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党的十六大报告指出：“全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明”。江泽民同志“5．31”讲话也强调：“发展先进文化，就是发展有中国特色社会主义文化，就是建设社会主义精神文明”。时下，农电企业正经历着体制改革的阵痛，能否用“三个代表”重要思想统揽农电企业文化建设，用战略眼光认识农电企业精神文明建设的重要意义，牢牢把握国有企业先进文化的前进方向，是不断深化农电企业体制改革、提高农电企业孩心竞争力的重要举措。如何改进和加强农电企业精神文明建设，是值得我们每一个“农电人”认真思索探讨的问题。 相似文献
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组建农电企业班组是相关重要的,它是企业建设和发展的“细胞”,也是农电企业基层管理的“最短板”,班组管理不好,企业活不了。班组建设的成败,将会波及到整个企业在地方的影响和效益。因此,班组的建设尤为重要,加强农电企业班组的管理,不断学习业务技能和提高整体素质,是推动整个企业前进的一个动力。 相似文献
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企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化，是一种新型现代企业管理的科学理念和管理方式，又是一种精神动力和文化资源。营销文化作为企业文化的一个重要分支，是建立市场经济以来，在营销领域里出现的一种新型文化，是企业现代营销管理的一种新思想、新理念。当前建设小康社会进程中．文化的地位和作用越来越重要．企业营销文化建设也受到各级领导的重视而提上了议事日程。长期以来．供电企业一直把安全生产放在第一位．而忽视了营销文化建设．这不仅影响了电力营销工怍的开展，同时影响了整个企业的发展。本文就庆城县农电企业营销文化建设存在地问题及对策做一粗浅探讨。 相似文献
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孔香梅 《吉林农业(下半月．信息版)》2009,(5):10-10
长期以来，舒兰市农电有限公司在加强自身管理谋发展的同时，积极参与地方经济建设，努力为地方政府排忧解难，全力服务于招商引资企业，为新农村建设助力。这个公司结合“优质、规范、方便、快捷”的服务方针，以主动承担社会责任为己任，诚信经营，贴心服务，竭力打造新时期农电优质服务新品牌，为带动地方经济发展取得了显著成效。 相似文献
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农电企业是电力系统的第一线.在当前新的形势下,如何在农村寻求新的用电增长点,积极开拓农村电力市场,是农电企业面临的新的重要课题. 相似文献
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农电企业是电力系统的第一线。在当前新的形势下。如何在农村寻求新的用电增长点，积极开拓农村电力市场，是农电企业面临的新的重要课题。 相似文献
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随着我国农电体制改革的谢幕,农电队伍逐步走向历史舞台。但如何进行高效的农电队伍建设,提升农电队伍组织凝聚力一直是电网企业的目标。基于五大发展理念的内涵解析,本研究提出了"创新、共享、绿色、协调、开放"的农电队伍建设新模式,为打造一支凝聚力高、党性坚强的农电队伍提供了参考策略。 相似文献
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大家知道，降损节能是农电管理工作中的重中之重，是衡量和考核农电生产技术和经营管理水平的一项综合性经济技术指标，是供电企业在满足社会和人民需要而尽可能多供电的基础上实现少损，提高效益的重要途径。随着市场经济的深入发展，农电管理体制的日益完善，农民生活水平不断提高，广大农村也逐渐成为电力营销市场的一个新的增长点。如何进一步加强农电降损节能管理工作，为企业增创经济效益，是当前农电管理的首要任务，我们认为，要降低农电线损，从管理角度讲，应从以下个方面着手： 相似文献
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冯军 《山东省农业管理干部学院学报》2007,23(6):151-151,160
企业文化,是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和,它是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争、发展的灵魂。公路文化作为公路行业规章制度的补充和提高公路行业发展管理水平的重要因素,其功效目前在基层还没有充分认识,公路文化建设也没有得到充分的发展。 相似文献
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我国是一个农业大国,农村供电企业在我国电力行业占有举足轻重的地位.本文针对目前我国农村用电管理不规范、农村电力营销管理工作尚未信息化等特点,设计开发了计算机软件系统,用于农村用电营销管理.该系统可全面、高效的管理农村用电信息,在提高工作效率、实现农电企业营销管理现代化和推动农电企业用电工作发展具有现实意义. 相似文献
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我国著名经济学家于光远认为,“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化”。而文化的落脚点是品牌,没有品牌支撑的企业文化是没有生命力的文化。从这个意义上说,垦区企业的发展必须重视打造品牌,实施品牌战略,尤其在人们日益关注食品安全与卫生的当今,作为生产经营与食品有关产品的农垦企业,更应注重农产品的品牌经营。可以预见,品牌经营是垦区企业今后发展的必由之路。 相似文献
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企业文化是指在一定社会历史条件下,企业在生产经营、管理活动中所创造的物质文化和精神文化的总和。具体地讲,就是指统一的员工意识、思想、行为的企业经营哲学、行为准则、道德规范、企业精神、价值观念、企业制度、文化环境、企业产品等,其中价值观念是企业文化的核心。一般学者都认为企业文化具有五大功能,即：目标导向、凝聚、融合、约束和激励。 相似文献
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企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的共同的价值观、思维方式和行为规范。从国内外很多成功企业的经验中可以看到一个共同点,就是企业文化产生于企业,又作用于企业。它一般包涵着企业经营理念、企业价值观、企业精神、企业形象等等。建设一流企业文化,是创一流企业的前提和保证。 相似文献
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随着农网改造的深入,庆城县农电事业在各方面已取得了长足的进展."十六大"的胜利召开,全面建设小康社会目标的确立,对农电事业的发展既创造了有利条件,又提出了新的任务和更高的要求.随着新形势的发展,农电企业管理体制的不适应性和弊端也日渐显现,在一定程度上阻碍了农电事业的更快发展.为适应新形势要求,更好地服务农村经济发展,进而促使农电事业快速发展,那么就必须对现有管理体制进行改革.本文就庆城县农电体制存在问题与改革发展作一些探讨. 相似文献
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针对农电企业生产设备管理的特点,介绍了农电企业生产设备管理系统的设计与实现方案。本系统采用B-S体系结构进行开发。本方案具有较好的通用性,可以满足县级变电所的管理需求。 相似文献
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社会在进步,时代在发展,相比直供系统,农电工作的老思路、老程式,越来越显得滞后,已不适应新形势下电力事业发展的要求,全面推进农电工作标准化建设已是势在必行.如何推进农电工作标准化建设,笔者认为应从以下几个方面着手.
一、规范农电用工管理,提升农电队伍素质
规范农电用工管理,是依法治企的主要内容,也是农电标准化建设工作的重点之一.武山农电局认真贯彻国网公司《关于开展解决农电混岗工作的意见》,克服历史遗留问题多、队伍稳定压力大等困难,全面解决了农电混岗问题.印发《关于规范农电用工管理的意见》,成立工作领导小组和专门的组织办事机构,明确党政一把手是解决农电混岗工作的第一责任人,建立领导责任制及"说清楚"制,将解决农电混岗工作纳入单位年度业绩考核范畴,提出了"三不"(不讲理由、不谈条件、不留空白)工作要求.召开多次局长办公会,专题研究解决农电混岗问题工作,多次召开工作分析推进会议,全面实现解决农电混岗问题工作任务目标. 相似文献
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<正>在业界流传这样的一句话:"三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化"。企业文化是在企业经营中形成的,它反过来又为生产经营服务,为员工的全面发展服务,为企业的生产经营活动提供精神支柱和前进的动力。对于一个企业而言,先进的产品、优质的服务和强大的营销是立行之本,但是培育优秀的企业文化是企业追求变革创新、管理与时并进、谋求永续发展的根基。江西开门子肥业集团有限公 相似文献