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本文首先对研究背景和研究目的做了概述,接着介绍了伦理经营、绩效的相关概念,然后重点分析了企业伦理经营与绩效的关系,在此基础上,给出了企业伦理经营与绩效关系的探究方案,为企业的经营管理提供一定的参考建议。 相似文献
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一 今天，我们讨论的话题是“转型期的中国民营企业”。我将我们“希望”的发展和结合我自己对企业发展的一些观点来谈。在谈这个问题之前，我先简略地谈一谈中国私营企业发展的轨迹。 中国的私营企业是改革开放以后逐渐发展起来的。 50年代，我们有一批老一辈的工商业者、私营企业家把他们的资产交给了国家，公私合营，在此基础上组建了全国工商业联合会以及各地的分支机构。文化大革命中，这些工商业者被作为资产阶级的代言，受到不公正的待遇，工商联这个组织也几乎瓦解。改革开放以后，涌现了一批个体私营企业家，政府就把工商… 相似文献
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１月４日，有２０家私营生产企业经外经贸部批准，成为首批获得自营进出口权的私营企业。在２０家首获自营进出口权的私营企业中，有５家是饲料企业。它们分别是希望集团有限公司、四川新希望集团有限公司、北京大北农饲料科技有限责任公司、通威集团有限公司、四川华侨凤凰集团股份有限公司。这充分说明，饲料企业在我国私营企业中具有特殊的重要地位。私营生产企业获得自营进出口权，这一重大举措对我国外经贸事业的发展必将产生深远的影响，对民营企业的发展更是一个新的里程碑。根据有关规定，获得自营进出口权的私营企业可以经营自产产… 相似文献
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自改革开放以来，我国各行各业的私营企业不断涌现，但多数“其兴也勃焉，其衰也忽焉”。没有“得道”的企业，“得到”一定是偶然的和暂时的。昙花一现、流星一闪之后，我们发现，私营企业真正的“长青树”实在屈指可数。尤其在行业低谷时，部分企业经不起市场的打击而一蹶不振。但是希望集团却在行业市场的波动中，仍旧实现了较大幅度的增长。 相似文献
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在经济金融全球化发展的大背景下,中国金融业面临着严峻的挑战。要应对这一挑战,唯一的选择就是全面提高中国金融业的综合素质,加快建设良好的公司治理结构,不断增强金融企业的核心竞争力。从某种程度上说,金融文化建设程度和深度的差别,也决定了一个银行的竞争力。就目前中国的商业银行来说,文化竞争能力主要体现为不同的企业文化和整体比较优势。金融企业的企业文化是一种基于经营业绩的企业文化。这种企业文化坚持以人为本的管理理念,注重团队和奉献精神,追求服务和产 相似文献
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8月16日下午，“2010年度湖南省私营企业100强表彰大会”在湖南省委九所中心会议大厅隆重举行。我集团代表与省内的三一重工、步步高控股等102家知名私营企业代表一道，步人金色的大厅，接受大会的表彰。省长徐守盛为饲料工业岳泰集团亲授奖牌，并勉励企业再接再厉、做大做强! 相似文献
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一家颇具规模的外向型私营企业老板告诉笔者，他的企业之所以红红火火的原因之一，是他在管理上投入感情，以“情”作为促进职工为企业努力工作的动力。他说，对每一个进入他的企业的员工，他都要在业余时间登门拜访，几百名职工无一例外，有特殊情况的家庭还要多次登门。这项工作虽然花去了这位老板许多的时间和精力，但是，他的这种努力却像一块磁铁般将职工们的心紧紧地吸引在企业周围。应该说，这是一种非常高明的管理。在现代社会中，企业管理已经不仅仅是一种经济行为了，它实际上是在一定政治、文化、经济背景下的一种社会行为。在中… 相似文献
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近几年由于国有、集体企业经营滑坡，效益不佳，不少企业逃债赖息，使银行望而却步，银行已把个体私营企业作为重要的支持对象。但毋容讳言，仍有不少个体私营者和私营企业由于自身信誉不佳等多种原因，难以得到银行贷款支持。那么，个体经营者和私营企业如何争取银行贷款支持呢？笔者结合工作实际，谈几点体会。 一、恪守信用。恪守信用是人们从事经济活动的基本原则，也是银行发放贷款最重要的条件和要求。近些年，由于多种原因，社会信用滑坡，不少借款人千方百计逃债赖息，以至出现银行放贷时是“大爷”，收贷时是“孙子”的极不正常的… 相似文献
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河南省鹤壁市现有各类饲料加工企业47家。按产品类别分：配合饲料和浓缩饲料加工企业28家，添加剂预混合饲料企业6家，动物蛋白质饲料企业13家。按所有制形式分：国有企业1家，集体企业3家。股份制企业4家，联营企业2家，私营企业37家。按加工能力分：年产10万t以上大型饲 相似文献
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企业文化从理论到实践，在国际上普遍受到重视也就是近二十年的事情。在中国企业界更是属于“新生事物”。像联想、海尔等各行各业的一些优秀公司，无不把企业文化看成其成功的因素之一。但仔细观察它们的企业文化，都透露出许多不成熟之处，及这样或那样的问题。这些问题产生的根源，一是作为指导思想的企业文 相似文献
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饲料公司的企业文化建设对其长期发展战略和具体经营目标具有深远影响，弹性工作制代表了一种新型企业文化，但饲料公司在此方面的管理实践尚且不足。本文对饲料公司在企业文化建设方面存在的问题进行了梳理和剖析，针对这些问题，基于弹性工作制的内涵与结构，分别从时间、空间、雇佣形式及工作内容等维度出发，重新设计了饲料公司新型企业文化体系。研究结果将有利于饲料公司革新人力资源与企业文化管理实践，从而实现长远发展。
[关键词] 饲料公司| 弹性工作制| 企业文化 相似文献
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一流企业做文化的观点逐渐被各个企业认同，但很多提出了优秀企业文化的企业并且投巨资导入企业文化建设，在实际的文化建设中却发现，流于形式的多，标语、文化墙，媒体公关好听的名词，往往花费大量费用却仍停留在虚的层面，企业文化真正由虚而实，能从口号变成企业管理最核心的凝聚力并对企业的管理和运营产生极其积极的作用，关键在于人心，进入员工的心、客户的心，最终消费者的心。 相似文献
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饲料行业的发展关乎社会经济发展和居民日常需求，中小型饲料企业在其中占有重要位置。随着国际化进程和市场经济的白热化，中小型饲料企业发展日益艰难，如何提高中小型饲料企业核心竞争力成为行业关注重点。而企业文化起着指导饲料企业员工行为的作用，对提升饲料企业核心竞争力有重要影响。鉴于此，本文在归纳企业文化和饲料企业核心竞争力的基础上指出了企业文化对中小型饲料企业核心竞争力的影响，为更好帮助中小型饲料企业提升核心竞争力，从文化建设角度提出了提高中小型饲料企业资源整合能力、技术创新能力、生产运作能力及市场开发能力的对策，以期提升饲料行业应对挑战的能力。
[关键词]中小型饲料企业|企业文化|企业核心竞争力 相似文献