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本文通过论述核心竞争力,指出企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力,是企业综合要素的组合,是企业生存、壮大的灵魂,是企业特色的体现和持续发展的动力源泉,是企业长期竞争优势的源泉,企业核心竞争能力是企业成败的关键. 相似文献
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朱邦录 《新农村(黑龙江)》2011,(7):212-214
21世纪是文化管理时代,是文化致富时代．企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理最重要的内容。企业文化是企业的软实力,它不仅仅决定企业的生存空间,影响着企业的兴盛衰微,更直接作用于社会,和谐社会需要企业文化承载起社会责任和历史使命,为构建和谐社会服务。 相似文献
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企业文化是营造企业核心竞争优势必不可少的基本要素,是企业核心竞争能力的体现。一个成功的企业,必然有一个优秀的企业文化。国内外成功企业的实践证明,企业文化在建立市场经济体制和现代企业制度中的作用越来越明显,既是企业发展的内在要求,又是参与市场竞争的重要力量。建设农垦企业文化,是实现全面建设小康社会的总体目标的需要,是贯彻落实 相似文献
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管理是企业的基础 ,文化是企业的灵魂 ;一个企业要想长久立于不败之地 ,就必须有优秀的企业文化。许多成功的企业都有成功的企业文化 ,而且目前国内许多企业也在讨论如何建立和控制优秀的企业文化。1.企业文化的概念。所谓企业文化是指导整个企业、决定企业中每一个员工的态度行动和价值观念与原则 ,企业文化象社会道德一样是无形的规范 ,它决定着一个公司的价值观 ,影响着一个公司的价值取向。企业文化应该是公司成长过程中形成的无形的价值衡量尺度 ,企业文化不是制定出来的 ,也不是抄来的。如果用更形象的方式来解释企业文化是什么 ,我认… 相似文献
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江苏正昌集团公司在新的历史条件下,特别是企业成功改制以后,首先面对的是如何以人为本,建设先进的企业文化这一十分紧迫的课题。在新的形势下,集团公司党委认为:企业文化是企业发展的底蕴,是企业的灵魂,是推动企业持续发展的最深层次的驱动力。它是一种无形力量,始终支配着企业广大干部职工的行为,左右着企业的前进方向和步伐。在经济全球化,管理现代化的形势下,企业之间的竞争说到底是企业文化之间的竞争。企业文化的落后,是最可怕的落后。只有先进的企业文化,才能创造良好的发展环境和管理氛围,推动企业的发展。今年以来,正昌在不断深化… 相似文献
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俗话说：“一年的企业靠管理,五年的企业靠制度,百年的企业靠文化。”企业文化是一种管理文化,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,是企业在长期的发展过程中创造并逐步形成的,能够推动企业发展壮大的,企业特有的意识形态和物质财富的总和。良好的、健康的、先进的企业文化,能增强各项工作的渗透力,职工的凝聚力,企业发展的推动力,最终提高企业的管理水平和生产经营效果。 相似文献
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<正>不论企业自身意识到与否,企业文化是一个客观存在。不经意的、有特色的、有独创性的企业文化建设,是一个企业经营管理水平高低的天然的标志。企业文化是一种经营管理文化,是一个企业的灵魂。在企业成长的道路上,企业文化将成为重要的牵引力。 相似文献
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范奉海 《山东省农业管理干部学院学报》2002,(2)
现代企业制度是市场经济需要的企业制度 ,是社会化大生产和社会主义市场经济要求的企业制度 ,是使企业成为面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种企业机制。同时它也是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度必须加强审计监督。一、建立现代企业制度的意义现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。它从企业产权制度、法人制度到企业组织制度、管理制度都形成了较为科学的规范制度。现代企业制度的基本特征包括以下几点 :第一 ,产权清晰。企业中的国有资产所有权属于国家 ,企业有包括国家在内的出资者投资形成的全部法人财产权 ,… 相似文献
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韩菊 《吉林农业科技学院学报》2012,(1):49-50,121
企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业发展的关键因素。企业文化的确定取决于企业价值观,企业文化的形成和塑造则主要取决于管理,也就是说,管理是形成企业文化的主要手段。本文则从企业文化的含义入手,对管理在企业文化塑中的作用进行了必要的阐述,就如何运用管理来塑造企业文化进行了剖析。 相似文献
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企业档案是企业信息系统的重要组成部分之一,对企业的经营决策、新产品开发、技术改造、提高产品质量等都具有重要作用。企业档案管理是企业管理的基础工作之一,是为企业完成经营目标的管理职能提供各种资料依据和前提条件的工作。开展企业档案管理升级工作具有十分重要的意义,是强化企业管理、促进企业升级的基本条件和保证措施。 相似文献
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一、企业管理行政化的弊端
(一)不利于企业独立实现自身的职权职能
我国法律规定,企业是独立行使职权的,政企要分开.但现实中,大多数企业政企不分,企业主要领导由地方政府任命,企业管理按行政模式进行,特别是有的企业的一把手也是地方党委或政府的主要领导,这是严重的政企合一现象,不仅严重的制约着企业的发展和壮大,而且也是与法律规定格格不入的. 相似文献
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宋建云 《新农村(黑龙江)》2011,(4):197-197,153
企业是自主创新的主体,知识产权是推动企业创新的源动力。企业自主创新能力的提高有赖于知识产权保护意识的提高。自主知识产权是对知识产权的深化与拓展,企业自主知识产权是企业自主创新的制度保障。企业随着自主知识产权保护意识的提高,加快实现经济增长的步伐。 相似文献
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1制药企业节约型园林绿化的重要意义
1.1企业是城市的污染源,企业的园林绿化建设对一个城市环境的改善具有十分重要的作用。
1.2企业园林绿化建设是企业重要的基础设施建设,是改善企业生态环境的主要载体。 相似文献
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甘肃省非公有制企业发展中面临的主要困难和问题:一是企业产品创新意识不强,科技开发力度不够;二是融资困难是制约企业经济发展的首要问题;三是企业的经营环境有待于进一步改善;四是企业管理水平不高,与建立现代企业制度的要求差距较大。 相似文献
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徐建华 《山东省农业管理干部学院学报》2012,29(1):54-55,57
当前,我国高新技术企业知识产权保护亟待解决如下问题:一是企业知识产权保护意识不强;二是企业知识产权战略缺失;三是企业知识产权的管理机构、管理人员缺乏;四是企业知识产权保护的规章制度不够健全。我国高新技术企业知识产权保护的对策措施:一是强化企业知识产权自我保护的意识;二是加强知识产权保护的管理机构和人才队伍建设;三是加强企业知识产权战略的运用;四是完善企业知识产权保护的规章制度;五是加强国际科技合作,重视与行业协会的联合。 相似文献
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企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的总和。企业精神与企业发展是直接相通的,企业是树,精神是根;企业是大厦,精神是地基;企业是躯体,精神是灵魂。企业精神博大精深,其内涵和外延十分丰富,其最为直观的体现就是既有独特底蕴,又有强大的号召力、凝聚力和战斗力。江苏农垦在50多年艰苦卓绝的创业中形成了"艰苦奋斗、无私奉献、开拓创新"的农垦精神,这是自我激励的 相似文献
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高层领导是企业文化的倡导者企业文化的核心——理念是源于企业的高层领导者,那么这些高层对企业理念的感悟往往是最深的领导者,基于这一点,企业文化的宣贯和落实首先是领导者的践行,尤其是高层领导者。 相似文献
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