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在当今经济社会里，员工是企业的决定性的资源。用积极的心理契约来吸引和留住优秀的员工是当今人力资源管理实践的一个巨大挑战，本文介绍心理契约的概念，心理契约的人力资源管理的影响，探讨组织行为与员工心理契约的关系，通过人力资源管理各个环节的共同努力，包括改进招聘及培训手段，员工激励，企业文化建设，来构建心理契约。 相似文献
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企业员工忠诚对企业的发展至关重要。从心理契约角度对员工忠诚进行管理很新颖，但在管理上的操作性不强，而心理账户的引入可以很好地解决这个问题。心理账户可以分为经济账户和情感账户，其中经济账户主要与交易型心理契约相关联，情感账户主要与关系型心理契约关联。管理者可以通过对员工心理账户的管理作用于员工的心理契约，从而提高员工的忠诚度。 相似文献
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本文探讨了心理契约的概念、内涵与意义 ;建立心理契约的层次和企业以个人尊严为基础的企业心理契约构建方法 ,对现代企业管理有一定借鉴意义。 相似文献
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简要概述了乡镇集体企业股份合作制改革的过程及成效，着重分析了乡镇原集体企业制度从股份合作制向股份制转变的必要性，并在此基础上提出促进乡镇原集体企业制度成功转变的对策：（1）选择适宜的股份制改造形式；（2）建立健全企业内部法人治理结构；（3）设立具有证券交易功能的地方性的产权交易所；（4）进一步明晰产权、设置科学合理的股权结构；（5）加强集体股权的管理；（6）转换政府职能，营造有利于企业制度创新的外部环境。 相似文献
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王芳 《农业环境科学学报》2007,(2)
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随着知识经济时代的到来,知识密集型产业占据着国名经济重要位置,主导着经济的发展。而作为掌握企业智力资本的知识型员工,在知识密集型产业领域占据着决定性的地位,深刻影响着企业未来的发展前景,逐渐成为各大企业求贤若渴的稀缺对象。而在人力资源管理的过程中,常规的显性劳动契约及其外在报酬已经无法有效地留住员工,尤其是那些掌握高附加价值技能的知识型员工。此外由于外部市场环境的变动性大、信息沟通的不顺畅以及客观资源的制约,使得经济契约无法预测和规定全部契约的内容。所以将心理契约导入人力资源管理领域,从而为知识型员工的管理提供新的思考角度。 相似文献
8.
刘爱玲 《农业图书情报学刊》2008,20(1):112-114
从心理契约的概念入手,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用和意义,并进一步探讨了图书馆人力资源管理中心理契约的构建和维护。 相似文献
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论构建和谐高校师生关系中的心理契约重建 总被引：1，自引：0，他引：1
伴随着我国社会的转型,规范高校师生关系的旧有心理契约已经趋于崩溃,而新的心理契约尚未重建。缺失心理契约支撑的书面契约无法完成构建和谐高校师生关系的历史使命,而心理契约重建路径的有效探寻,建立在对心理契约主要特征的深刻洞悉基础上。 相似文献
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刘治隆 《农村．农业．农民》2008,(1):17-18
剩余所有权利本是企业理论中的一个提法，它包括两个方面的权利：一是剩余索取权，指的是对企业收入在扣除所有固定的合同支付的余额的要求权；二是剩余控制权，考虑到契约的不可完备性，给与企业经营者契约之外的没有特别规定的活动决策权。给与经营者剩余所有权主要是为了解决代理和激励问题。一个方面，就我国土地制度演变而言，长时间以来（建国初几年除外）我国农地均实行集体所有制， 相似文献
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近日，山东省畜牧办下发文件，废止了10个兽药管理规范文件：山东省动物预防用生物制品管理实施办法[鲁牧卫字（1997）111号]；山东省兽药管理工作规范[鲁牧卫字（1998）97号]；关于对新开办兽药生产企业和加强现有兽药生产企业管理的通知[鲁牧卫字（1999）53号]；山东省兽药新制剂审评工作规定[鲁牧卫字（1999）96号]； 相似文献
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美国对中国蜂蜜的反倾销调查及其对策 总被引：3，自引：0，他引：3
回顾了1993-1995年我国应对美方对我蜂蜜反倾销调查及诉讼并赢得谈判解决的历史，分析了近10年我国蜂蜜对美贸易情况，以及反倾销对我国外贸出口的影响，提出了以下应对措施：（1）稳定国内市场；（2）成立真正具有民间性、权威性的专业商会；（3）建立具有现代企业制度的外贸出口企业；（4）真正实施“大经贸”战略；（5）加强出口商品价格和了出口秩序的管理；（6）加强对应诉工作的重视和管理；（7）加快反倾销专业人才的培养；（8）应用好反倾销这把双刃剑。 相似文献
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本文基于心理契约理论,以吉林省白城市为例,关注欠发达地区企业员工的心理需求,探讨企业员工心理契约导向的特点,分析企业在心理契约履行过程中存在的问题,并提出初步的对策建议,为提升企业人力资源管理水平、推动欠发达地区经济进步、实现区域经济协调发展提供有益参考。 相似文献
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目前对企业核心员工忠诚度的研究多从外部的物质环境入手,但其不能全面的解释企业依然面临着核心员工较高的离职率问题。通过从心理契约这一角度,分析了心理契约与忠诚度之间的关系,并提出通过心理契约来提高企业核心员工忠诚度的建议。 相似文献
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企业怎样留住核心人才 总被引：1，自引：0，他引：1
许多企业都频繁出现核心员工不顾重托离职而去的情况,给企业带来很大的损失。原因何在？对此,本文通过对核心员工辞职的原因（经济因素、非经济因素和其他外界环境因素）以及核心员工离去给企业带来的损失（直接损失和间接损失）进行分析,提出了包容留人、心理契约留人（招聘、沟通与交流、企业文化）和互惠留人（薪酬体系留人、公平竞争与激励机制留人、职位发展留人、“黄金降落伞”制度留人等）的留住核心员工的方法,供企业参考和借鉴。 相似文献
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通过分析我国利率市场化的现实困难，提出了进一步推进利率市场化的一些具体对策：（1）加快国企改革；（2）加快国有商业银行的改革步伐；（3）完善人民银行间接调控与监管体系；（4）拓展和规范金融市场；（5）搞好配套改革，为利率市场化营造良好的宏观经济环境。 相似文献
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蔡毅强 《福建农业大学学报(哲学社会科学版)》2011,(1):83-86
从教师期望的概念界定与心理契约的导入着手,解剖师生和谐共振和心理契约2个概念之间的内在联系,并进一步探究师生心理契约达成的内在模式及动态平衡,以期能促进心理契约理论在高校师生和谐共振关系中得到有效运用。 相似文献
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为提高高校学生教育管理工作的创新性和实效性,本文基于心理契约的视角提出新的管理模式,更符合教育的宗旨,更能体现以人为本的学生管理理念,它是以往管理模式的丰富、补充和完善。文章首先介绍了大学生心理契约的内容,接着分析了心理契约在学生工作中的作用,最后提出了高校学生工作心理契约构建策略。 相似文献
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以2011~2014年我国A股上市公司为研究样本，基于薪酬辩护的视角，考察管理层权力对薪酬—业绩敏感性的影响以及产品市场竞争的监督约束作用。实证结果表明，企业高管利用手中权力获取超额薪酬、谋取私利的同时，会通过提升薪酬—业绩敏感性为自身薪酬进行辩护，形成薪酬契约合理有效的表象；产品市场竞争能够显著抑制企业高管的薪酬辩护行为，降低管理层权力对薪酬契约的影响和扭曲。 相似文献
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基于心理契约的知识型馆员管理模式构建 总被引：6，自引：0，他引：6
饶思军 《农业图书情报学刊》2004,16(8):66-68
知识型馆员的管理是 2 1世纪图书馆人力资源管理的核心问题之一。本文从心理契约的概念和特点入手 ,分析和建设性地提出了基于心理契约来构建以知识型馆员职业生涯、激励机制和图书馆文化为导向的新型图书馆人力资源管理模式 相似文献