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1.人事档案收集工作中存在的问题1.1档案管理意识淡漠由于历史的原因,单位职工中普遍存在档案意识淡漠,对档案管理工作的重要意义和作用认识不足,不知道人事档案的归档范围和归档要求,不懂得人事档案是组织了解和选拔任用自己的重要来源。随着机关事业单位不断发展对职工学历学位要求不断提高,职工继续教育和学历培训的机会不断增多,在此过程中,有的职工不知道要把形成的诸如入学、结业、毕业生登记表等人事档案的材料应及时地交到 相似文献
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流动人员人事档案管理是人事档案管理工作的组成部分,为加强管理，1988年，1989年中组部、人事部联合下发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》和《关于进一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，进一步明确、规范了流动人员档案管理工作。特别是，自1996年两部委联合发布《流动人员人事档案管理暂行规定》以来，流动人员人事档案管理工作逐步走上了有法可依、有章可循的正轨。职业介绍服务中心从上世纪90年代初起开始为下岗失业、社会流动职工提供档案托管服务，根据职能(哈编字[2004]329号)，开展为下岗失业人员、流动人员保存档案并提供相应服务。从2005年起，开始接收哈尔滨市国有企业并轨改制的职工档案，该档案由企业到失业保险中心审核失业待遇后送至我中心统一管理。从2005年10月以来，共为35万人次职工提供过档案托管服务。根据近年来档案管理的实践，本文着重探讨流动人员人事档案管理出现的一些问题及建议。 相似文献
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这些年,随着对人事档案管理的深入研究发现,我国在对人事档案管理有着很大的不足,其中包括人事档案的信息化问题、高校、企业及流动人员的人事档案信息,当然还有人事档案的系统问题。我们对档案的理论概括很少,多半是对人事档案的实际研究,在国外却恰恰相反。因此我国要改革以往的人事档案管理研究,建设档案法治的研究。 相似文献
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建立全国共享的人才信息中心，在人事档案中增添个人信用档案，建立人事档案利用复审制，加强人事档案的前端控制，在收集档案材料的过程中将收集的权利、收集的目的、公开使用等情况告知当事人并征得本人的认可与签名。 相似文献
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人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是人事管理工作不可缺少的重要参考依据,而人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,在新形势下如何加强地勘单位干部人事档案的管理与利用,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为地勘单位选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要. 相似文献
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档案管理的网络化特征日益明显,计算机网络技术的广泛应用,使人事档案的管理进入到现代化管理阶段,并为高校人事档案信息管理,提供了便捷的条件。传统的高校人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战,为了充分发挥档案工作在信息社会中的重要作用,高校应该将信息技术应用于档案管理工作中来,促进档案的信息化管理。 相似文献
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刘飞 《四川畜牧兽医学院学报》2005,3(4):187-189
随着计算机信息技术的发展，传统的人事档案管理已经不适应网络时代的要求，实现人事档案信息的网络化管理势在必行。本文将着重从技术角度阐述在保证档案信息安全的前提下，实现人事档案信息网络化建设的对策，着重介绍数据库技术、网络技术和网络安全机制等3个重要技术在人事档案信息网络化中的应用。 相似文献
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随着人事制度的改革与社会用人机制的变化,人事档案的内容与管理必须与之相适应,改变过去计划经济时代形成的管理体制与机制。一、管理模式的变革:社会化、开放式管理人事档案社会化、开放式管理模式是在社会主义市场经济条件下建立的一种新模式,是对传统人事档案管理模式的一种补充。在这种模式下,人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性,如各省市人才市场建立的人事档案管理机构,它不是管理本单位人事档案的机构,而是面向社会,其管理对象包括该社区范围内所有流动人员的人事档案,其服务对象更具有社会性,可以为整个社会提供人事档案服务。同时,这种模式下,人事档案管理方式和服务方式具有开放性,可以将不属于个人隐私内容的人事档案上网,采用网络化管理和服务方式,使人事档案管理部门与外界的人才信息交流由单一的途径变为开放式的交流模式。 相似文献
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干部人事档案工作是组织人事工作中的一项基础性工作,是干部工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的重要内容之一。人事档案管理,对于历史地、全面地了解干部,按照市场经济的发展合理配置人才资源,正确地选拔使用干部具有不可代替的作用。随着企业改革的不 相似文献
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档案编研是高校档案工作的重要工作之一.高校档案馆承担着学校大事记、年鉴等编撰工作,在档案基础编研工作上取得了一定成绩但由于高校档案室承担着党群、行政、教学、科研等综合档案以及学校教职工人事档案管理、学生档案管理等多项内容,综合事务多,精力有限,以及没有编研硬性任务等.造成编研成果多局限于汇编、选编等层面,与档案工作信息化、档案利用需求的多样化的新要求相比还有一定差距.因此,高校档案人员一定要以为历史负责、为现实服务的高度责任感重新审视编研工作,多出精品,更好地满足利用者需求,以便为高等教育事业的发展提供更为优质的服务. 相似文献
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