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工资工作是劳动人事工作的重要组成部分,它的主要任务就是根据社会主义的按劳分配原则,按照国家的工资政策规定,对职工劳动报酬进行合理分配。工资直接关系到每个职工的物质利益,做好了,能够调动广大职工的积极性,反之,则会影响职工劳动与从事社会主义建设的积极性,不利于四化建设。搞好工资工作,需认识以下几个问题:一、按劳分配是社会主义的分配原则把社会总产品用货币的形式折算为总产值,工资是社会总产品总产值作了必要的扣除之后,剩余能够分给劳动者用于个人消费的部分。劳动工资政策就是对消费基金的分配具体办法的规定。社会主义的分配原则是按劳分配,就是在劳动者为社会提供了劳动之后.社会以劳动作为分配个人消费基金的标准,劳动者从中得到一定数量的货币(工资),即劳动报酬,然后去换取自已需要的 相似文献
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《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 相似文献
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国家劳动和社会保障部、建设部近期联合发出《关于切实解决建筑企业拖欠农民工工资问题的通知》,要求保护农民工的合法权益,维护社会稳定,切实解决建筑企业存在的拖欠和克扣农民工工资问题。该通知指出,用人单位必须以法定货币形式按时足额支付劳动者工资,不得以任何名目拖欠和克扣。各级劳动保障部门和建设行政主管部门将定期对建筑企业工资支付情况进行监督检查。对查出拖欠和克扣工资的建筑企业,要责令其及时补发工资;不能立即补发的,要制定清欠计划,限期补发。对恶意拖欠、克扣工资的企业,严格按国家有关规定进行处罚,并向社会公布有关… 相似文献
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工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.…… 相似文献
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一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相似文献
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12.工资多长时间支付一次通常情况下,工资应以货币形式按月支付给劳动者,实行周、日、时工资制,也可按每周、每天、每小时支付工资。劳动关 相似文献
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《农村．农业．农民》2010,(5):4-4
《瞭望》
5月2日
劳动者工资共决
工资，是劳动者权益的核心。推动工资由劳资共决，是中央高层在不同场合多次强调的，用以调解劳资矛盾这一经济社会发展瓶颈问题的根本途径。工资集体协商制度是其核心。毫无疑问，集体协商、工资共决，有利于改善民生、启动内需，从而促进经济发展方式转变。 相似文献
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问:我厂是生产羊毛衫的企业。每年一到旺季,厂家就安排我们周末加班,但从来没有发给双倍工资。请问,厂家应该承担什么责任?答:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 相似文献
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高明远 《农村实用科技信息》2012,(12):45
劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。 相似文献
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江苏省苏南地区大部份属于经济相对比较发达的地区。近两年来苏南地区很多社队实行了专业承包、联产到劳的生产责任制,取得了良好的效果.事实证明.联产到劳、到户责任制不仅是治“穷”之道,也是致“富”的良法。为什么在经济发达地区实行联产到劳、到户责任制形式能够取得良好的经济效果,受到广大农民群众的欢迎。首先, 由于这种责任制形式能够使劳动者的经济利益和生产成果更为密切的结合起来;其次,它更能够适合农业生产的特点;第三,它进一步促进了劳动资源的大解放,提高了劳动力的利用率。总之,实行联产到劳责任制最大的好处,就是能够更好地发挥农民的生产积极性和创造性,使每个劳动者真正成为物质财富的创造者。苏南地区实行联产到劳以后,出现最突出的或者是带有根本性的问题是劳动力的出路问题.对农业劳力的“离农”倾向不能单纯地靠“限”,而应当“引”,引导农民广开生产门路,提高农业生产专业化、社会化程度,提高农业劳动生产率.解决农村剩余劳力出路何在呢?从苏南地区的实践来看,主要有三个方面:其一是发展多种经营;其二是发展农村工业;其三是发展农村各项公用事业和服务事业. 相似文献
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1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资;用人单位不得克扣劳动者工资;用人单位不得无故拖欠劳动者工资。3.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当 相似文献
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最高人民法院近日公布司法解释，明确劳动者以单位的工资欠条作为证据可以直接向人民法院起诉。不再先经仲裁程序，而是直接进入诉讼程序。 相似文献
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许多打工者千方百计追讨被拖欠的工资,是明智之举,但是,很少有打工朋友知道,如果工资被拖欠,除了理所当然有权要回被拖欠的工资“本金”外,还有权获得被拖欠工资“本金”25%的经济补偿金。其法律依据在哪里呢?我国《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:①克扣或者无故拖欠劳动者工资的;②拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;③低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;④解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。众所周知… 相似文献