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1994年6月份,孟津县厘沟村因长期拖欠电费,缺合格电工被迫停电。后来实行了村电工竞争上岗,收到了明显效果,深受广大群众好评。 相似文献
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1997年8月21日,因查电被殴打的村电工张同桥刚刚伤愈出院,就拿到了供电站通过法律手段为他讨回的医药费、误工费。至此,山东宁津县出现的又一起殴打村电工事件,在公安机关和电业部门的相互配合下,得到了圆满解决。 今年52岁的张同桥,是宁津县相衙镇乡前纸村电工。由于当时旱情严重,全村12眼机井昼夜不停,为保证村民浇地用电,他与本村另一名村电工轮流值班。8月17日上午,张同桥在查电时发现村民张军瑞所用电表被人为倾斜,走字不准,遂停电查询。张军瑞拒不承认事实,并威胁说:“你都50岁开外的人了,还能管一辈子电吗?”张同桥理直气壮地回答:“我当一天村电工,就要负责一天！”并坚决要求其到村委会说明情况。张军瑞操起铁锨,并用拳猛击村电工张同桥的头部,造成面部受伤。 相似文献
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笔者在乡站工作多年,见到一些村电工有的是村委领导,有的是计划生育连户片片长,还有的是汽车司机等.这些身兼多职的村电工给当地群众正常用电带来诸多不便.造成这一现象的主要原因有以下几点:1 本村村电工工作热情高,服务好,不徇私情,办事公道,群众信得过.群众推选其担任村委干部,自己又不推 相似文献
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目前,在村级电工队伍中,大多数人能够严于律己,尽心尽责做好电力“三为”服务工作,被农民群众誉为“光明使者”。但在极个别村电工身上还或多或少地存在一些问题,如:向村民推销电力器材,私下收取用电维修服务费,明确提出或者以暗示的方式,要求村民为其家庭干农活等。如要求得不到实现,就会采取以停电、不排除用电故障、不及时验收搭火等方法来施以报复。虽说这样的村电工为数不多,但所产生的负面影响却十分严重。村级电工是电力部门最基层的管电人员,村电工所扮演的角色好坏,将直接影响到电力部门开拓农村电力市场。尤其重要的是,村电工面对… 相似文献
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江苏省淮安市范集乡电管站为加强村电工队伍的统一管理,一改过去各自为政自己顾自己的局面,建起了农电互助组织,使安全、电费、营业等各项工作取得了显著成绩.过去,范集各村的农电管理工作因村电工队伍的业务素质、工作能力和责任心参差不齐而发展不平衡.针对这种情况,该站首先加强对村电工的思想教育,让他们放眼全局,树立集体主义观念;其次加强考核,制定了相应的考核办法,使村电工不但“自扫门前雪”,也管“他人瓦上霜”.《办法》规定村电工在做好本村工作的同时,每月必须出勤10天,由电管站统一调配使用, 相似文献
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刘存社!河南省滑县城关镇北孔庄村 《农村电工》1999,(9)
时过一年,有一件事我仍记忆犹新.1998年6月5日,我县城关镇牛庄村村民牛某一大早就到村电工刘文庆家交电费.当电工拿出抄表卡时,牛某说他的浇地电量不对,比他记的多20千瓦·时.这是从来没有出现过的事. 相似文献
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我国农村,有相当一部分贫困边远山区小村.由于经济落后,用电量小,供电线路长,低压线损大而使村电工工资来源成为农村电工管理的老大难问题.按用电量提取的管理费除开支正常的维修费用外所剩无几,村电工的工资没有保证.村电工工资定高了,乡村提取的维管费缺口太大;定低了,电工不愿干,电工队伍不稳定;用其他村的管理费支付这些村电工的工资,不符合分村建帐,互不平调的电管站章程;提高电价是违法行为,用户和上级都不答应;精减电工数量,但农户居住分散,村与村距离太远,几个村一个电工管不过来,用户不方便,安全无保障.经反复思考,提出以下设想:1 贫困边远山区小村电工工资的核定:贫困边远山区小村电工工资由乡(镇)电管站根据工作任务、工作量等内容核定.这些村电工的工资标准应与条件较好村 相似文献
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近日,山东省宁津县供电公司电业派出所迅速出击,将一因欠费停电后公然大肆窃电的“钉子村”依法查处.负责这个村供电的孟集乡供电站以此为典型案例,在全乡村电工中开展依法用电的法制教育.4月中旬,宁津县盂集乡普东村因长期拖欠电费6 480多元,供电站连续数次催交,但该村不但不按规定结清欠费,一村于部竟公开扬言:我们村只管用电,不管拿钱!在多次催交无效的情况下,供电站按规定对该村实施停电措施.停电后的当天晚上,村电工王某私自用铝丝将高压跌落开关处连通,并捣毁计量箱 相似文献
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河南省登封市电业局本着“精减人数、提高素质.提高福利待遇、提高工作效率”的指导思想,自1997年以来,对全市的农村电工全部实行了统一领导、统一管理、统一招聘.1、村电工工作专业化,由单纯抄表收费型向管理服务型转变.该局对全市的农村电工进行了大力整顿,实行群众评议、村乡两级推荐、县局考核的办法,使村电工由过去的778名减少为458名.由乡农电领导小组颁发聘书、电工证,聘用期一年,试用期三个月.2、对村电工管理由松散型向紧密型转变.全市先 相似文献
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目前,我们四川省绵竹供电区对直供区的农村电工,全部实行行业管理,即统一工作安排;统一工资、劳保福利待遇;统一业务技术培训和考核标准。由乡(镇)电管站具体实施。这种管理方式在强化农电工作的科学管理,稳定农村电工队伍,安全用电、降损节能、电费回收方面起到了关键作用。 但是,这种管理方式也有它的不足之处,首先是村电工的隶属关系问题。由于村电工的一切活动由电管站包揽,而他们服务的行政村村委会就认为村电工已完全归属于电力部门,放弃了本村的用电管理,致使农电上的一些具体问题,如电网整改等得不到村委的重视。二是电管站全部负担村电工的工资及其它待遇问题,此项开支来源于收取的维护管理费。上级有关部门十年前文件规定每千瓦·时最多只能收2分钱,各村的用电量每月大都在4000-5000kW·h左右,收取的维护管理费以村为单位每月不过百元。随着物价上涨,村电工的工资每年要进行少量上调。使电管站维护管理费出现收不抵支的情况。三是村电工后顾之忧无法解决。不少村电工已年过5旬,干了几十年退下来总得 相似文献
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最近 ,东台市供电局许河供电营业所为全镇 35名村电工统一购配了 BP机 ,2 4小时为全镇用电户提供服务。该所从 1996年在全市率先实行村电工“三到站”管理 ,三年来不断加强队伍建设 ,三年共整顿队伍二次 ,精简村电工三分之二。从 1999年起 ,该所又率先实行村电工异村工作。随着村电工担子的不断加重。在用电承诺工作中用电户反映 ,村电工跨村工作后 ,人难找、漏电保护器故障跳闸后送电不及时。针对上述情况 ,该所迅速研究 ,决定凡在岗村电工必须配有 BP机 ,否则不予上岗。在配全 BP机的同时 ,该所在全镇各配电台区公布供电营业所报修电话… 相似文献
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江苏赣榆县沙河电管站设身处地解决好农村电工担子重。工资低的实际问题。和镇、村两级领导搞好协调，在全镇各村普遍实行电工年终经济补助制度，根据站。村考评，村电工可一次性领取经济补助100cd000元不等．平均1500元。村电工经济补助1500元@陈安博$江苏省赣榆县沙河电管站 相似文献
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目前一些基层供电所为防止出现“人情电、关系电、权力电”行为 ,经常调整更换村电工人员。此举本意是好的 ,但实施起来有副作用 :1 容易使村电工滋生临时思想 ,出现“做天和尚敲天钟”现象。在工作上是得过且过 ,应付了事 ,不利于农村供电工作的开展。2 容易造成管理上的断层和短期行为。每个村电工既要熟悉供用电环境 ,又要抓好降低线损、电费回收及电网维护等工作 ,但由于调动频繁 ,工作就会出现“虎头蛇尾”现象 ,工作任务大多数不能全部完成 ,而是一走了之 ,继任村电工又不愿收拾旧摊子 ,结果留下诸多后遗症 ,给供电企业和农民群众造… 相似文献
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近几年,我们这里因村电工不认真保管配电室的钥匙,轻易转交他人,引起误送电,导致触电伤亡事故.现列举几例.作为警钟,提醒广大村电工引以为戒. 相似文献
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牟平电业局在打破村级用电界限,减少用电管理的中间环节,实行用电服务到户的同时,聘用“协电员”作农村用电管理的向导,让落聘村电工发挥余热,推动了农电改革的顺利进行。牟平区原有７４９名农村电工,负责６０８个村的用电管理工作。随着“两改一同价”工作的深入开展,牟平局在全区撤销村级管电组织,取消村电工,打破村与村之间的用电界限,按区域分片设置由供电所管辖的６６个电工组,并从已解聘的１８至４５岁村电工中择优聘用了４００余名内部合同电工,充实到各电工组,从事农村用电管理、服务工作,实行抄表、收费、低压管理、用电服务“四到… 相似文献
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目前,我县选聘村级电工的工作正在进行之中.这项工作既解决了村级电工的后顾之忧、提高了村电工的积极性,对电管站今后的工作也起到了积极地作用.但是,在选聘过程中也出现了一些不良现象.我乡某村原电工兼会计,工作踏实、勤恳,但该村的一名主 相似文献