的健康持续发展。 相似文献
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农业科技人才队伍作为乡村振兴持续发展的动力和重要保障,其建设水平与乡村振兴的发展进程和最终效果直接相关。文章针对乡村振兴战略背景下农业科研单位人才队伍建设中存在的人才结构不均衡、人才评价激励不到位、团队建设成效发挥不充分等问题,提出以党的创新理论为依据,以体制机制构建为抓手,以打造新时代高水平农业科技人才队伍为目标,在人才引育、机制创新、考核评价、精神引领等方面建言献策等加强人才队伍建设的对策,以期为农业科研单位人才队伍建设提供参考,为全面实现乡村振兴提供强大助力。 相似文献
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"村改居"后的社区在治理中存在治理主体、治理人才、治理机制等方面的不足,需要转变发展理念,构建网络化组织体系,建设专业化人才队伍,推动社会化服务方式,完善规范化运转机制,保证社区管理服务质量。 相似文献
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对基层农业科研单位科研管理体制方面的几点思考 总被引：3，自引：3，他引：0
《农业科技管理》2017,(2):32-34
文章从学科发展、经费保障、人才引进、工作效能、考核机制、管理队伍等方面阐述了基层农业科研单位科研管理体制存在的主要问题,并简要分析了问题产生的原因,提出了明确基层农业科研单位功能定位、简化科研项目检查评估程序、建立健全人才考核机制、加大各类人才引进和培养力度、加强科研管理人才队伍建设等建议,以期进一步提升基层农业科研机构的科研创新能力。 相似文献
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提高社区图书馆服务水平策略初探 总被引：1，自引：0，他引：1
彭小平 《农业图书情报学刊》2010,22(5):287-289
为了社区图书馆健康稳定发展,提高社区图书馆服务水平是急待研究的课题。借鉴创新扩散理论,全面认识了影响社区图书馆服务水平的基本要素。立足于社区和社区文化的发展,提出了在管理体制、资源建设、服务理念、服务方式、服务手段以及人才队伍等方面进行改革创新的策略,对加强社区图书馆建设具有指导作用。 相似文献
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郭敏 《新农村(黑龙江)》2014,(4):225-225
宝泉岭农场现有非公企业30个，其中规模以上企业4个，是管局拥有非公企业最多的一个农场，近年来，由于非公企业专业技术人才队伍建设还存在思想认识不到位，总量不足，质量不高，结构不合理等方面的问题，在一定程度上制约了非公企业的发展。没有几个非公企业能够真正发展壮大起来的。加强非公企业人才队伍建设对提升企业竞争力、增强企业活力，全面提升专业技术人才的工作能力和水平，为企业快速健康发展提供坚强的人才保证和智力支持具有十分重要的意义。为进一步促进农场非公企业的发展，我认为，应从以下几个方面着手加强非公有制企业人才队伍建设。 相似文献
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按照"实施乡村振兴战略"的要求,中央对乡村治理体制有不同于城镇体制的考虑,工作队伍建设也有着不同于城镇的考量标准。就大连市农村基层治理工作队伍建设目前存在的诸多问题,我们建议完善五大机制,即:强化领导机制,选树好支书,带好队伍;完善教育机制,提升社会工作人才队伍的专业化水平,塑造队伍专业性;探索协同机制,全方位打造"三农"工作队伍,激发队伍活力;导入竞争机制,畅通农村基层工作者的晋升渠道,激励队伍干劲;健全保障机制,提高农村基层工作者的待遇,提高队伍积极性。 相似文献